الموضوع: «الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين
«الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين
13 جمادى الأولى 1433هـ - 05 أبريل 2012م
«الموارد البشرية»: 26 ألف إجراء وظيفي عبر «بياناتي» في شهرين
المصدر:
التاريخ: 05 أبريل 2012
أوضحت سلوى عبد الله، مدير إدارة معلومات الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مدير مشروع نظام إدارة معلومات الموارد البشرية بياناتي (HRMIS)، أن العمل يجري على قدم وساق، في النظام الجديد الذي يتم تنفيذه بالشراكة بين الهيئة ووزارة المالية، وأطلقتا المرحلة التشغيلية الأولى منه مطلع فبراير الماضي، والمعنية بتطبيق إجراءات الموارد البشرية الأساسية.
وقالت ان عدد الإجراءات الوظيفية التي نفذت عبر (بياناتي) منذ تشغيله مطلع فبراير الماضي تجاوز الـ 26 ألفاً من إجراءات الموارد البشرية الأساسية (توظيف، إجازات بأنواعها، ترقيات، ندب وإعارة، تعديل بيانات شخصية، وغيرها). في حين استقبل الفريق المشكل في الهيئة لدعم المشروع قرابة 500 معاملة وانتهى منها، خلال الفترة نفسها.
وكانت الهيئة نظمت، في مقرها بدبي، مؤخراً حفلاً مصغراً لمناسبة تشغيل المرحلة الأولى من النظام بنجاح في 18 جهة اتحادية، وإغلاق نظام الوظيفة العامة القديم، وإحلال (بياناتي) مكانه.
وحضر الحفل الذي افتتحه الدكتور عبد الرحمن العور، مدير عام الهيئة ، وفريق العمل في المشروع، وممثلون عن وزارة المالية الشريك الاستراتيجي للهيئة في هذا المشروع، وعدد من الشركاء.
وشكر الدكتور العور فريق العمل بالمشروع، والجهات المستفيدة منه، وأثنى على جهودهم وتعاونهم، لانجاح هذا المشروع الاستراتيجي بالنسبة للحكومة الاتحادية، معتبراً المرحلة الأولى منه اللبنة الأساسية وحجر الزاوية الذي تتم المراكمة عليه في المراحل الثلاث المتبقية.
ودعا الجهات المستفيدة إلى مزيد من التعاون مع فريق الدعم في الهيئة، وذلك عن طريق قنوات التواصل التي تم تحديدها بخصوص بياناتي وهي خط الدعم المباشر 600525524، والبريد الإلكتروني (BAYANATI@FAHR.GOV.AE).
ويطبق نظام (بياناتي) على أربع مراحل، أطلقت الأولى منه وبقيت مراحل (الخدمة الذاتية، ونظام تقييم الأداء والتدريب، وتطبيق النظام على الهيئات المستقلة)، حيث من المقرر أن ينتهي العمل من هذه المراحل كاملة في الربع الثالث من العام الجاري.
وتكمن أهمية (بياناتي) في توفير قاعدة لبيانات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، تعكس واقعها وتدعم متخذي القرار، وتسهيل الإجراءات الإدارية والعمليات المالية المرتبطة بالموارد البشرية. حيث يرتقي بأداء الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وبالتالي تنميتها وتطويرها استناداً إلى المفاهيم الحديثة والمعايير العالمية المطبقة في مجال إدارة الموارد البشرية.
«الاتحادية للموارد البشرية» تفصل في 17 تظلماً لموظفين المصدر:
أبوظبي ـ ممدوح عبد الحميد:
التاريخ: 03 أبريل 2012
... (مشاركات: 0)
بحث مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية أمس، الرؤى التي تعزز من إمكانات الغرف السعودية ودعم قدراتها على مجابهة التحديات خلال المرحلة الراهنة، والارتقاء بالخدمات التي تقدمها للقطاع الخاص، إلي جانب... (مشاركات: 0)
المطوع يفتتح المؤتمر والمعرض الدولي العاشر لـ«الموارد البشرية»
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2210.imgcache
قام محمد المطوع المستشار الثقافي لصاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل... (مشاركات: 0)
حمّل المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل عدداً من الشركات والمؤسسات الخاصة مسوؤلية ارتفاع عدد العاطلين في البلاد وبلوغهم 300 ألف عاطل حتى الآن، مشيراً إلى أن تلك القطاعات لم تمنح... (مشاركات: 4)
اوصى المشاركون في المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية والتدريب الذي نظمته جامعة البلقاء التطبيقية ومركز البتيل للتدريب والتطوير بتوفير الدعم المادي والمعنوي من الادارات العليا في الشركات والمؤسسات... (مشاركات: 2)
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر