الموضوع: «البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
«البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
«البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
الخميس, 05 أبريل 2012
الخبر – ياسمين الفردان
Related Nodes:
نجاح تأنيث محال المستلزمات النسائية يشجع على تعيين مراقبات أسواق.
لقي قرار استحداث وظائف «مراقبات للأسواق» الذي أصدرته وزارتا التجارة والصناعة، والخدمة المدنية، ترحيباً في الأوساط النسائية، اللاتي رأين فيه «بوابة جديدة لتوفير فرص وظيفية للفتيات، في ظل تفشي البطالة في الأوساط النسائية، إذ بلغت بحســـب تقديـــرات وزارة العمل نحو 27 في المئة من بين حاملات شهادات البكالوريوس.
وأبدت منى أحمد، التي تخرجت من كلية العلوم في جامعة الملك فيصل، قبل أربع سنوات، ولم تجد وظيفة إلى الآن، رغبتها في شغل وظيفة «مراقبة أسواق». وقالت: «اعتقد أن كثيراً من السعوديات سيقبلن عليها، فبعد سنوات الانتظار والبطالة لم تعد الفتاة السعودية تضع شروطاً كثيرة في اختيار الوظيفة».
وبين الجد والمزح؛ تؤكد نوال علي، التي تحمل بكالوريوس التربية الخاصة منذ خمس سنوات، ولم تعثر على وظيفة إلى الآن، أن «السعوديات سيرحبن بهذه الوظيفة، إذ يكفي أن في مسمى الوظيفة كلمة «سوق»، وهي كلمة سحرية لدى الفتاة السعودية». وتضيف بلهجة أكثر جدية «تعبنا من البحث عن وظائف، والتسجيل في مقار الخدمة الإلكترونية الحقيقية والافتراضية (على شبكة الإنترنت). وكل ما نأمله أن نحمل مسمى «موظفة».
وتؤكد مديرة معهد شركة الخليج للتدريب والتعليم عضو مجلس شابات الأعمال في «غرفة الشرقية» شيرين العبد الرحمن، أهمية القرار، مبينة أنه «صائب جداً، وبخاصة بعد تطبيق قرار تأنيث محال بيع الملابس النسائية، في انتظار تطبيق قرار تأنيث بقية المستلزمات النسائية، في شهر شعبان المقبل». وقالت في تصريح لـ «الحياة»: «إن لهذه المهنة بُعداً في التاريخ الإسلامي، ففي عهد الخليفة عمر بن الخطاب، قامت الصحابية سمراء بنت نهيك الأسدية، بهذه الوظيفة، من خلال المرور في الأسواق، والأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، فأعجب الخليفة بذلك، وأبقاها محتسبة على السوق».
ونصحت شيرين، المقبلات على سوق العمل بــ «البدء بالعمل على تطوير أنفسهن، لتكون لهن الأحقية والأسبقية في التوظيف». وأضافت «يقوم صندوق الموارد البشرية بدعم جهات التوظيف، من خلال تحمل جزء من راتب الموظفة، بشروط معينة، وكذلك في التدريب، لكن، ومن خلال تواصلي مع مؤسسات وشركات، تبين أن البعض لا يعلم عن هذه التفاصيل، لذا نجدهم مترددين كثيراً في توظيف الفتيات، خوفاً من تحمل عبء التكاليف ومسؤولية التدريب، والتي ربما لن تنجح كتجربة أولى لهم».
وعن دورهم في حل المشكلة قبل تفاقمها، أبانت أن «نمارس دور تثقيف هذه الجهات، من خلال تواصلنا معهم، وتحفيزهم على التواصل مع صندوق الموارد البشرية، الذي يساهم في دعمهم في هذه المرحلة، وهي حلقة متصلة بين جهات عدة يتوجب عليها التعاون مع بعضها، حتى تكتمل الأهداف، ونحصل على المخرجات الصحيحة، التي نأمل الحصول عليها».
وأشارت إلى نتائج غير متوقعة، تتمثل في «دخول بعض الفتيات هذا المجال من دون تهيئة وتدريب صحيح، وربما تظهر نتائج غير صحية، أو بخلاف ما يأمل صاحب العمل، وبالتالي رفضه لتكرار التجربة من جديد، كمخاوف لا نرجو حدوثها. لكننا نأمل الخير دوماً في أي نتائج يمكن أن تظهر لاحقاً».
وكشفت العبد الرحمن، أن «جميع من تدرب حتى الآن، كن في دورات خدمة العملاء والمبيعات، ومهارات الاتصال في شكل أكبر، وبالنسبة لدورة بائعة مستلزمات نسائية؛ فهناك تعاون قادم بين الشركات والمؤسسات التي ترغب في التدريب، إضافة إلى مساهمتنا مع بعض الجهات، ومساعدتهم في توجيه من ترغب في التوظيف في عملية الفرز والاختيار، في المقابلات الشخصية لتنسيق التدريب المناسب لهم».
وأضافت أن «الصعوبة الأهم التي واجهتنا حتى الآن، تتمثل في تقبل المتدربات للتدريب على البرنامج نفسه، بمسمى «بائعة مستلزمات نسائية»، وتفضيلهن – على سبيل المثال – التدريب على دورة بمسمى «خدمة عملاء» أو «مهارات بيع» فقط. إضافة إلى رغبة بعض الجهات في التوظيف من دون تدريب، وتأهيل الفتيات لهذه المهمة».
رد: «البطالة» تدفع فتيات سعوديات لقبول وظيفة «مراقبة أسواق»
Thanks for sharing the news .... Regards
إحدى الشركات الرائدة في الرياض بحاجة لموظفات حديثي تخرج من الأقسام التالية:
علوم إدارية (إدارة أعمال - تسويق) / لغات وترجمة ، يشترط إجادة اللغة الانجليزية ولا يشترط خبرة.
براتب لا يقل عن 4000 ... (مشاركات: 0)
على من تجد نفسها في العمل في مؤسسة حكومية إرسال السيرة الذاتية أو إرفاقها في المنتدي بشرط أن تكون حاملة درجة البكالوريوس تخصص محاسبة ولا يشترط الخبرة.
الإميل . A.Aljarallah@hrdf.org.sa (مشاركات: 0)
إخواني الكرام
توجد وظائف في شركة كبرى عن طريق التعاقد برواتب عالية تبدأ من 5500 ريال إلى 7500 ريال
ويوجد فيها حوافز و يونص سنوي وتأمين طبي لك وللأسرة الخاصة بك
المؤهلات المطلوبة
إما ثانوية... (مشاركات: 12)
• يشترط الخبرة في مجال المبيعات
• القدرة على تحقيق مبيعات للشركة
• وجود سيارة
• الالتزام.
• القدره والخبره في التعامل التجاري والعمل الميداني.
• المتابعه الحثيثه والدقيقه.
• ذو شخصية... (مشاركات: 0)
أهم الاسباب التي تدفع المراهقين الى الانتحار
تجمع الدراسات في تحليل أسباب الانتحار لدى المراهقين، على وجود أسباب كثيرة ومتنوعة تختلف باختلاف الأفراد واختلاف البيئة الاجتماعية والظروف التي يعيش... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.