الموضوع: لائحة خاصة للجهات غير الخاضعة لقانون الموارد البشرية الحكومية
لائحة خاصة للجهات غير الخاضعة لقانون الموارد البشرية الحكومية
لائحة خاصة للجهات غير الخاضعة لقانون الموارد البشرية الحكومية
المصدر:
التاريخ: 07 أبريل 2012
تعقد الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية ورشة عمل لدراسة مشروع اللائحة الموحدة للموارد البشرية في الجهات الاتحادية غير الخاضعة لقانون الموارد البشرية الحكومية يوم الخميس المقبل 12 ابريل الجاري بدبي . وتأتي هذه الورشة استكمالا لخطوات اعداد المشروع لدراسته على ضوء الملاحظات الواردة من قبل هذه الجهات ودعت الهيئة كافة المعنيين في الجهات الاتحادية المستقلة ذات العلاقة للمشاركة في الورشة وصولا الى تصور شامل وواضح يحقق الهدف الذي من اجله تم اعداد هذا المشروع لكي يتم رفعه الى مجلس الوزراء لاعتماده حسب الاصول .
وكانت الهيئة قد قامت باعداد مشروع اللائحة الموحدة بأسلوب ينسجم مع المفاهيم العامة التي تضمنتها التشريعات الاتحادية التي تنظم عمل الموارد البشرية الحكومية وتم تعميمها على الجهات ذات العلاقة من اجل دراسته بشكل مفصل وابداء اية ملاحظات على ما ورد فيه من احكام . وقامت الهيئة في وقت سابق بتعميم مسودة اللائحة التي تم الانتهاء من اعدادها مؤخرا على كافة الجهات الاتحادية المستقلة لمراجعتها وتزويد الهيئة بالملاحظات والاقتراحات التي تراها بناء على توجيهات المجلس الوزاري للخدمات بهذا الشأن .
وذلك في غضون اسبوعين من تاريخ التعميم الصادر في الخامس والعشرين من يناير الجاري . وتتكون اللائحة من 154 مادة ونطاق تطبيقها الموظفين المدنيين العاملين في الجهات الاتحادية غير الخاضعة لاحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية الحكومية وتعديلاته ويتقاضون رواتبهم من الميزانية المعتمدة لتلك الجهات.
وما يتم انشاؤه منها مستقبلا. ووفقا لمسودة اللائحة فان ادارة الموارد البشرية تتولى تنفيذ الاهداف الاستراتيجية المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية ضمن الخطة الاستراتيجية للجهات الاتحادية المرتبطة باستراتيجية الحكومة وتتولى تنفيذ وتطبيق الاحكام المنصوص عليها في هذه اللائحة وتضع كل جهة اتحادية هيكلها التنظيمي الذي يتناسب واختصاصاتها واحتياجاتها وترفعه الى مجلس الوزراء لاعتماده ويتم اعتماد اي تعديل على الهيكل التنظيمي من مستوى الادارات فما فوق من قبل مجلس الوزراء ويتم اعتماد ما دون ذلك من قبل رئيس الهيئة.
وتقوم الجهة الاتحادية بتصميم وظائف الوحدات التنظيمية المدرجة بالهيكل التنظيمي بطريقة فعالة وبشكل يضمن التركيز على الاهداف والعمليات الرئيسية لعملها لضمان تغطية تلك الوظائف لجميع المهام المنوطة بالجهة الاتحادية ودون تداخل او تعارض بين تلك الوظائف . وأشارت مسودة اللائحة الى ان الوظائف الشاغرة في كل جهة اتحادية تشغل بالتعيين إما بعقد دوام كامل أو بعقد دوام جزئي أو بعقد مؤقت أو تعيين بعقد خاص .
ويجوز في نهاية مدة العقد المؤقت تعيين الموظف في وظيفة دائمة تناسب مؤهلاته وخبراته وقدراته شريطة تعديل صفة التعاقد على ان تدخل مدة العقد المؤقت ضمن مدة الخدمة التي تدفع عنها مكافأة نهاية الخدمة ومعاش التقاعد . وأوضحت المسودة ان كل جهة اتحادية تسعى الى اختيار اكفأ الافراد لشغل الوظائف الشاغرة بها مع الالتزام بمعايير الامتياز والكفاءة والعدالة والموضوعية خلال كافة مراحل البحث والاختيار .
وتتولى ادارة الموارد البشرية بالجهة الاتحادية مسؤولية ادارة وتنسيق عملية التوظيف لشغل الوظائف الشاغرة وتقديم العون الفني والمشورة والمساعدة للادارات والاقسام الطالبة بهدف تأمين احتياجاتها من المرشحين المناسبين. و
يمنح الموظف عند تعيينه الراتب الاساسي لبداية مربوط الدرجة الوظيفية المعين عليها وفقا لجدول الدرجات والرواتب المعتمد من الجهة الاتحادية ويستحق الموظف راتبه من تاريخ مباشرته الفعلية للوظيفة ويجوز لجهة العمل منح الموظف المعين بالدوام الكامل والذي تزيد مدة خبرته على المدة المطلوبة لشغل الوظيفة ما نسبته 5% من الراتب الاساسي للدرجة الوظيفية المعين عليها عن كل سنة خبرة تضاف الى بداية المربوط وبحد اقصى 50% شريطة ان تكون الخبرة في ذات مجال الوظيفة.
احبائي الكرام ارفق لسيادتكم صورة ضوئية للائحة الجزاءات النموذجية و اللائحة الداخلية وفقا لقانون 12لسنة 2003 المعدل بقانون180 لسنة 2008 ارجو ان يحوز اعجابكم و يكون لكم عونا
التحميل من هنا: (مشاركات: 38)
الرجاء المساعدة في توفير وصف وظيفي لمسميات الوظيفي في قسم الموارد البشرية لمدرسة خاصة
او اين ممكن اجده ؟
و شكرا (مشاركات: 2)
مرفق لكم الائحة الخاصة بالجزاءات والعقوابات الادارية (مشاركات: 5)
تبدأ الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وضع أنظمة تكميلية بشأن تطبيق اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، وتعقد الهيئة سلسلة من ورش العمل للوزارات والهيئات حول اللائحة، بحسب معالي حميد... (مشاركات: 0)
ارجو من الجميع الاطلاع على هذه اللائحة التخاصة بجامعة المدينة العالمية
على الرابط التالي :
?????? ??????? ???????? ????? ??????? ??????? (مشاركات: 0)
تهدف دورة اعداد اخصائي الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي الى تهيئة واعداد المشاركين في الدورة على القيام بمهام اخصائي اصابات رياضية وتعلم كيفية التعامل مع كافة أنواع الاصابات الرياضية، والتعرف على أسبابها، وتعلم التعامل الصحيح مع كل نوع، كما يتم تأهيل المشاركين على فهم الأثر النفسي للاصابات الجسيمة وكيفية التعامل مع الآلام النفسية واستيعابها.
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.