الموضوع: وزارة العمل تتجه لتأنيث مصانع الأدوية وسعودتها
وزارة العمل تتجه لتأنيث مصانع الأدوية وسعودتها
«العمل» تتجه لتأنيث مصانع الأدوية وسعودتها
فهيد الغيثي من الرياض
قال الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، إن الوزارة وضعت من ضمن البرامج التي توجهها للقطاع الخاص، تأنيث وظائف مصانع الأدوية العاملة في السعودية بعد حصول المواطنات على التدريب اللازم وسعودتها، إضافة إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف بقية المصانع التي لديها خطوط إنتاج وتعيين مواطنات بعد تدريبهن للقيام بالأعمال التي ستناط بهن في تلك المصانع. وكشف التخيفي خلال لقائه ممثلي القطاع الخاص في غرفة الرياض، أمس، عن حظر عمل المرأة في 24 نشاطاً، وذلك في إطار جهود الوزارة الرامية لتنظيم وتأسيس بنية صلبة لسعودة وتأنيث قطاعات عدة تتواءم مع طبيعة عمل المرأة السعودية. وبيّن أن الأنشطة المحظورة، هي: العمل تحت سطح الأرض في المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن والأحجار، والصرف الصحي.
في مايلي مزيد من التفاصيل:
كشفت وزارة العمل، عن حظر عمل المرأة في 24 نشاطا، وذلك في إطار جهود الوزارة الرامية لتنظيم وتأسيس بنية صلبة لسعودة وتأنيث قطاعات عدة تتواءم مع طبيعة عمل المرأة السعودية. وقال الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، إن الأنشطة المحظورة هي العمل تحت سطح الأرض في المناجم والمحاجر وجميع الأعمال المتعلقة باستخراج المعادن والأحجار، والصرف الصحي أو تركيبات الغاز وتوزيعه والمشتقات البترولية الأخرى، والبناء (كالحفر ووضع الخرسانة، وغيرها).
مصنع نسائي للخياطة حيث يتم تدريب العاملات فيه بشكل مناسب. "الاقتصادية"
وأضاف التخيفي خلال لقاء جمعه مع ممثلي القطاع الخاص في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض أمس، أن من الأنشطة المحظورة أعمال البناء والترميم والدهان التي تتطلب العمل على ارتفاعات عالية والتسلق على السقالات، وصناعة الأسفلت، وصناعة المدابغ، والعمل في الأفران المعدة لصهر المواد المعدنية أو تكريرها أو إنضاجها، والصناعات التي يتم فيها تحويل المواد كتوليد الطاقة وتحويلها ونقلها، وصناعة الفرقعات والأعمال المتعلقة بها. وزاد أن من الأنشطة المحظور عمل المرأة فيها، اللحام بالأكسجين والإستلين والكهرباء، وورش السيارات والحدادة والألمنيوم، والعمل في مستودعات السماد المستخرج من المواد أو روث الحيوانات أو الدماء، وإذابة الزجاج وإنضاجه، وشحن وتفريغ البضائع في الأحواض والأرصفة والموانئ ومخازن الاستيداع، وصناعة الفحم من عظام الحيوانات ما عدا فرز العظام قبل حرقها، وتفضيض المرايا بواسطة الزئبق، والدهان بمادة الدوكو، ومعالجة وتهيئة أو اختزال الرماد المحتوى على الرصاص واستخلاص الفضة منه. وتضمنت الأنشطة المحظورة كذلك، صناعة القصدير والمركبات المعدنية المحتوية على أكثر من 10 في المائة من الرصاص، وصنع أول أكسيد الرصاص (المرتك الذهبي) أو أكسيد الرصاص الأصفر وثاني أكسيد الرصاص (السلفون)، وكربونات الرصاص وأكسيد الرصاص البرتقالي وسلفات وكرومات وسليكات الرصاص، وعمليات المزج والعجن في صناعة أو إصلاح البطاريات الكهربائية، وتنظيف الورش، وتصليح أو تنظيف الماكينات المحركة أثناء تشغيلها، وصناعة الكاوتشوك (الصناعات من مادة المطاط) مثل إطارات السيارات وغيرها.
وهنا عاد التخيفي ليوضح، أنه يجوز لوزير العمل حذف أو إضافة أنشطة أخرى حسب الحاجة، مؤكدا في الوقت نفسه أن نسبة مشاركة المرأة في قطاع الصناعة تمثل 1.2 في المائة. وأوضح وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير، أن الموظفين السعوديين في الصناعات التحويلية ممن هم على رأس العمل من المسجلين في التأمينات الاجتماعية يمثلون 91.2 في المائة، بينما تبلغ نسبة غير السعوديين 98.1 في المائة، فيما يصل عدد العاملات السعوديات إلى 8.8 في المائة، بينما يصل عدد العاملات غير السعوديات إلى 1.9 في المائة. وبين التخيفي، أن نسبة السعوديين العاملين في قطاع الصناعات التحويلية تبلغ 13.3 في المائة، بينما تصل نسبة العاملات السعوديات في ذات القطاع إلى 43.3 في المائة. ومن البرامج التي توجهها وزارة العمل للقطاع الخاص، وفقا للتخيفي، ما يتعلق بتأنيث وسعودة وظائف مصانع الأدوية العاملة في المملكة بعد حصولهن على التدريب اللازم، بالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأنيث وسعودة وظائف بقية المصانع التي لديها خطوط إنتاج وتعيين مواطنات بعد حصولهن على التدريب اللازم للقيام بالأعمال التي ستناط بهن تلك المصانع. في حين خصصت وزارة العمل فرق عمل للتواصل معها والمؤسسات الشقيقة وذلك للباحثات عن عمل، إذ خصصت البريد الإلكتروني لتأنيث المستلزمات النسائية والمعنون بـ TaNeeth@mol.gov.sa في حين حمل عنوان التأنيث وسعودة الوظائف الصناعية المناسبة للمرأة TaNeeth_Factories@mol.gov.sa بينما خصص عنوان للتقديم على شركات ومؤسسات القطاع الخاص والمعنون بـ: TaNeeth_Companies@mol.gov.sa فيما خصصت وزارة العمل رقما لخدمة العملاء هو (920001173).
الابتكار والإبداع التسويقي في صناعة الأدوية
(دراسة ميدانية على شركات الأدوية الاردنية)
مقدمة الدراسة
تعتبر صناعة الأدوية من الصناعات الهامة للإقتصاد الأردني حيث حققت هذه الصناعة نجاحاً... (مشاركات: 4)
اطلقت وزراة العمل السعودية هذه الخدمة الالكترونية المتميزة التي تمكنك من الاستعلام عن اي معاملة لك لدى مكتب العمل وذلك بتحديد نوع المعاملة وادخال رقم الطلب لتظهر لك نتيجة المعاملة فورا
يمكنك... (مشاركات: 1)
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
أشار تقرير حديث صادر عن الأمم المتحدة أن أسواق العمل تتطور في المرحلة الحالية من العولمة في اتجاه زيادة انعدام الأمن الاقتصادي وارتفاع مستويات معظم أشكال اللامساواة، لتؤثر بشكل سلبي على الفرصة التي... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
يقدم هذا الكورس التدريب الاونلاين للمشاركين خبرات عملية وتطبيقية في مجال اساليب وأدوات تحسين الجودة. ويقدم شرحاً وتعريفاً بالمواصفة الدولية ISO 9001/2015
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بمفاهيم جودة وسلامة الغذاء طبقا للمواصفة ISO 22000:2018، حيث يتعرف المشاركين على مفاهيم الايزو والعناصر الاساسية لنظام الايزو وما هو نظام ادارة سلامة الغذاء وما هي مصادر تلوث الغذاء وبرنامج الهاسب وتطبيقاته وعمليات تخطيط قوائم الطعام وعمليات شراء واستلام وتخزين وصرف المواد الغذائية.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.