الموضوع: وزير تنمية الموارد البشرية يشيد باعضاء البرلمان لاهتمامهم بتطوير واعلاء الخدمة العامة
وزير تنمية الموارد البشرية يشيد باعضاء البرلمان لاهتمامهم بتطوير واعلاء الخدمة العامة
الخرطوم فى 6-5-2012 م ( سونا) أتفقت وزارة تنمية الموارد البشرية ولجنة العمل والإدارة والمظالم العامة بالمجلس الوطني ، على أن يشهد الإسبوع المقبل أجتماع للطرفين بغرض تحديث التقرير ربع السنوي لأداء الوزارة وتضمين ملاحظات النواب على التقرير السابق، وموقف إنفاذها قبيل عرضها على منضدة المجلس، بجانب متابعة موقف العمل في المجالس والوحدات المهنية التابعة للوزارة.وأشاد د. عابدين محمد شريف وزير تنمية الموارد البشرية لدى لقائه وفد اللجنة بقيادة رئيسها د. الفاتح عز الدين رئيس لجنة العمل والإدارة والمظالم العامة بالمجلس الوطني بمكتبه صباح اليوم ، بنهج المجلس واعتبر الاجتماع خطوة متطورة تبين أهتمام النواب المتزايد بتطوير المورد البشري وإعلاء شأن الخدمة العامة.وفي ذات السياق نادى الوزير بإعمال المرسوم الجمهوري الخاص باختصاصات كل من الوزارة ونظيرتها وزارة العمل للحيلولة دون التقاطعات التي من شأنها أن تعيق العمل وطالب النواب بحمل ونشر رسالة الوزارة وسط قواعدهم.بدوره، تعهد د. الفاتح عز الدين بإسناد وإكمال شراكات العمل بين الجهازين التشريعي والتنفيذي، وقال: ستجدونا عوناً لكم، و أشاد بكادر الوزارة ودعاهم للعمل بصورة جماعية ضمن منظومة لتحقيق الأهداف الاستراتجية للبلاد, واشاد بالكادر الوطني الذي أعاد ضخّ بترول هجليج في وقتٍ وجيز كدلالة على أهمية التنمية البشرية.إلى ذلك، شمل التقرير إضاءات على أهم أنشطة الوزارة التنفيذية للربع الأول من العام الجاري شملت: التوقيع على محفظة الخريج لإحداث اختراقات في توفير فرص عمل حرة للخريجيين وتمويلها، وإنعقاد ملتقى الممارسات الادارية الرابع في السودان بمشاركة خبراء عرب، ومعسكر مسئولي التدريب في الولايات، علاوة على الجهود المبذولة في ترقية وتطوير الخدمة المدنية و الترتيبات الجارية حاليا لإنعقاد المؤتمر القومي الأول لتنمية الموارد البشرية.ع ش
أكد الدكتور فتحي فكري وزير القوى العاملة والهجرة خلال رئاسة وزير القوى العاملة للاجتماع الموسع للجنة التنفيذية للمجلس الأعلى لتنمية الموارد البشرية , أهمية المجلس الأعلى لتنمية
الموارد البشرية... (مشاركات: 0)
تنمية الموارد البشرية في سياق التغيير:-
تجري تنمية الموارد البشرية في سياق متغير بإستمرار نتيجة لضغوط كثيرة تشمل ما يلي:-
· تدويل الأعمال.
· البيئات السياسية والإقتصادية والإجتماعية والفنية... (مشاركات: 2)
نظام إدارة الموارد البشرية للوحدات الحكومية الخاضعة لقانون لخدمة المدنية
دواعي قيام وزارة الخدمة المدنية بإنشاء نظام الموارد البشرية
أهداف المشروع
الأهداف والطموح
النظام في... (مشاركات: 5)
يعتبر دور تنمية الموارد البشرية مهما في تقدم ورقي الشعوب في شتى مجالات الحياة سواء كانت داخل المنظمات أو خارجها بكافة أقسامها ومستوياتها.. فإن مادة إدارة الموارد البشرية تعتبر من بين أهم المواد التي... (مشاركات: 2)
أوصى المشاركون في منتدى جدة للموارد البشرية 2010، والذي اختتم أعماله الأربعاء الماضي، بتطوير بنك معلومات يحتوي على الأعداد الموجودة والمقبلة من المتقدمين للوظائف، مع وصف شامل لكل مؤهلاتهم، ويتم تصميم... (مشاركات: 0)
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في ادارة المشاريع الاحترافية بهدف زيادة كفاءة العمليات وتحسين الانتاجية وتحسين دقة التنبؤ واتخاذ القرارات وتقليل المخاطر وادارة التغيير وتحسين التواصل والتعاون بين اعضاء فريق العمل في المشروع وزيادة مستويات الجودة.