الأخوة الأعزاء
مرفق لكم نموذج عقد العمل وهو خاص بالتوظيف الداخلي والخارجي لأي موظف وموضح فيه حقوق وواجبات كل طرف من الأطراف بالتفصيل ، أتمنى لكم الفائدة
مع خالص شكري وتقدير للجميع
الأخوة الأعزاء
مرفق لكم نموذج عقد العمل وهو خاص بالتوظيف الداخلي والخارجي لأي موظف وموضح فيه حقوق وواجبات كل طرف من الأطراف بالتفصيل ، أتمنى لكم الفائدة
مع خالص شكري وتقدير للجميع
الأخ / الشهري
السلام عليكم
جهد رائع تشكر عليه ولكن في الوقت الحاضر اصبح الميل للختصار افضل فمثلاً يكون العقد من صفحة فقط وتشير الى استلامه لكتيب الموظف الجديد او دليل سياسة المنشأة هذا من وجهة نظري .
عـقــد عمل
تم بعون الله الاتفاق بين كل من المنشأة ويشار إليها فيما بعد بلفظ (الطرف الأول)
ويمثلها في التوقيع على هذا العقد سعادة مدير عام المنشأة .
والسيد / *********** الجنسية : *********** رقم بطاقة الأحوال أو جواز السفر : ***********تاريخ ومكان الإصدار : **/**/***** الرياضالعنوان الدائم : ص.ب ***** الرياض *****ويشار إليه فيما بعد بالطرف الثاني
العنوان الدائم :
اسم ورقم هاتف شخص يمكن الاتصال به عند الحاجة :
وقد اتفق على ما يلي :
يعتبر عرض العمل المقدم وما جاء فيه من مزايا وتفصيلات لرواتب مكملاً لهذا العقد وقد اتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما الشرعية والنظامية , على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة (******** ) على المرتبة ***** من سلم المنشأة وذلك في ( *******) أو في أي مكان يحدده الطرف الأول وفقاً لمتطلبات العمل الموجودة لديه.
المرتبة الدرجةالراتب الأساسي بدل السكن بدل النقل بدل غلاء معيشة القرار الحكوميمدة العقد : سنة تبـدأ مـن تاريـخ مباشـرة الطـرف الثانـي العمـل بتاريخ : **/**/****** هـ ويتجدد تلقائياً ما لم يشعر أحد الطرفين الآخر كتابة بعدم رغبته في التجديد قبل شهر على الأقل من انتهاء العقد . الإجازة "إجازة بأجر كامل لمدة 30 يوم عمل في السنة" .
الإجمالي
فترة التجربة : يعتبر الطرف الثاني معيناً تحت التجربة (90) يوماً اعتباراً من تاريخ بداية العقد ويحق للطرف الأول إنهاء العقد دون إخطار أو إبداء أسباب أو تعويض أو مكافأة .
يتعهد الطرف الثاني بعدم الاشتراك في أي عمل له علاقة بالمنشأة وله مصلحة خاصة به سواء مباشرة أو غير مباشرة وعليه الإفصاح عن ذلك قبل وبعد توقيع هذا العقد .
يتعهد (الموظف) بالمحافظة على الأسرار المهنية أيا كان نوعها أو طبيعتها وعدم إفشائها سواء كان ذلك متعلقا بـ(المنشأة) ونشاطها أو مرتبط بالعملاء الذين يتعاملون معه ويمتد هذا التعهد حتى بعد انقضاء الرابطة العقدية بين الطرفين وتحت طائلة المساءلة القانونية
يقر الطرفين بشرعية وقبول استخدام نظام الحاسب الآلي الخاص بالطرف الأول أو الخطابات الخطية أو كلاهما معا كوسيلة رسمية للتواصل والتراسل بين الطرفين وذلك فيما يصب في مصلحتهما
يعتبر نظام العمل السعودي ولائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات والمكافآت بالمنشأة وما يطر عليها من تعديلات مرجعاً لتنظيم علاقات الطرفين فيما لم يرد به نص في هذا العقد .
حرر هذا العقد من نسختين ، وقد تسلم كل طرف نسخة منه للعمل بموجبها .
الطرف الأول : الختم الطرف الثاني :
مدير عام المنشأة الاسم
التاريخ
أخي الفاضل assafassaf
السلام عليكم ورحمة الله
أولاً أشكر لك متابعتك المستمرة لكل جديد في هذا المنتدى الاكثر من رائع .
ثم أشكر لك مرورك وحسن تعليقك على الموضوع والرد عليه .
فيما يختص ردكم الكريم فهو صحيح ففي هذه الايام لايستطيع الانسان إدراك الوقت الا بصورة عجيبة ولكن تم عمل هذا العقد ليس فقط على أساس الشمولية وإنما كون المنظمة التي اقوم بإدارتتها تتكون من 14 شركة 10 منها عالمية والاخرى بين السعودية ، الخليجية والعربية وأكثر موظفيها من العالم الغربي وبمختلف الجنسيات فيجب توضيح الانظمة لهم والحقوق والواجبات .
فيما يخص العقد المختصر الذي أشرتم إليه فصحيح هو وربما يستخدم مع الموظفين السعوديين داخل المملكة .
شاكراً جزيلاً لك حسن مرورك وتعليقك وردك الراقي على الموضوع وهو مايشرفني سيدي
أخوك الشهري
في أمان الله
الف شكر لك ياخي الكريم على المجهود
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
الله يوفقك ومشكور على ماقدمته
يعطيك العافية
واتمنالك المزيد من التوفيق والإزدهار
بارك الله فيكم ونتمنى دوام الصحه والعافيه اليكم جميعا
هل ممكن اسنخدام عقد العمل للأجانب
يمكن إستخدام العقد مع أي جنسية ، فقط مراعاة البلد وأنظمته
شكراً
ميزان العدل في عقود العمل
مشكور الأخ الفاضل مع ملاحظة الآتي حسب معلوماتي
--العقد المحدد المدة لا يجدد تلقائيا أكثر من مرتين و إلا اعتبر غير محدد و ينتج عن ذلك نتائج مؤثرة
--لم يذكر شرط فسخ العقد كما أن المدة التي تسبق فسخ العقد من جانب الطرف الثاني كبيرة جداً و لا تحقق المساواة بين الطرفين
--عدم الممانعة غير لازمة إلا حينما ينص عليها العقد فلذلك أظن أن ذكرها إجحاف بالموظف
--أدعو كل من له صلة أو دخل بإنشاء العقود أن يراعي على الأقل ميزان العدل بين الموظف و صاحب العمل إن لم يراع ميزان الرحمة بالعامل
مع خالص تحياتي
التعديل الأخير تم بواسطة عبد المنعم شوقي ; 2/11/2010 الساعة 17:49
لايوووجد اي عقد عمل
لايوووجد اي عقد عمل
لايوووجد اي عقد عمل
لايوووجد اي عقد عمل
جزاك الله خيرا أخي الكريم
ألف شكر أخوي الشهري
العقد كافي ووافي
بارك الله فيكم ونتمنى دوام الصحه والعافيه اليكم جميعا
كثر الله امثالك وزادك بسطة في العلم
مشكورين جدا جدا ... بارك الله فيكم .
نشكركم على جهودكم القيمه وبارك الله فيكم
جزالك الله خيراً
ونفع بك الاسلام و المسلمين
ومن لم يشكر الناس لم يشكر الله
في المرفقات نموذج جديد لعقد عمل سعودي مثالي ويمكن استخدامه للتعاقد بين أي مؤسسة عاملة في السعودية واي عامل/موظف سواء كان سعودي ام اجنبي (مشاركات: 48)
نظام العمل والعمال السعودي الجديد أم القرى السنة 82 العدد : 4068 الجمعة 25 رمضان 1426هـ الموافق 28 أكتوبر 2005 م نظام العمل صدر المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ بالموافقة على قرار... (مشاركات: 28)
نظام العمل والعمال السعودي بتصميم وعرض جميل ومميز - حمل نسختك ولا تنسونا ..... (مشاركات: 21)
دورة نظام العمل السعودي الجديد بـــــــجــــــــدة تاريخ الانعقاد: جدة: 21 / 3 / 1431 هــ الموافق: 7 / 3 / 2010 م المدرب والمستشار د.... (مشاركات: 0)
نظام العمل السعودي للعاملين بادارات الموارد البشرية ضروري وهام جدا (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
دورة تدريبية متخصصة تهدف لمساعدتك على اكتساب الخبرات والمهارات اللازمة لإنجاح مقابلات التوظيف، وتحسين مخرجاتها
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.