النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونية

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكاميرون
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
545

المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونية




المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونية

تمهيد:-

أخذت المنازعات التي قد تنشأ ويكون أحد أطرافها أو كليهما الشركة الإلكترونية حيزا هاما في تفكير فقهاء القانون الدوليين وذلك لما لهذه المنازعات من طبيعة خاصة وجديدة.

وقد كثرت آراء هؤلاء الفقهاء دون أن يكون بين أي من تلك الآراء أي نوع من أنواع التوحد مما أدى إلى عدم وجود رأي فقهي يحوز موافقة الجميع ليتم الرجوع إليه.

وعند التعرض لهذا الموضوع فلا بد من أن نعرض له من كافة جوانبه وعليه فسيتم التطرق للآتي:-

1- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وبعضها البعض.

2- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشا بين الشكات الإلكترونية وموظفيها.


3- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وعملائها.


أولا:- عند التعرض للقانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وبعضها البعض لابد من التعرض لموضوع الإتفاق بين الشكات الإلكترونية والذي قد ينشأ النزاع بسببه.

وعند التعرض لموضوع المعاملة هذا لابد من التعرض لماهيته وأين تم الإتفاق على تنفيذه ومكان التنفيذ لأن كل تلك العناصر ستحدد القانون الواجب التطبيق.

إلا أنه وفي الكثير من الحالات قد يتم الإتفاق بين الشركات الإلكترونية على الإلتجاء إلى التحكيم وتحديد القانون الذي سيتم تطبيقه في حالة حدوث نزاع فيما بينهم بسبب هذا الإتفاق أو بسبب تنفيذه.

والإلتجاء إلى التحكيم أصبح من السمات المميزة لأي إتفاق يتم بين أي من الكيانات الإقتصادية الكبيرة إلكترونية كانت أو عابرة للقارات أو متعددة الجنسيات أو ما شابه نظرا لما يتمتع به من مميزات لا حصر لها ومن أهمها البعد عن بطئ إجراءات التقاضي وهو البطئ الذي تعاني منه معظم أن لم يكن كل دول العالم.

ü ويرى الكاتب أنه على الشركات الإلكترونية الإتفاق أولا على القانون الواجب التطبيق في حالة حدوث منازعات فيما بينهما بسبب الإتفاق المبرم بينهما وذلك تجنبا لأي مشاكل قد تحدث بينهما عند تحديد القانون الواجب التطبيق.



ü وكذلك يرى الكاتب أن الإلتجاء للتحكيم يعتبر الحل الأمثل لتلك الشركات الإلكترونية لتفادي أي مشكلات قانونية في تحديد القانون الواجب التطبيق نظرا لكون التحكيم يتم الإتفاق فيه على القانون الواجب التطبيق عند حدوث أي خلافات بسبب هذا الإتفاق أو بسبب تنفيذه.


ثانيا:- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وموظفيها.

أما بالنسبة إلى القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وبين موظفيها فيرى الكاتب أن قانون الدولة التي يمارس فيها هؤلاء الموظفون وظائفهم سواء كانت تلك الدولة هي موطنهم الأصلي أو لم تكن هو القانون الواجب تطبيقه.

أن من يمارس وظيفة ما داخل الحدود الجغرافية لدولة ما فإن قانون تلك الدولة هو القانون الواجب تطبيقه عند حدوث أي منازعات خاصة بهؤلاء الموظفين مع الشركة التي يعملون فيها أيا كان نوع تلك الشركة حتى لو كانت إلكترونية أو كانت متعددة الجنسيات.

فجنسية الشركة لا يعتد بها ولا يكون لها أي أثر في منع تطبيق قانون الدولة في هذه الحالة.
إلا أنه وفي معظم الحالات أن لم يكن كلها يتم النص في عقد العمل على شرك الإلتجاء إلى التحكيم عند حدوث أي منازعات بين العامل (الموظف في الشركة الإلكترونية) ورب العمل (الشركة الإلكترونية) وفي شرط التحكيم هذا يتم تحيد القانون الذي سيتم تطبقه عند حدوث أي خلافات.

- وعليه، يرى الكاتب أنه عند النص على شرط التحكيم في عقد العمل الذي يربط الموظف بالشركة الإلكترونية يتم تطبيق القانون المنصوص على وجوب تطبيقه في حالة حدوث خلافات بين الموظف والشركة الإلكترونية أما في حالة عدم الإلتجاء إلى شرط التحكيم فأنه يجب تطبيق قانون الدولة التي يمارس الموظف عمله في داخل حدودها الجغرافية.

ثالثا:- القانون الواجب التطبيق على المنازعات التي قد تنشأ بين الشركات الإلكترونية وعملائها.

أما بالنسبة للمنازعات التي قد تنشأ بين الشركة الإلكترونية وأحد عملائها فهناك عدة أراء فقهية إلا أننا نرى أنه يجب التفرقة بين عدة منازعات:-

أ- لو كان هناك إتفاق على اللجؤ إلى التحكيم يتم الإلتجاء إليه.

ب- يكون قانون البلد الذي تمت فيه العملية التجارية التي بين الشركة الإلكترونية والعميل والتي تنشأ الخلاف بسببها هو القانون الواجب التطبيق في هذه الحالة.

ت- يكون قانون البلد الذي تم فيه الإتفاق على تلك العملية التجارية بين الشركة الإلكترونية والعميل هو القانون الواجب التطبيق إذا لم تتم العملية التجارية من الأصل.

موضوعنا القادم بمشيئة الله تعالى بعنوان
ماهية الأموال المتداولة بين الشركات الإلكترونية وعملائها

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونية

دورة اخصائي تنمية الموارد البشرية للشركات والأفراد بواسطة شركة ميك للإستشارات والتدريب
تنمية وتطوير مهارات المدراء ومسئولي الموارد البشرية في الشركات والهيئات العامة والخاصة على أسس ومفاهيم الاستشارات في مجال الموارد البشرية.
التعرف على أحدث المستجدات والدراسات والبحوث التطبيقية والعلمية في إدارة الموارد البشرية.
إكساب المشارك القدرة على بناء وتحليل وتوصيف الوظائف وبناء المسارات الوظيفية.
إكساب المشاركين القدرة على تطوير وتنمية العمل بالمؤسسات عن طريق نظم التدريب والأجور والتقييم الفعال.
إكساب المشاركين مهارة بناء نظم الاستقطاب الوظيفي والتأهيل الفعال.
إكساب المشاركين مهارات تقييم الأداء الوظيفي والقدرة على صياغة معايير الأداء الفعال.

موعد الانعقاد :
ــــــــــــــــــــــ
يعقد في القاهرة في الفترة من : 20/5/2012 إلى 24/5/2012.

ويعقد في دبي في الفترة من : 24/6/2012 إلى 28/6/2012.

عدد الساعات التدريبية : خمسة أيام عمل بالإضافة إلى عدد 2ورشة عمل.

البرنامج بإعتماد الجهات دورة اخصائي تنمية الموارد البشرية
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــ
*كلية أكسفورد – لندن Oxford
*الأكاديمية البريطانية للموارد البشرية – لندن HRD
*الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية – سويسرا ITFDO
*مؤسسة التدريب والتعليم المهني – انجلترا ITOL
للإتصال والحجز علي موبايل المنازعات الخاصة بالشركات الإلكترونيةيمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
اسعار 3000ج مصري،1900$ خارج مصر



إقرأ أيضا...
عرض تقديمي بعنوان الطبيعية القانونية للبيانات الإلكترونية بين البنوك الإلكترونية وعملائها

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.. وبعد: الملف المرفق يتحدث عن الطبيعة القانونية للبيانات الإلكترونية التي تتم ما بين البنوك الإلكترونية وعملائها.. مع تمنياتي للجميع بالفائدة المرجوة (مشاركات: 0)


دورة حياة المعرفة بالشركات

:دورة حياة المعرفة: تمر دورة حياة المعرفة أو حسب ما يسميها البعض دورة اكتساب المعرفة بأربعة خطوات أو مراحل وهي:(3) * النفاذ إلى مصادر المعرفة :وتشير هذه المرحلة إلى عملية البحث عن المعلومات التي... (مشاركات: 0)


مصادر المعرفة بالشركات

مصادر المعرفة: تعرف مصادر المعرفة بأنها المصادر التي تجمع المعرفة وهي مقسمة إلى قسمين هما المصادر الداخلية والمصادر الخارجية كما سنوضحه في الآتي:(1) 1ـ المصادر الداخلية:تعتبر المعرفة الضمنية أحد... (مشاركات: 0)


ضوابط لاحتساب "السعودة" في تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة بالشركات

كشف وزير العمل السعودي المهندس عادل بن محمد فقيه رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية اليوم الأربعاء النقاب عن دراسة لوضع ضوابط حول آلية ونسب احتساب السعودة بالنسبة للشركات التي توظف سعوديين... (مشاركات: 0)


إختبار القبول بالشركات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أرجو منكم دعمي بفورمات لأسئلة القبول بالشركات ( Recruitment Selection Test ) وذلك لرغبتي بعملها بالشركة الموجود حاليا. ولكم كامل الشكر والتقدير. (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تصميم المجوهرات للمبتدئين

اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة في مستواها الأول تم تصميمها خصيصا للمبتدئين في مجال تعليم تصميم المجوهرات حيث تشمل المحاور التي ستقوم بدراستها مبادئ تصميم المجوهرات، والتحبير ورسم الوصلات، وتعلم كل شيء عن الاحجار الكريمة، وكيفية تصميم القلادة، وستتعلم أيضا التلوين واحتراف اخراج التصميم، وفي النهاية ستكون قد وضعت قدمك على أول الطريق لتصبح مصمم مجوهرات محترف.


برنامج تأسيس وإدارة الاكاديميات الرياضية المحترفة

برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة


دبلومة موارد بشرية - HRM

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


دبلوم اعداد الاخصائي النفسي الرياضي

كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.


الدبلوم المتقدم في تصميم الحُلي والمجوهرات للمُحترفين

هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء


أحدث الملفات والنماذج