الموضوع: مبتعثون سعوديون يناقشون الفروقات بين استراليا والسعودية في الإختيار والتعيين الوظيفي
مبتعثون سعوديون يناقشون الفروقات بين استراليا والسعودية في الإختيار والتعيين الوظيفي
أقامت الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية في استراليا ورشة عمل لأعضائها في مدينة برزبن الاسترالية بعنوان الاختيار والتعيين: كيف نختار افضل الموظفين .هذا وقد قدم الدورة السيدة كريستين كوكس إستشارية الموارد البشرية.والتي بدورها أعطت لمحة عن تطبيقات الإختيار والتوظيف المتبعة في المنظمات الاسترالية و التحديات التي تواجهها.
بالإضافة إعطاء لمحة عن الصعوبات في إيجاد الموظفين الأكفاء لبعض التخصصات النادرة ودارت في ورشة العمل عدة محاورمنها تطوير الوصف الوظيفي و الأستعددا للمقابلات الوظفيفة وتم الإشارة إلى بعض الأخطاء التي يقع فيها بعض الإداريين في تطبيق الأختيار والتعيين . وقد شارك الحضور بخبراتهم حول هذا الموضوع واعطوا لمحة عن بعض الأختلافات بين تطبيق الأستقطاب والتعيين في الممكلة العربية السعودية ودولة استراليا. وقد امتد اللقاء لحوالي الست ساعات تناول خلالها المشاركين وجبة الغداء وقد أفاد رئيس الجمعية الاستاذ محمد بن عبدالرحمن القصير أن الجمعية في استراليا تدار بشكل تطوعي و من قبل الطلبة المبتعثين لاقامة انشطتها الدورية. الجدير بالذكر أن الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية تأسست عام 1990 ومقرها الظهران ولها فروع في عمان والإمارات وجدة ومؤخراً استراليا، وتعتبر الجمعية غير ربحية تهدف إلى تبادل المعلومات والخبرات حول إدارة الموارد البشرية والإسهام في تنميتها في العالم العربي ، ويزيد عدد أعضائها على 3000 عضو من مختلف البلاد العربية.
تمثل وظيفة الإختيار و التعيين الإمتداد الطبيعي لوظيفة البحث و الإستقطاب للموارد البشرية و تتضمن عملية الإختيار انتقاء أفضل المستقطبين بصورة يتتحقق معها قاعدة احداث التكامل و التوافق بين خصائص من يتم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
أعضاء المنتدى و زواره ..
أقدم لكم عرض تقديمي عن : الإختيار والتعيين .
أتمنى لكم الإستفادة ..
إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 3)
الاختيار هو انتقاء افضل الأشخاص المرشحين وأكثرهم صلاحا لشغل الوظيفة. ويجب اعتماد مبدأ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص أمام جميع المرشحين وان يتم الاختيار على أساس الجدارة والاستحقاق ويجب أن يكون... (مشاركات: 1)
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات
يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على عاتقه إنجاز أهداف المنظمة
أقدم لكم دبلومة... (مشاركات: 6)
القيود القــــانونية والتشريعيـــة والاجتماعية في عملية التعيين .
المعايير السائدة كالمحاباة والمحسوبية وما ينتج عنها من تعيين أفراد غير أكفاء .
الافتقار إلي الأسس العلمية والـموضوعيــــة في تحديد... (مشاركات: 1)
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.