الموضوع: مصر : ''القوى العاملة'' تعتمد 162 لائحة لتنظيم الجزاءات بمنشآت الدولة
مصر : ''القوى العاملة'' تعتمد 162 لائحة لتنظيم الجزاءات بمنشآت الدولة
قامت وزارة القوى العاملة والهجرة، اليوم الثلاثاء، بمراجعة واعتماد (162) لائحة جزاءات ونظم لتنظيم العمل داخل الجمهورية، تقدمت بها المنشآت خلال الفترة الماضية، وأشار السيد رفعت حسن وزير القوى العاملة والهجرة، أن ذلك يؤكد اهتمام هذه المنشآت بصفة خاصة والقطاع الخاص بصفة عامة بأهمية تفعيل القانون في علاقات العمل .
وقال ''حسن''، أنه انطلاقًا من الدور الذى تقوم به الوزارة في تحقيق التوازن بين طرفي العملية الإنتاجية، بهدف استقرار الأوضاع بالمنشآت وحل كافة المنازعات التي قد تثور بينهما، وتفعيلاً لدور المفاوضة الجماعية في فض منازعات العمل في إطار القانون قامت الوزارة خلال الشهرين الماضيين، بإبرام ومراجعة ونشر (31) اتفاقية عمل جماعية تحقق شروط وظروف أفضل للعاملين.
وأشار أن من بين هذه الاتفاقيات، ( 5 ) اتفاقيات جماعية لتحقيق مزايا تأمينية أفضل للعاملين، و(19) اتفاقية جماعية لتحقيق مزايا مالية ( مقابل الخدمة في المنشآت الفندقية 12%- ومنحة عيد العمال ـ ومعاش مبكر ـ ومزايا مالية وعلاوات)، و (7) اتفاقيات جماعية لتحقيق شروط عمل أفضل "ورادي ـ تشغيل إضافي ".
أود ان اضيف نموذج الجزاءات التاديبية النموذجية حسب قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 طبقا لقرار الوزارى رقم 185 لسنة 2003 (مشاركات: 35)
اقدم لكل المهتمين في هذا الموقع قائمة بالجزاءات والمخالفات المتعلقة بمواعيد العمل وتنظيمه وسلوك الموظفين (مشاركات: 40)
السلام عليكم
ارجو مساعدتي في نموذج لائحه الجزاءات الخاصة بقانون العمل الكويتي
ولكم جزيل الشكر ،،، (مشاركات: 0)
ارجو الافادة عن الطريقة المثلى لتحديد القوى العاملة (مشاركات: 0)
تخطيط وتنمية القوى العاملة – دورة تدريبية القاهرة
مقدم الدورة : أكاديمية السادات لعلوم الادارية – المركز الرئيسي القاهرة
جمهور الدورة : مديري القوى العاملة وتخطيط الموارد البشرية والتنظيم... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
برنامج يتناول مبادئ جودة الرعاية الطبية وأبعاد جودة الرعاية الصحية ومقاومة التغيير والجودة وأهداف الاعتماد وبنود تقييم الاعتماد التي تتضمن القيادة (LD) وتقديم الرعاية (PC) وخدمات المختبر (LB) وخدمات الأشعة (RD) وخدمات الأسنان (DN) وإدارة الأدوية (MM) وإدارة المعلومات (MOI) ومكافحة العدوى (IPC) وامان وسلامة المرافق (FMS) وإجراءات اليوم الواحد (DPU) وخدمات الأمراض الجلدية والتخدير (DA)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.