الموضوع: الوصف الوظيفى لـ أخصائي الموارد البشرية
الوصف الوظيفى لـ أخصائي الموارد البشرية
المركز : أخصائي الموارد البشرية
الواجبات والمسؤوليات :
وظيفة الموارد البشرية
• يحافظ على ملفات الموظفين في الامتثال لمتطلبات التطبيق.
• يحافظ على سجلات الموظفين يصل إلى التاريخ معالجة التغييرات حالة الموظف في الوقت المناسب.
تنشر وافق أشكال ؛ • عمل أفراد العمليات أشكال ويؤكد الموافقات المناسبة.
• يحافظ على جدول الميزانية التي تشمل الرواتب والضرائب المفروضة على الرواتب والبدلات الإضافية.
• الأوراق المطلوبة تستعد لوضع الموظف على الرواتب ويضع أفراد الملف.
• يساعد في عملية التوظيف من خلال التنسيق وظيفة على موقع ويب ، ومراجعة السير الذاتية ، وأداء المقابلات الهاتفية والفحوص المرجعية.
• يحافظ على كتيب الموظف مع القرارات وتحديث المعلومات الأخرى ذات الصلة ، حسب الحاجة.
مكتب الإدارة
• يحل المشكلة الهاتف ونظام البريد الصوتي ، مقابض اصلاحات بسيطة وتنسيق الإصلاحات مع الفنيين عند الاقتضاء.
• توفير التدريب للموظفين الجدد والحاليين على نظم الاتصالات ، بما في ذلك الاتصالات الهاتفية والبريد الصوتي.
• الإشراف على استقبال والمندوبين المشاريع حسب الاقتضاء ، ويضمن تغطية لوحة التبديل في غياب موظف استقبال في.
• يشرف على أحداث خاصة بالنسبة للموظفين من قبل لجان تنسيق والجداول ، والبقاء ضمن حدود الميزانية.
متطلبات التأهيل :
التعليم والخبرة العمل
1. ارتفاع دبلوم المدرسة أو ما يعادلها مع بعض الدورات الدراسية المدرسة أو الكلية التقنية المفضل
2. لا تقل عن ثلاث (3) سنوات من الخبرة في الوظائف ذات الصلة ، ويفضل في إدارة الموارد البشرية.
3. الخبرة التقنية ، بما في ذلك المسؤولية عن الحفاظ على أنظمة الكمبيوتر
أو أي تركيبة يعادل التعليم والخبرة اللازمة التي توفر المعرفة والمهارات والقدرات.
المعارف والمهارات
• إتقان اللغة أو المعرفة باستخدام مجموعة متنوعة من تطبيقات برامج الحاسوب ، إكسل ، وخصوصا برامج مايكروسوفت ورد.
• مستوى عال من مهارات للتعامل مع الحالات الحساسة والسرية والوثائق.
• معرفة الإجراءات الإدارية للمكاتب.
• القدرة على تشغيل معظم المعدات المكتبية القياسية.
• الاهتمام بالتفاصيل في التلحين ، كتابة ومواد التدقيق ووضع الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية.
ممتازة جيدة لالإملائي والنحو ومهارات الاتصال الكتابي •.
• ممتاز الهاتف ومهارات الاتصال الشفوي.
• القدرة على الحفاظ على مستوى عال من السرية.
رد: الوصف الوظيفى لـ أخصائي الموارد البشرية
شكرا وبارك الله فيكم .....................
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
بحمد الله انتهيت من اعداد ومراجعة بطاقة الوصف الوظيفي لاخصائي الموارد البشرية
واقدمها هدية لكل يا... (مشاركات: 61)
عرض مفصل لعمليات اخصائى الموارد البشرية (مشاركات: 27)
من نماذج الإثراء الوظيفى فى إدارة الموارد البشرية
قد ركزت دراسات وابحاث الاثراء الوظيفي على النماذج والاستراتيجيات العملية في تصميم واعادة تصميم الاعمال بهدف تغيير محتواها واجراءاتها بما يتلاءم... (مشاركات: 7)
الســــادة الأفاضل
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،،،
نعلن عن وظيفة شاغرة بالمسمي أعلاة
بشركة كبري من وجة نظر المنتج والمورد البشري
علماً بأن ... (مشاركات: 6)
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
احصل على شهادة دبلوم المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي في الاستثمار والشركات التجارية، وهي تعد من اهم الشهادات في مجال التدقيق المالي والمحاسبي، حيث تؤهلك الدراسة في هذا البرنامج التدريبي الاونلاين على فهم الرقابة الداخلية ومعرفة اهميتها وشروطها والتعرف على نظم المراقبة الداخلية واجراءاتها، وايضا تقييم نظام المراقبة الداخلية.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.