الموضوع: حالات الخصم وأزدواجيتة من الحوافز ؟؟؟
حالات الخصم وأزدواجيتة من الحوافز ؟؟؟
عندنا فى مصر يوجد حافز يسمى خافز الأداء والذى هو مقرر حد أدنى 50% وحد أقصى 75%.
عندما يحصل العامل على أجازات من رصيدة سواء أعتيادى أو مرضى يتم خصم نسبة من حافز الأداء علما بأنة تم خصمة من بدل الغذاء الذى يصرف للعامل .
وهنا يأتى السؤال ؟
أن الخصم الذى يحدث يخصم نتيجة وجود أجازات أعتيادية أو مرضية من حق العامل فهل يحق الخصم مرة أخرى من حافز الأداء ؟ وأيضا حافز الأنجازات ؟ مع العلم بأن هناك فتوى تقول أن أذا كانت الأجازة أجازة مصيف فلا تخصم وأن وصلت ألى شهر ؟
فأتمنى توضيح الخصم والحالات التى يجوز الخصم منها فى الحوافز ؟ وهل هنا مخالف للقانون وذلك لأزدواجية الخصم على العامل وهذا مخالف طبعا
رد: حالات الخصم وأزدواجيتة من الحوافز ؟؟؟
الحوافز ميزة يقررها صاحب العمل ومن ثم يضع لها اللوائح بالنظام الذي يراه محققاً لما يريده من إقرار الحافز .
أقدم لكم
نموذج لإشعار توقيع الجزاء او توقيع الخصم على موظف، في ملف وورد قابل طبعا للتعديل والمراجعة
وارجو ممن سيقوم بعمل اي تعديلات عليه ان يقوم برفعه مرة اخرى حتى تعم الفائدة على الجميع (مشاركات: 9)
اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن... (مشاركات: 11)
كيف يتم أحتساب الخصم على التأخير في الحضور للدوام وفقا لجدول المخالفات المعتمد من وزارة العمل .
هل يتم أحتساب كم مرة تأخر الموظف لمدة أقل من ربع ساعة على حدة شهريا ، وكم مرة تأخر أكثر من ساعة على... (مشاركات: 1)
ارجو من سيادتكم توضيح النسبه التى تخصم من العامل وصاحب العمل وأعضاء مجلس الاداره فى التأمينات الاجتماعيه من الراتب الاساسى (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في شرح المحاسبة في شركات المقاولات والاستثمار العقاري ويوضح المعالجة الحسابية لكل نشاط بالتطبيق على شركة حقيقية.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
رد مع اقتباس
