مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي واتمنى ان تعم الفائدة للجميع
مبدع
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي واتمنى ان تعم الفائدة للجميع
مبادر
السلام عليكم
جزاك الله خير علي ماقدمته
لانزيد عن ماذكروه الأخوان ونتظر منك المزيد لتعم الفائدة لأخوانك بنقس المجال وزيادة معرفتهم
وموفق انشاء الله
مبادر
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووور
جديد
والله يا محمد ال طاوي لن يبارك الله لك ولا في عملك
دام انك تسرق جهود الاخرين وتنسبها الى نفسك
مع أسفي
الاخوة الزملاء برجاء عدم التطاول على أحد واحترام المنتدى وان المنتدى له ادارة يمكن اللجوء اليها حتى لاندخل فى مهاترات نحن فى غنى عنها
أقدمية
مشكوره جهود الجميع يا اخوان
الاخ محمد
اذا سمحت ارغب فى ما يتصل بلائحة الصلاحيات الإدارية اكون شاكر لو افدتنا به
جديد
شكرا لك يا سيدي الكريم على هذا الموضوع الذي يثري المعلومات لدى العاملين في هذا المجال ، واتمنى ان تستمر بافادتنا بهذه المعلومات لتطوير مستوانا
مستشار
لم تاتي كلمة مبدع من فراغ ماشاالله
مبادر
شكرا لك اخى على هذا الجهد الرائع
أخي الفاضل
جهدك مشكور عليه
محترف
الحقيقة أنني استفدت كثيرا من دراستي للموضوع الذي تعرفت على وجوده من البحث في محرك البخث google
أشكرك جزيل الشكرعلى المبادرة والمجهود المبذول أيها الصديق صاحب الفضل
شكرا جزيلا
مشكور أخي على هذا الجهد الطيب وبارك الله فيك
الأخ محمد الطاوي حفظكم الله
جهد مبارك يا سيدي تشكر عليه
جزاكم الله خيراً
مبادر
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
محترف
الأخ محمد الطاوي تشكراتي الخالصة على المجهود الطيب الذي بذلته في موضوع النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية مع تمنياتى لك بالتوفيق والنجاح في مسارك الابداعي ،وإلى عمل تبدع فيه من جديد
مبادر
السلام عليكم ورحمة الله
شكرا لك على هذا المجهود الكبير والرائع
أدام الله عليكم التوفيق
متشكرين جدااااااااااااااااااااااا ااا
الأول
النظام الإداري لإدارة الموارد البشرية
الثانـــي
السـياســات العامة للموارد البشرية
الثالـــث
الإجـــــراءات العامة للموارد البشرية
الرابـــع
نمـــــــــــــاذج العمل للموارد البشرية
الخـامس
لائحة الصلاحيات الإدارية
السـادس
نظــــــــــــــــام تقييم الأداء
السايــع
دليل الموظف
الثامـــن
تقارير تقنية المعلومـــــات
التاســع
التصنيف الوظيفي وجدول الرواتب
العاشــر
* لائحـــــــــــــــة تنظيم العمل
* لائحة المكافآت والجزاءات
الحادي عشر
صندوق التوفير والادخــــــــــــــار
الثاني عشـر
نظام العمل والمرجعيات القانونية
رائع بارك الله فيك وأعطاك من العلم المزيد
مبادر
جزاك الله خيرا وبارك الله فيك
تحت التمرين
بارك الله فيك وجزاك الله خير على هذا الجهد
بارك الله فيك وجزاك الله خير على هذا الجهد
بارك الله فيكم و عليكم و حواليكم
جهد رائع بارك الله لكم واعطاكم العافية
حقيقة انك مبدع يا اخي محمد
مششششششششششكور و بارك الله فيك
اخواني واخواتي كل عام وانتم بخير وكما وعدتكم في وقت سابق بتزويدكم بدليل نماذج العمل للموارد البشريه والشئون الاداريه ( مرفق) الذي قمت باعداده واخراجه لشركتنا .. مع املي في ان تعم الفائده للجميع .. (مشاركات: 119)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)
برنامج متخصص يؤهلك للإلمام بموضوعات ادارة الجودة الشاملة TQM وتطبيقاتها في المستشفيات والوحدات الصحية ومعايير اعتماد المستشفيات ويساعدك في دمج معايير الجودة في الممارسات اليومية للمستشفيات والمجمعات الطبية الخارجية
كورس اونلاين متكامل يدربك على كيفية استخدام المواقع الاجتماعية كالفيسبوك وتويتر ولينكدإن واليوتيوب في التسويق واجراء البحوث التسويقية وتحليل المنافسين.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
رد مع اقتباس