الموضوع: فلسطين : مطلوب منسقة موارد بشرية و إدارية
فلسطين : مطلوب منسقة موارد بشرية و إدارية
مستشفى مسلم التخصصي المستشفى الأكثر حداثة وتطورا في القطاع الطبي الخاص في فلسطين و يحتوي على مجمع للعيادات الطبية والعديد من الأقسام وتضم قسم الجراحة العامة و, الجراحات التخصصية و جراحة المناظير و قسم تخصصي لطب وجراحة العيون إضافة إلى المختبر و قسم الطوارئ. يعلن مستشفى مسلم عن حاجته لتوظيف مسؤولة موارد بشرية و إدارية في مقر المستشفى في مدينة البيرة حسب التالي :
المهام الرئيسية
-تنفيذ المهام اليومية الخاصة بالموارد البشرية و إرسال التعميمات الخاصة بالموظفين
-المحافظة و تحديث دليل الموظفين بشكل دوري
-المشاركة في تعيين الموظفين و تدريبهم و تقييم ادائهم
-التأكيد من وجود تنسيق و تكامل بين الدوائر المختلفة من حيث التعيين و توفير ما يحتاجه كل قسم من تدريب
-تحضير عقود التوظيف الخاصة بموظفي المستشفى بما لا يتعارض مع قانون العمل ومتابعة الأمور الخاصة بإنهاء عمل الموظفين او استقالاتهم
-التأكد الدائم من التزام الموظفين بالسياسات و الإجراءات الخاصة بالمستشفى
-تحضير التقارير الخاصة بدائرة الموارد البشرية
-الترتيب و المحافظة على ملفات الموظفين
-ارشفة و ترتيب كافة الملفات الخاصة بشؤون الموظفين
-المحافظة على سرية المعلومات الخاصة بالموظفين
المؤهلات
-بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية او إدارة الأعمال او اي تخصص آخر ذا علاقة
-خبرة من 3-4 سنوات في إدارة الموارد البشرية
-القدرة على إنجاز العمل بسرعة و ترتيب الأولويات
-القدرة على العمل ضمن فريق
-القدرة على العمل تحت الضغط
-مهارات تنظيمية و إدارية ممتازة
-مهارات لغوية و تواصل باللغتين العربية و الإنجليزية
-القدرة على اتخاذ القرار و تحليل الأمور و حل المشاكل بطريقة منهجية
-مهارات كمبوتر ممتازة
على من تنطبق عليهم هذه الشروط و الراغبين في التقدم لهذه الوظيفة ارسال السيرة الذاتية على البريد الألكتروني Musallam_eye_chotmail.com في موعد اقصاه يوم الأحد 16-12-2012
نموذج التوصيف الوظيفي
لوظيفة مدير موارد بشرية وخدمات الإدارية
1) إسم الوظيفة: مدير الموارد البشرية.
2) رقم الوظيفة:- ..............
3) الدرجة المالية للوظيفة:- ............. (مشاركات: 7)
مطلوب للعمل بمكة المكرمة بمركز طبي :
المسمى الوظيفي : منسقة موارد بشرية
العدد : 1
المؤهل المطلوب : بكالوريوس (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أخوكم عصام من الجزائر
تحية طيبة و بعد
محبة مني في الافادة بما استفدنا منه أقدم للأخوة و الأخوات ........... و من باب إثراء المصطلحات ، ترجمة لبعض مصطلحات... (مشاركات: 2)
الســــادة الأفاضل
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،،،
نعلن عن وظيفة شاغرة بالمسمي أعلاة
بشركة كبري من وجة نظر المنتج والمورد البشري
وذلك لتعامل مع النساء فقط بالشركة (مشاركات: 1)
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.