النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: التحليل الوظيفي

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    التحليل الوظيفي

    التحليل الوظيفي Job Analysis

    تعريف التحليل الوظيفي:
    يقصد بالتحليل الوظيفي (الأعمال) هو عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال.
    خطوات عمل التحليل الوظيفي:
    1. تفحص الشركة وتحديد أنواع الوظائف ومعرفة مدى ملائمة كل وظيفة في الشركة.
    2. تحديد الأسلوب المستخدم في جمع المعلومات في عملية التحليل الوظيفي.
    3. شرح وتحديد أبعاد التحليل الوظيفي للإدارة والعاملين بحيث لا يكون هناك خوف
    من عملية التحليل.
    4. تحديد أنواع المعلومات والبيانات المطلوب الحصول عليها.
    5. اختيار الوظائف لعمل التحليل.
    6. جمع البيانات باستخدام طرق تحليل فعالة ومعروفة.
    7. تحضير الوصف الوظيفي. Job De******ion
    8. تحديد مواصفات شاغل الوظيفة Job Specification
    أهمية (استخدامات) التحليل الوظيفي:
    يعتبر التحليل الوظيفي حجر الأساس لإدارة الموارد البشرية حيث يتم الرجوع للتحليل الوظيفي في جميع برامج الموارد البشرية ومن أهم تلك الاستخدامات ما يلي:
    1. تخطيط الموارد البشرية
    2. التخطيط الوظيفي
    3. التوظيف والاختيار
    4. التطوير والتدريب
    5. التعويض والمكافأة
    6. تقييم الأداء والمتابعة الدورية لذلك.

    طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي:
    1. عن طريق المقابلة
    2. عن طريق الاستبيانات
    3. عن طريق الملاحظة
    4. عن طريق سجلات الأداء
    5. عن طريق تحليل وظائف بعض الشركات الأخرى لوظائف مماثلة
    أبعاد تحليل الوظائف:
    يتوفر لدينا بعد عملية التحليل بعدان أساسيان وهما:
    1. الوصف الوظيفي Job De******ion
    2. المواصفات الوظيفية Job Specifications

    الوصف الوظيفي : Job De******ion
    الوصف الوظيفي هو عبارة عن كتابة وصف كامل للمهمات والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة وكذلك المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة والصلاحيات المخولة وكذلك لمن يرفع تقاريره ويتضمن:
    1. قسم خاص بطبيعة العمل Job De******ion
    يتم تحديد المهام والواجبات الوظيفية المطلوبة وطبيعة العمل.
    2. قسم خاص بمواصفات الوظيفة (شاغل الوظيفة) Job Specification
    وهذا القسم يتعلق بالخبرات والمؤهلات العلمية والمهارات والصفات الشخصية
    المطلوب توفرها في شاغل الوظيفة.
    أهمية الوصف الوظيفي:
    1. يتم الرجوع للوصف الوظيفي عند عملية التوظيف
    2. يتم الرجوع للوصف الوظيفي عند تقييم أداء الموظف
    3. يتم الرجوع للوصف الوظيفي في حالة الترقيات أو عند إعادة توزيع الموظفين.
    تصميم الوظيفة : Job Design
    بعد الانتهاء من التحليل الوظيفي والانتهاء من وضع وصف وظيفي ومواصفات وظيفية دقيقة وبنوعية مميزة من الممكن أن تقوم المنظمة بالاستفادة من هذه المعلومات بحيث يتم إعادة تشكيل الوظائف. يستفاد من هذه المعلومات بشكل فعال في هيكلة عناصر الوظيفة والواجبات والمهام بشكل يتم تحقيق أداء مميز ورضا عالي جدا وبالتالي فان تصميم الوظيفة يزيد من الكفاءة الإنتاجية وبالتالي يعمل على تخفيض التكلفة.
    تعريف تصميم الوظيفة:
    هي عملية تعريف للطريقة التي سيتم إنجاز العمل بها وكذلك اتخاذ قرار بشأن المهام المراد جمعها تحت وظيفة ما وهذا يشتمل على مدى سهولة أو صعوبة الوظيفة وأين تبدأ وتنتهي.

    تصنيف الوظائف : Job classification
    ينتج عن عملية التحليل الوظيفي اكتشاف تشابه بين كل من الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية لبعض الوظائف مما يتطلب جمعها ووضعها في "فئة" واحدة على أساس التشابه في واجباتها ومسؤولياتها والمؤهلات المطلوبة بحيث تضم كل فئة مجموعة من الوظائف وعلى سبيل المثال هناك فئة الوظائف الإدارية والمالية والهندسية … الخ.
    ويمكن استخدام تصنيف الوظائف في عدة مجالات ومن هذه الاستخدامات "تقييم الوظائف" أي تحديد قيمتها المالية ووضع هيكل الأجور والرواتب للوظائف في الفئة الواحدة.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ HR Management على المشاركة المفيدة:

    linkin00715 (16/12/2012)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ليبيا
    مجال العمل
    المحاولة لتنمية الموارد البشرية
    المشاركات
    16

    رد: التحليل الوظيفي

    ما هي طرق "تقييم الوظائف" أي تحديد قيمتها المالية

موضوعات ذات علاقة
نتائج التحليل الوظيفي
نتائج التحليل الوظيفي يوجد العديد من نتائج التحليل الوظيفي:  الوصف الوظيفي : بطاقة الوف الوظيفي لكل وظيفة داخل الشركة  المواصفات الفردية : ويقصد... (مشاركات: 3)

كيف يتم التحليل الوظيفي ؟
يتم التحليل الوظيفي من خلال : الملاحظة : & مميزاتها : السهولة . إمكانية التطبيق . & عيوبها : (مشاركات: 0)

طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي
طرق جمع المعلومات للتحليل الوظيفي بالرغم من تعدد الطرق التي يمكن استخدامها في جمع المعلومات لتحليل الوظائف الا أنه من أكثر الطرق شيوعا من الناحية العملية هى... (مشاركات: 4)

التحليل الوظيفي
السلام عليكم يعتبر الحديث عن التحليل الوظيفي أمر مثير الجدل في العديد من المنظمات ، حيث يعتبره الكثير شيء ثانوي و لا يؤثر فعليا على مهام الموظف مادامت... (مشاركات: 1)

ما هو التحليل الوظيفي؟
ما هو التحليل الوظيفي؟ التحليل الوظيفي هو اجراء تنظيمي لجمع و تحليل المعلومات الوظيفية. في اختيار المتقدم للحصول علي وظيفة ، يحتاج امن تم اختيارهم لشغل وظيفة... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات