اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفى
اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفى
اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفى
اعداد الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفى
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 7/4/2013 الساعة 19:29
جزاك الله خير على هذه المعلومات القيمة وسأقرأها بتمعن للاستفادة منها
تمنياتي لك بدوام التوفيق والابداع
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه
روعه روعه
روعه
اولا اسمحو لي ان اشكركم على هذا المنتدى الرائع
وارجو ان افيد واستفيد منكم
انا طالب في قسم الهندسة الصناعية في جامعة النجاح الوطنية فلسطين
مشروع التخرج عن تطوير الدليل التشغيلي في اقسام الهندسة في البلديات
ومشروعي يحتاج الى معلومات عن الهياكل التنظيمية والاوصاف الوظيفية في هذا القسم
وكيفية التطوير في هذا القسم
ارجو ان تفيدوني بمعرفتكم
ولكم جزيل الشكر
اخوكم نور نصار
اشكركم على الموضوع الرائع ووفقكم الله ،وجزاك الله خيرا كثيرا
- إذا مات ابن آدم انقطع عمله إلا من ثلاثة ؛ من صدقة جارية أو علم ينتفع به أو ولد صالح يدعو له
أرجو التكرم وإفاتدتنا عن كيفية إعداد نظام داخلي لشركة صناعية ....
ولكم جزيل الشكر والعرفان .
الشكر الجزيل للكل القائمين على هذا العمل الاكثر من رائع
وسأدعو الله العلي القدير ان يجعله في ميزان حسناتكم
انا ايمن واريد احد ان يفيدني عن الموارد البشرية لحاجتي الماسة لها
مشكور و لو بالامكان هيكل تنظيمي خاص بادارة الموارد البشرية
بارك الله فيك و مشكورررررررر عل ه المجهود الطيب
مشكوررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررر
و الله مهما شكرنا ما تعرف كيف الثواب اللى بتحصله ان شاء الله
بارك الله فيك وكتر من امثالك
بارك الله فيكم و مشكورين جميعكم على المجهود الطيب
thankssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
مشكورررررررر استاذى الفاضل و ارجو الافادة عن فى اى مكان بالتنظيم يتم وضع مدير المرجعة و الشئون القانونية حيث كلا هما ريبورت Reporting directly الى السيد رئيس مجلس الادارة مع العلم ان مدير المراجعة ضمن القطاع المالى و له رئيس قطاع مالى. و القانونية لها رئيس قطاع ادارى و قانونى ؟
افادكم الله
هاييييييييييييييييييييييي يل وجميييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييي يييييييييييييل
جزاك اللهههههههههههههههههه كل خيرررررررررررررررررررر
شكر جزيل. نفع الله المسلمين بعلمك و جزاك خير الجزاء
مشكــــــــــــــــــــــ ـــــــــــور جدا وبارك الله فيك
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه
روعه روعه
روعه
بارك الله فيك وفي أمثالك جهد تستحق عليه الثناء دكتورشكرا استاذنا الحبيب على المعلومات الاكثر من رائعة
موفق بأذن الله ومزيدا من المشاركات
ممتاز جداً.......................................... ..........
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه روعه
روعه روعه روعه
روعه روعه
روعه
شكرا جزيلا وجزاك الله خير
صراحة الموضوع قمة في الروعة
حقيقة يعجز اللسان عن الشكر
فشكرا لك يا استاذ
مجهود رائع ولكن النماذج غير ظاهرة شكرا علي مجهودكم الطيب
شكرا لك أخ وائل على المعلومات القيمة التي طرحتها
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته الاخوة أعضاء المنتدى الكرام لقد حاولت منذ فترة وجيزة تقديم ورقة عمل عن الخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية تتيح للمختصين وغير المختصين فى مجال التنظيم... (مشاركات: 275)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته السادة اعضاء المنتدى الكرام استكمالا لورقة العمل رقم 1 الخاصة بالخطوات العملية لأعداد الهياكل التنظيمية اقدم لكم ورقة العمل رقم 2 الخاصة بأعداد الهياكل... (مشاركات: 5)
قواعد اعداد الهياكل التنظيمية – القاهرة مقدم الدورة : أكاديمية السادات للعلوم الادارية – المركز الرئيسي بالقاهرة موضوعات الدورة : o الهيكل التنظيمي والهيكل الوظيفي o اصول اعداد الهياكل... (مشاركات: 2)
السلام عليكم نقوم باعداد مشروعات التطوير التنظيمى للشركات ولكافة الجهات بما تتضمنه من أعداد الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفى واللوائح الأدارية للتواصل mostasharedary على الياهو (مشاركات: 6)
السلام عليكم نحن متخصصون فى اعداد * الهياكل التنظيمية للشركات والمؤسسات والجمعيات . * بطاقات التوصيف الوظيفى لكافة الوظائف . * اللوائح الادارية ولوائح تنظيم العمل . * اعداد خطط التدريب . *... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
كورس تدريبي يؤهلك لاكتساب المعرفة الاساسية باللغة الألمانية بداية من تعلم الحروف والنطق الى المفردات الأساسية في اللغة الألمانية واستخداماتها في جمل بسيطة ثم قواعد تركيب الجمل في اللغة الألمانية ثم مهارة المحادثة باللغة الألمانية ثم مهارة الاستماع والقراءة باللغة الألمانية.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.