النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: اخصائي موارد بشرية مصر - العاشر من رمضان

#1
الصورة الرمزية HR Management
HR Management غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,925

اخصائي موارد بشرية مصر - العاشر من رمضان

مطلوب اخصائي موارد بشرية

لللعمل بمصنع بالعاشر من رمضان

يشترط خبرة لا تقل عن 3 سنوات

للاستفسار :

02-23919360

#2
الصورة الرمزية شريف محمد
شريف محمد غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
477

رد: اخصائي موارد بشرية مصر - العاشر من رمضان

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم هذا اعلان موجود فى جريده الاهرام عدد الجمعه هل تعمل هناك ولا هذه مساعده منك لعضاء المنتدى ارجو الرد وشكرا

#3
الصورة الرمزية islam shox
islam shox غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: اخصائي موارد بشرية مصر - العاشر من رمضان

السلام عليكم
انا اسكن بمدينة العاشر من رمضان و ابحث عن فرصة عمل في ادارة الموارد البشرية
علما باني اخذت كورسات عديدة في الموارد البشرية
ولكني حديث التخرج من تجالرة انجليزي عين شمس

#4
الصورة الرمزية emadattia
emadattia غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
H R
المشاركات
7

رد: اخصائي موارد بشرية مصر - العاشر من رمضان

Emad Attia Mahmoud
Email: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Summary
I have the pleasure to present my Resume hope that you will consider me for a position within your company.
I'm an Egyptian Human Resources , I have 9 years' experience in the Personnel and HR & Admin (Payroll ,Social Insurance ,Labor Law ,Leave Management ,Attendance procedure ,All policy& Procedure ,Job Description, Benefit and compensation, Appraisal Development, Grades, Salary Skills ,Medical insurance, and all Administration work . currently looking for a job in the Administration or the Human Resources Career
Ability to effectively supervise team members and work as a member of that team and organize work activities for other members of that team.
Work Experience
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] January 2011 – January 2013 (2 years 1 month)Marsa Alam - Red Sea
1- Responsible for payroll implementation
2- Prepare & maintain the master files for salaries and personnel in the payroll system/sheets
3- Process the payroll on a monthly basis with all its entries, and variables
4- Apply applicable taxes on the payroll and ensure compliance with any statutory laws
5- Manage the interface of the attendance system with the payroll and ensure completeness
6- Handle workflow to ensure all payroll transactions are processed accurately and timely
7- Handle queries relating to monthly payroll from individual businesses
8- Process the final settlement of leaving employee
9- Develop and implement different benefits programs
10- Follow up on the medical and life insurance with the service provider
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] December 2009 – December 2010 (1 year 1 month)Marsa Alam - Red Sea
Ensure that all employees’ data is up-to-date and all personnel Processes comply with Labor law.
Make sure that employee’ records which consist of employment history records, current employment status.
Manage the implementation and interpretation of HR policies & procedures to ensure a high standard of discipline and organization across the company.
Advises and consults HR Business Partners regarding personnel questions, policies, regulations, and grievances.
Monitors the process new hire and termination paperwork.
Makes arrangements with HR Business Partners for new hires medical examinations, and answers questions from applicants regarding their credentials
Initiates follow-up procedures to ensure that deadlines are met.
Administer salary increases, promotions, transfer, payroll processing, and other benefits to ensure correctness, timely processing and compliance with applicable laws & policies/ procedures.
Supervises the employee check in/ out procedures including exit interviews, ensures completeness, and informs relevant parties of new hires/ terminated employees.
Control the renewal employee contracts following the labor law.
Prepare or complete various forms, reports, personnel files, statistical reports, survey information and reports of research results.
Receive various forms, reports, personnel movement notice forms, personnel records, classification, reference materials or other documentation, and follow the related procedure as appropriate.
Handle employees’ social insurance & deals with governmental and labor law issues.
Supervises the process for recording attendance within each company and maintains attendance records.
Reviews outgoing HR letters and social insurance documents as related to the company employees. Follow up all issues related to employees
Senior personnel Specialist
International Coke and Ferro-Alloys January 2008 – December 2009 (2 years) Egypt - Alexandria Borg El Arab
Prepare the needed data for payroll preparation and submit it to the payroll section on monthly basis. Keeps employees’ vacation requests and follows-up on their vacation balance. Updates & maintains employees’ database. Handles all employee termination procedures and ensures all company and employee’s rights are well preserved. Updates the employees’ data supervises the process for recording attendance within each company and maintains attendance records.
Reviews outgoing HR letters and social insurance documents as related to the company employees
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] January 2005 – January 2008 (3 years 1 month)Alexandria Borg El Arab
Establishment and management of staff and updates files in compliance with the laws of the Egyptian labor and social security. dealing with foreign government offices, such as office work and social insurance. And so, I treat each work permit related procedures, and issue regular reports as required. , I treat all procedures related to social insurance for employees and issue regular reports and creates - required, and I maintain personnel records and update the database of human resources and provide regular reports as required. - And deal with all relevant staff social
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] June 2003 – January 2005 (1 year 8 months)Alexandria Borg El Arab
Creates, maintains and updates personnel files in complying with the Egyptian Labor and social insurance laws. -Deals with governmental External offices such as Labor, Social insurance offices. etc. -Handles all related work permit procedures and issue regular reports as required. -Handles all related staff social insurance procedures and issue regular reports as required -Creates, maintains and updates staff records on the HR data base and issue regular reports as required. -Handles staff absences regards to update absence data base and reporting staff absence to payroll and or line managers as appropriate -Handles staff attendance data base and reporting as appropriate. -Handles all related medical insurance and accident insurance and issue regular reports as required
Education
University Degree : B.A. Arts Alexandria University
Major: Psychology Grade Pass Graduation 2001

Previous courses:
Course in salaries Program (HITS) and More than a course in labor law and more than one course in social insurance
and security in the industrial as well as in defense and fire and holds a certificate as well as ISO 14001 and 9001.
Well aware of the Labor Law No. 12 of 2003, as well as the Social Insurance Act No. 79 of 1975

PC Skills
  • Professional knowledge with Windows O/S.
  • Microsoft Office (WORD, POWER POINT, & EXCEL).
  • Hands-on experience in web surfing and browsing.


Languages
  • Arabic: Mother-Tongue.
  • English: good.


Personal Information
  • Marital status: Married
  • Nationality: Egyptian
  • Date of birth: 2nd Jan 1978
  • Military service: exemption
  • Mobile No: +2-01226379566


References

Available upon request.




إقرأ أيضا...
اخصائي موارد بشرية

شركة الهيثم لالحاق العمالة بالخارج تعلن عن توفر وظيفة : اخصائي موارد بشرية الشروط : مؤهل عالي خبرة ف مهام سياسات الموارد البشرية والتوظيف المحلي و الدولي (مشاركات: 0)


اخصائي موارد بشرية

مطلوب : اخصائي موارد بشرية للعمل بشركة كبرى في السعودية يشترط : مؤهل بكالوريوس ادارة . اجادة الانجليزية . للتواصل : hra.sat@gmail.com (مشاركات: 0)


مدير موارد بشرية - العاشر من رمضان

لمصنع اخشاب بالعاشر من رمضان - مصر مطلوب مدير موارد بشرية يشترط الخبرة للتواصل : 01211195903 01001383906 (مشاركات: 0)


وظيفة اخصائي موارد بشرية

Human Resources Management Certificate HRMC FromCAME Center Of Accounting and Managerial Expertise (مشاركات: 1)


اخصائي ممتاز موارد بشرية

مرفق السيرة الذاتية ارغب في التقدم في مسيرتي المهنية ابحث عن عروض جادة متميزة (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المهارات المتكاملة فى التحليل المالى

احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي


Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


دورة عقود الأعمال الهندسية والمقاولات

دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


دبلومة كبير مراجعين : نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ايزو 45001

برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية


أحدث الملفات والنماذج