1-الإعلان عن الشاغر الموجود لدى المنظمة .
2- تلقي الطلبات والسير الذاتية .
3-تصفية الطلبات وحصر المناسب منها .
4-إجراء مقابلات مبدئية .
5-إجراء اختبارات تتفق مع طبيعة العمل .
6- إجراء المقابلات الرسمية .
7- إجراء المفاضلة بين المتقدمين الذين اجتازوا المقابلة الشخصية .
8- القيام بعملية التوظيف مع فترة تجربة .
9-إعداد العاملين (تدريبهم وتعريفهم على العمل والزملاء).
10-تثبيت الأشخاص الذين اجتازوا فترة التجربة بنجاح.