السادة الاعضاء تحية طيبة
الرجاء الافادة بـ :-1 ) اختصاصات شئون العاملين
2 ) نماذج العمل المطلوبة لادارة شئون العاملين
3 ) السياسات والاجراءات داخل ادارة شئون العاملين
4 ) الدفاتر المستخدمة بادارة شئون العاملين
وهل ادارة شئون العاملين تتبع الادارة المالية او الحسابات ؟
ام ان الادارة العليا هى الادارة المباشرة لشئون العاملين ؟
مع خالص الشكر لما تبذلونه من جهد لا يمكننا ان نفى حقكم تجاهه
أخي الفاضل
ابلغك علما أن شئون العاملين تتبع الإدارة العامة للموارد البشرية
واتمنى ان تفيدك هذه الدبلومة المرفقة
إدخل على اللينك ده
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
إخوانى الاعضاء الكرام اشكركم على اهتمامكم البالغ
وارجو من الله ان يكون فى ميزان حسناتكم
وشكر خاص للعضو الكريم
جارى تفقد المرفقات
تحت التمرين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة baytelezz
أخى الفاضل
معلومة حضرتك صحيحة ولكن فى حالة اذا كانت هناك ادارة تسمى الموارد البشرية ويتفرع منها مجموعة من الأقسام ويعتبر قسم شئون العاملين أحد تلك الأقسام مثلها تماما مثل قسم التدريب ..قسم التعيينات والى أخره أما اذا كانت ليس هنا كادارة موارد بشرية قائمة بنشاط المشروع فهنا يمكن أن أن يصبح مجال شئون العاملين عبارة عن ادارة أم ويختلف موقعها بالخريطة الادارية أو الهيكل التنظيمى على حسب التنظيم الداخلى للادارات وما يتبعها من أقسام بالاضافة أنها يمكن أن تصبح ادارة مستقلة تقع على الخط الأفقى المستقيم للادارت أى تعتبر شأنها ِشأن اى ادارة اخرى مثل المالية والتسويق والانتاج وغيره كما انها يمكن ان تندرج تحت ادارة أخرى مثل ادارة الشئون الادارية وتعتبر هنا هذه الادارة هى مسئولة تماما عن مجال شئون العاملين...
وشكرا....
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 20/9/2013 الساعة 17:00
- أولا: اختصاصات ادارة شئون العاملين:-
الهدف العام من تلك الادارة هو تلبية احتياجات الموظفين فيما يتعلق بالجوانب الأتية:-
1- كتابة وتسجيل الأجازات بأنواعها ( اعتيادى - مرضى - عارضة - أجازة بدون أجر وغيره).
2- ادارة حركة تسجيل المكافأت والعلاوات والحوافز عامة.
3- اعداد كشوفات الأجور والرواتب.
4- الاحتفاظ بسجلات العاملين.
5- الاشراف على استيفاء كافة مسوغات التعيين.
6- الاشراف على جانب الحضور والانصراف.
7- أذونات التأخير.
8- أذونات المغادرة.
9- أداء ما يتعلق باجراءات التأمين الاجتماعى.
10- تسجيل المخالفات ووما وقع عليها من جزاءات تأديبية وعقوبات.
وبالطبع هذه الادارة لا تمارس مهام ادارة الموارد البشرية بشكل كامل حيث أن الكثير يعتقد أن ليس هناك فرق بين ادارة الموارد البشرية وبين ادارة شئون العاملين وأن كلامهما واحد هذا صحيح ولكن فى حدود معينة حيث أن نشاط كل من المجالين يتساوى فى جانب واحد وهو العمل تلبية احتياجات الموظفين كما ذكر من قبل أعلاه ولكن تتميز ادارة الموارد البشرية على أنها تميل أكثر الى الادارة الاستراتيجية للأفراد العاملين ذات الوظائف والتخصصات المختلفة بالمشروع حتى يتم تحقيق الأهداف وهذه الميزة لا تتواجد بالمرة ضمن نشاط ادارة شئون العاملين.
- ثانيا: نماذج العمل لادارة شئون العاملين:-
- من المنطق ان طبيعة النماذج المطلوبة والتى تستخدم فى هذا المجال وهو ادارة شئون العاملين تتماشى تماما مع طبيعة ما تمارسه من أعمال ومهام مثل:-
1- طلبات الأجازات المختلفة.
2- اذن خروج
3- اذن تأخير
والى أخره ...كما أن الموقع الكريم يحتوى على العديد من تلك النماذج.
- رابعا: السجلات:-
1- سجل عام يشمل كافة الأجازت المستنفذه للعاملين.
2- سجل الجزاءات التأديبية.
3- سجل الحضور والانصراف.
4- قاعدة بيانات الموظفين.
5- قاعدة بيانات المتقدمين الى الوظائف.
6- سجل التأمينات الاجتماعية.
7- سجلات العاملين أى الاحتفاظ بكافة مسوغات التعيين وهكذا.
أ / قمر السنوسى
شكرا جزيلا لكم ..واتمنى لكم كل الخير والتقدم والرقى
سامح الاعصر
ومزيدا من التواصل
تحــت أمـــرك أخـــى الفاضـــل
السلام عليكم لمن يريد تطبيق خدمة الرعاية الطبية مع أكبر شركة عالمية متخصصة فى مجال الرعاية الصحية و التأمين على الحياة مهما كان المجال أو العدد أو المكان نرجو من الاخوة وضع رد لمن يرغب... (مشاركات: 9)
فصل الأول الأحكام العامة مــادة (1) تسرى أحكام هذه اللائحة علي جميع العاملين بالشركة ، كما تسري عليهم أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما لم يرد به نص فى هذه اللائحة . مــادة (2) يصدر... (مشاركات: 30)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني في الله انا محتاج برنامج لشئون العاملين لمعهد عالي والرجاء تصميمه لي باسم المعهد العالي لتقنيات الفنون ويحتوي علي الخانات الضرورية للموظفين وجزاكم... (مشاركات: 4)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4390.imgcache شئون الأفراد وإختيار العاملين كمالك مشروع صغير أو مديره يجب أن تدرك البيئة القانونية التى تعمل فيها . لكونك على علم بالقانون ... (مشاركات: 6)
الســــادة الأفاضل السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،،، نعلن عن وظيفة شاغرة بالمسمي أعلاة بشركة كبري من وجة نظر المنتج والمورد البشري علماً بأن ... (مشاركات: 12)
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة
رد مع اقتباس