السادة الاعضاء تحية طيبة
الرجاء الافادة بـ :-1 ) اختصاصات شئون العاملين
2 ) نماذج العمل المطلوبة لادارة شئون العاملين
3 ) السياسات والاجراءات داخل ادارة شئون العاملين
4 ) الدفاتر المستخدمة بادارة شئون العاملين
وهل ادارة شئون العاملين تتبع الادارة المالية او الحسابات ؟
ام ان الادارة العليا هى الادارة المباشرة لشئون العاملين ؟
مع خالص الشكر لما تبذلونه من جهد لا يمكننا ان نفى حقكم تجاهه
أخي الفاضل
ابلغك علما أن شئون العاملين تتبع الإدارة العامة للموارد البشرية
واتمنى ان تفيدك هذه الدبلومة المرفقة
إدخل على اللينك ده
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
إخوانى الاعضاء الكرام اشكركم على اهتمامكم البالغ
وارجو من الله ان يكون فى ميزان حسناتكم
وشكر خاص للعضو الكريم
جارى تفقد المرفقات
تحت التمرين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة baytelezz
أخى الفاضل
معلومة حضرتك صحيحة ولكن فى حالة اذا كانت هناك ادارة تسمى الموارد البشرية ويتفرع منها مجموعة من الأقسام ويعتبر قسم شئون العاملين أحد تلك الأقسام مثلها تماما مثل قسم التدريب ..قسم التعيينات والى أخره أما اذا كانت ليس هنا كادارة موارد بشرية قائمة بنشاط المشروع فهنا يمكن أن أن يصبح مجال شئون العاملين عبارة عن ادارة أم ويختلف موقعها بالخريطة الادارية أو الهيكل التنظيمى على حسب التنظيم الداخلى للادارات وما يتبعها من أقسام بالاضافة أنها يمكن أن تصبح ادارة مستقلة تقع على الخط الأفقى المستقيم للادارت أى تعتبر شأنها ِشأن اى ادارة اخرى مثل المالية والتسويق والانتاج وغيره كما انها يمكن ان تندرج تحت ادارة أخرى مثل ادارة الشئون الادارية وتعتبر هنا هذه الادارة هى مسئولة تماما عن مجال شئون العاملين...
وشكرا....
التعديل الأخير تم بواسطة قمر السنوسى ; 20/9/2013 الساعة 17:00
- أولا: اختصاصات ادارة شئون العاملين:-
الهدف العام من تلك الادارة هو تلبية احتياجات الموظفين فيما يتعلق بالجوانب الأتية:-
1- كتابة وتسجيل الأجازات بأنواعها ( اعتيادى - مرضى - عارضة - أجازة بدون أجر وغيره).
2- ادارة حركة تسجيل المكافأت والعلاوات والحوافز عامة.
3- اعداد كشوفات الأجور والرواتب.
4- الاحتفاظ بسجلات العاملين.
5- الاشراف على استيفاء كافة مسوغات التعيين.
6- الاشراف على جانب الحضور والانصراف.
7- أذونات التأخير.
8- أذونات المغادرة.
9- أداء ما يتعلق باجراءات التأمين الاجتماعى.
10- تسجيل المخالفات ووما وقع عليها من جزاءات تأديبية وعقوبات.
وبالطبع هذه الادارة لا تمارس مهام ادارة الموارد البشرية بشكل كامل حيث أن الكثير يعتقد أن ليس هناك فرق بين ادارة الموارد البشرية وبين ادارة شئون العاملين وأن كلامهما واحد هذا صحيح ولكن فى حدود معينة حيث أن نشاط كل من المجالين يتساوى فى جانب واحد وهو العمل تلبية احتياجات الموظفين كما ذكر من قبل أعلاه ولكن تتميز ادارة الموارد البشرية على أنها تميل أكثر الى الادارة الاستراتيجية للأفراد العاملين ذات الوظائف والتخصصات المختلفة بالمشروع حتى يتم تحقيق الأهداف وهذه الميزة لا تتواجد بالمرة ضمن نشاط ادارة شئون العاملين.
- ثانيا: نماذج العمل لادارة شئون العاملين:-
- من المنطق ان طبيعة النماذج المطلوبة والتى تستخدم فى هذا المجال وهو ادارة شئون العاملين تتماشى تماما مع طبيعة ما تمارسه من أعمال ومهام مثل:-
1- طلبات الأجازات المختلفة.
2- اذن خروج
3- اذن تأخير
والى أخره ...كما أن الموقع الكريم يحتوى على العديد من تلك النماذج.
- رابعا: السجلات:-
1- سجل عام يشمل كافة الأجازت المستنفذه للعاملين.
2- سجل الجزاءات التأديبية.
3- سجل الحضور والانصراف.
4- قاعدة بيانات الموظفين.
5- قاعدة بيانات المتقدمين الى الوظائف.
6- سجل التأمينات الاجتماعية.
7- سجلات العاملين أى الاحتفاظ بكافة مسوغات التعيين وهكذا.
أ / قمر السنوسى
شكرا جزيلا لكم ..واتمنى لكم كل الخير والتقدم والرقى
سامح الاعصر
ومزيدا من التواصل
تحــت أمـــرك أخـــى الفاضـــل
السلام عليكم لمن يريد تطبيق خدمة الرعاية الطبية مع أكبر شركة عالمية متخصصة فى مجال الرعاية الصحية و التأمين على الحياة مهما كان المجال أو العدد أو المكان نرجو من الاخوة وضع رد لمن يرغب... (مشاركات: 9)
فصل الأول الأحكام العامة مــادة (1) تسرى أحكام هذه اللائحة علي جميع العاملين بالشركة ، كما تسري عليهم أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما لم يرد به نص فى هذه اللائحة . مــادة (2) يصدر... (مشاركات: 30)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني في الله انا محتاج برنامج لشئون العاملين لمعهد عالي والرجاء تصميمه لي باسم المعهد العالي لتقنيات الفنون ويحتوي علي الخانات الضرورية للموظفين وجزاكم... (مشاركات: 4)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4390.imgcache شئون الأفراد وإختيار العاملين كمالك مشروع صغير أو مديره يجب أن تدرك البيئة القانونية التى تعمل فيها . لكونك على علم بالقانون ... (مشاركات: 6)
الســــادة الأفاضل السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ،،،،، نعلن عن وظيفة شاغرة بالمسمي أعلاة بشركة كبري من وجة نظر المنتج والمورد البشري علماً بأن ... (مشاركات: 12)
أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك في البرنامج التدريبي بمفهوم المراجعة بشكل عام، ومفهوم المراجعة الداخلية بشكل خاص، ودور المراجعة الداخلية في الشركات.
رد مع اقتباس