تقييم اثر التدريب من الخطوات الهامة التي يغفل عنها الكثيرون
ويقصد بهذه الخطوة تقييم أثر العائد على اداء الموظفين بعد اجتيازهم برامج تدريبي معين وغالبا ما يتم تقييم اثر التدريب بعد مدة لا تقل عن شهر من تاريخ انتهاء البرنامج التدريبي
لتحديد هل نتج عن التدريب تحسن فعلى في اداء الموظفين لمهام عملهم
استخدم النموج المرفق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
بارك الله لك وفي رزقك اخي الكريم الاستاذ محمد احمد اسماعيل على جهودك المخلصة
أقدمية
تقبل تحياتى وبارك الله فيك وجعله فى ميزان حسناتك
مبدع
نموذج جميل ،، لكن في منظوري الشخصي لا يعطي تقييما ً دقيقا ً عن الأداء بعد التدريب ،،
مشكور علي هذا المجهود الرائع
شكرا وبرجاء المزيد شاكرين لكم وفقكم الله
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااا
تحت التمرين
شاكرين على المجهود الواضح
ارجو من الجميع من لديه اي مراجع تخص موضوع ( اثر التدريب على الاداء ) لاني بعمل رسالة دكتوراه عن هذا الموضوع والمراجع قليلة جدا
محترف
اخي الكريم الاستاذ محمد الله يوفقك
النمذج طيب ولكن كيف بالضبط تحديد تحسن أداء الموظف في دورة بعينها ؟
تحت التمرين
شكرا لك عزيزي ومع تمنياتنا بالتوفيق
ولكن يجب أن يشتمل النموذج على الكفايات والمهارات المستهدفة من التدريب .. وبالتالي فكل برنامج تدريبي قد يحتاج لنموذج خاص لتقييم الأثر
مع التحية لكم
مبادر
مشكور والله يعطيك العافية وبارك الله لك في مالك واولادك
تحت التمرين
الله يعطيك الف عافه مشكور على ما قدمته
شكرا علي هذا العطاء المتواصل..
سلمت يداك...
شكرا لك علي هذا المجهود المقدر
تحت التمرين
الأستاذ محمد شكراً جزيلاً لك ولكل العاملين في هذا المنتدى الحيوي.
كنت بصدد البحث عن آلية للتقييم والمتابعة في هذا المنتدى العامر فيما يخص تقديم البرامج التدريبية من قبل بعض متعهدي التدريب.
هناك نموذج جيد لكنه لايفي بالغرض المطلوب، حيث يعتمد فقط على وجهة نظر تقليدية وتقييم من 1-5 وبالتالي فهو شخصي بحت. كنت أتوق إلى أن أرى بعض الأسئلة وغيرها بخصوص المتابعة والتقييم (كونهم موضوعين مختلفين)، بحيث تكون هناك وجهة نظر من قبل المتدرب والمسؤول الذي بعثه للتدريب.
أرجو أنني وفقت في توضيح مطلبي.
متمنياً لكم التوفيق على الدوام.
مكي عباس
شكراً جزيلاً ، وجزاك الله كل خير
بارك الله فيك عل المجهود المبذول. بالنسبة إلى أفضل طريقة لتقييم فاعلية التدريب تكون عن طريق (نموذج كيركباتريك) لتقييم فاعلية البرامج التدريبية وتتمثل في قياس المستويات الأربعة لنموذج كيركباتريك للتقييم ما يلي:
· المستوى الأول: رد فعل المتدرِّبين – ما الذي فكروا وشعروا به حول التدريب.
· المستوى الثاني: التعلم – مدى ازدياد المعرفة أو المقدرة.· المستوى الثالث: السلوك- مدى التحسن في السلوك والمقدرة التطبيق.· المستوى الرابع: النتائج – الآثار الناتجة عن أداء المتدرب على العمل أو المحيط.
وبارك الله فيكم
تحت التمرين
وفقك الله أ/ محمد شاكرين على المجهود الواضح نموذج جميل
تحت التمرين
شكا جزيلا
هل هناك تقييمات ممكن تفيدن كإدارة جود
م جزيل الشكر
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس... (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة اعضاء المنتدى نتفق جميعا على أهمية التدريب في المحافظة على اداء جيد للعاملين وفي توفير الوقت والمال وكذلك في نقل الخبرات والمهارات الجديدة وبالتالي تحديث... (مشاركات: 34)
السلام عليكم كيف الحال أخواني وأخواتي أتمنى لكم دوام الصحة والعافية أنا موظف بإدارة المواد البشرية لقد أحببت العمل في مجال التدريب مع العلم بأن مجالي هندسي وهدا نمودج أتمنى من عنده أضافة أو... (مشاركات: 15)
(مشاركات: 0)
أثر البيئة الحاضنة في تطوير وتفعيل التدريب ما من شك إن البيئة الراعية والحاضنة للتدريب سيكون لها بالغ الأثر في بلوغ العملية التدريبية غايتها ، ونماء واستمرار وتدفق مخرجاتها ، بما ينعكس أثره... (مشاركات: 2)
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
رد مع اقتباس
