النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل


    هناك عدداً من الأعراض والمشكلات التي توحي بوجود حاجة ملحة للأخذ بمنهجية فرق العمل، ويمكن ذكر أهم المؤشرات التي تفرض على إدارة المنظمة عند ظهورها العمل على تبني منهجية فرق العمل على النحو التالي:

    1- ارتفاع مستوى الهدر في موارد ومخرجات المنظمة.

    2- ازدياد الشكاوى والتذمر بين أفراد المنظمة، مع التركيز على الأهداف الجزئية والفردية.

    3- مظاهر الصراع والعداء بين أفراد المنظمة.

    4- عدم مشاركة المعلومات مع الآخرين، واعتبار المعلومة قوة.

    5- عدم وضوح المهام والعلاقات.

    6- عدم فهم واستيعاب القرارات الإدارية أو عدم تنفيذها بشكل مناسب.

    7- ضعف الولاء والإلتزام، وظهور بوادر اللامبالاة بين الأفراد.

    8- عدم فاعلية الإجتماعات وضعف روح المبادرة والإبداع.

    9- المعارضة للتغيير في إجراءات العمل أو إدخال التقنيات الجديدة.

    10- زيادة شكاوى المستفيدين من الخدمة، أو المستهلكين للمنتجات.

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ HR Management على المشاركة المفيدة:

    سعد الله (31/1/2013)

موضوعات ذات علاقة
مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل
هناك عدداً من الأعراض والمشكلات التي توحي بوجود حاجة ملحة للأخذ بمنهجية فرق العمل، ويمكن ذكر أهم المؤشرات التي تفرض على إدارة المنظمة عند ظهورها العمل على تبني... (مشاركات: 1)

مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل
مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل: هناك عدداً من الأعراض والمشكلات التي توحي بوجود حاجة ملحة للأخذ بمنهجية فرق العمل، ويمكن ذكر أهم المؤشرات التي تفرض على... (مشاركات: 1)

مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل
مؤشرات الحاجة إلى بناء فرق العمل: هناك عدداً من الأعراض والمشكلات التي توحي بوجود حاجة ملحة للأخذ بمنهجية فرق العمل، ويمكن ذكر أهم المؤشرات التي تفرض على... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات