الموضوع: البحث عن وظيفة قيادية في الموارد البشرية بجدة

إلى مسئولي التوظيف

يوجد شخص على درجة جيدة من العلم والخبرة ويعمل في شركة كبرى بمدينة جده بإدارة الموارد البشرية يريد الالتحاق بشركة مرموقة بمدينة جده كمسئول موارد بشرية وما فوق ففي حال وجود وظائف شاغرة مراسلتي مع توضيح الايميل الذي يتم استقبال السيرة الذاتية عليه

ملاحظة : ستكسب الجهة الكثير من هذا الشخص في حال القبول

والله الموفق

مع الشكر والتقدير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

أنا اعمل كمسؤول توظيف بإحدى الشركات السعودية ويوجد لدي وظيفة شاغرة بالموارد البشرية

ارجو منك إرسال السيرةا لذاتية على إيميل : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

الرجاءارسال اللإيميل حتى ارسل السيرة الذاتية

السيرة الذاتية

الاسم:-محمد صلاح عوض عمارة .
المهنة :- منسق شئون قانونية و مدير موارد بشرية - وكيل براءات اختراع وتسجيل علامات تجارية – عضو هيئة تحكيم معتمد - عضو اتحاد المحامين العرب .
درجة القيد :- استئناف عالي ومجلس الدولة .
العنوان :-32 شارع الراشدي ارض الجمعية – إمبابة – جيزة .
التليفون :-0105866424 - 35418847
تاريخ الميلاد :-19/8/1980
الحالة الاجتماعية :- متزوج ويعول .
الموقف من التجنيد :-معافى نهائي .
المؤهل الدراسي :-ليسانس حقوق جامعة القاهرة عام 2002 .

الشهادات :-
1) دورة فى مجال التامينات الاجتماعية من معهدالتامينات الاجتماعية بالقاهرة .
2) دورة فى مجال السلامة والصحة المهنية " اعضاء لجان السلامة والصحة المهنية
3) دراسات في الملكية الفكرية وحقوق المؤلف .
4) المعهد القومي للمحاماء .
5) دورة وزارة التجارة والتموين في أعمال السجل التجاري وتسجيل العلامات التجارية وبراءات الاختراع .
6) دورة في التحكيم التجاري ومحكم دولي معتمد .
7) أجادة التعامل مع برامج الكمبيوتر Microsoft Office .
الخبرات :-
(1 مجموعة النبيلة " فندق النبيلة – ملك أبو سمبل – ملك النيل – النبيلة ترفيل " من 12/2008 حتى الآن بوظيفة منسق شئون قانونية ومدير موارد بشرية.
بشارع جامعة الدول العربية – المهندسين – الجيزة .
(2 شركة ال رشدان التجارية من 12/2006 حتى 12/2008 بوظيفة مسئول شئون قانونية ومدير شئون عاملين.
بشارع الاثرى بن نافع – روكسى – مصر الجديدة – القاهرة .
(3 شركة تروبيكانا لإدارة المشروعات من 2/2006 حتى 12/2006 بوظيفة مسئول شئون عاملين. بشارع الميرغني – مصر الجديدة – القاهرة.
(4شركة كونكورد لإدارة الفنادق والمنشات السياحية من 1/2004حتى 2/2006
بوظيفة مسئول شئون قانونية وشئون عاملين .بشارع الأهرام – مصر الجديدة
(5مركز خبراء تحصيل الديونEgypt Attorney من 9 /2002حتى 1/2004
بوظيفة مسئول تحصيل الديون وشئون قانونية . بميدان الجيزة – الجيزة .
(6مكاتب محاماة أثناء الدراسة وأثناء عملي في بعض الشركات .
ملاحظات :-
- على دراية جيدة بأعمال المحاماة " رفع القضايا – حضور الجلسات – كتابة المذكرات – كتابة عريضة الدعاوى – كتابة العقود – جميع الأعمال الإدارية بالمحاكم والشهر العقاري والجهات الحكومية المختلفة ".
- القيام بالتحقيق في المخالفات التي تنشاء داخل المنشاة .
- علي دراية بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003 وكذا قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 وأجراءات التامين الصحي .
- علي دراية بكيفية حساب المرتبات والأجازات بأنواعها والجزاءات وكتابة اللوائح الداخلية للشركة والتعامل مع جميع سجلات شئون العاملين .
- على دراية بأعمال التسجيل التجاري والعلامات التجارية وبراءات الاختراع وحقوق المؤلف والملكية الفكرية .
- إدخال البيانات على الكمبيوتر والكتابة بسرعة والتعامل مع برامج الكمبيوتر المختلفة " Microsoft Office – المتمم – بيتش ترى – بيزنس 2 بيزنس " وكذا التعامل مع الانترنت بسهولة .

Email / msalah010@ hotmail.com

انا حاصل على دبلومة موارد بشرية من كامبردج.وليس لدى خبرة .واتمنى مساعدتكم لى للحصول على وظيفة فى مصر او خارجها . ولكم جزيل الشكر .وهذا ايميلى على الهوت ميل .ahmed_mm_77 >>على الهوت ميل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة zughbi

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..

أنا اعمل كمسؤول توظيف بإحدى الشركات السعودية ويوجد لدي وظيفة شاغرة بالموارد البشرية

ارجو منك إرسال السيرةا لذاتية على إيميل : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــ

أستاذي الكريم
انا عملت مديراً للموارد البشرية ومازلت ولله الحمد
ولكن نتطلع للافضل الرجاء أرسال الايميل
للتمكن من المراسلة
لك أجمل تحية

Emad Salah alwaked


[IMG]file:///C:/Users/Ayman/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image003.gif[/IMG]
Contact Information

Address : SALT ---- Jordan Phone: 00962 53554003 Mobile: 00962 777785910 , 00962 777969933 E-Mail; [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] or [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

Personal Information

Nationality:	Jordanian
Birth date:	22 February 1963
Gender:	Male
Marital Status:	Married (5 children)

Professional Experience

July 2008 --- August 2011 February 2003 ---- July 2008 Octr 1982 – up to Jaun 2003

Human Resources group manager Maani group 1- Management of Human Resources Systems 2- Organizational Planning & Development, Recruitment, Employment, Training, Induction, Employee Relations, Compensation Benefits, Safety and Health and Employee Services. 3- To develop and introduce Human Resources Practices and objectives so as to provide a balanced program. 4- To identify and comply with all Legal requirements and Government reporting regulations affecting HR functions. 5- To protect interest of Employees and the Company in accordance with Company HR Policies and the Governmental Laws and Regulations. 6- To direct a process of Organizational planning that evaluates the Structure, Job Design and Manpower Forecasting across the Group Companies. 7- Establish Salary and Wage Structure, Pay Policies, Job evaluation and Performance Appraisal Programs, Employee Benefits Programs and Services and Company Safety and Health Programs. 8- Lead Personnel and Administration Team, Clarifying roles, setting Performance Standards and Goals. 9- To prepare proper Employee Contracts and Consultancy Agreements 10- To establish a standard Recruiting and Placement Practices and Procedures. 11- To establish in-house Management Training Programs that address company needs across Divisions/Units. 12- To strategies and implement Localization program. 13- To build a job description, depending on the competencies 14- making strategic planning for human resources and career succession plan. 15- prepare the annual budget for human resources in the group. 16- developing the organizational structure of the group. 17- determine the general objectives of the services sector of human resources. 18- prepare the annual work plan of the Department of Manpower. 19- preparation and updating of systems and human resources policies appropriate to serve the objectives of the company (Company Needs, Policy, Key Position Policy ... etc). 20- competencies an assessment of the job functions of each and companies and our staff training plan based on functional skills TBC. ………………………. Administration & H.R Manager (Nuqul Group) Al-Keena Hygienic Paper Mill Co. Ltd & AL –Snobar Hygienic Paper Mill & AL-arz Hygienic Paper ( three companies) Nuqul Group 1. Management of Human Resources Systems. § Coordination with governmental bodies in related HR and legal issues. § Establishing, coordinating, and monitoring training plans and activities § Implementation all H.R Systems § Achievement all H.R. goals § Review all regulations, policies and procedures of human resources § Follow-up audit on application of human resources § Manage the performance appraisal process for its employees and supervising the performance of department employees. § closer relations with internal and external staff with the unions and the unions. § prepare agreements and contracts for Outsourcing. § design and computerization of the Service's "evaluation of performance-mail, apply for employment online ..... etc.". § an audit of policies and regulations of human resources. § strategic planning for human resources and career succession plan. Ø officer in the Jordanian Armed Forces where i held several positions, including (platoon commander - company commander - the commander of a battalion – Operations staff – Supply staff – Training staff - instructor at the School of Air Defense - staff financial and administrative leadership of the United Nations in Sierra Leone), the tasks and duties assigned to me with the following experience: Û supervision of all institutes and schools of the armed forces in terms of programming and implementation of courses and course credit in accordance with principles set Û numbers of the training plan for all institutes and schools of the armed forces Û distribution of the training plan for all the countries that have relations with her training Û distribution of the training plan to all the military attaches in Jordan Û coordination on the participation of expatriates from all brotherly and friendly countries Û determine the planned training hours for each session Û determine the cost of prescribed courses Û held special sessions and on-demand from both formations of the armed forces or countries Alhqih and friendly Û placement of additional participants for the courses in universities, institutes and companies Û held special sessions for state employees of the institutes of the armed forces Û reports the number of training monthly and half yearly and annual Û participate in training meetings at the level of the General Command Û participate in meetings or seminars Aoualematmrat or committees at the level of state institutions or the private sector as a delegate for the General Command

[IMG]file:///C:/Users/Ayman/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image004.gif[/IMG]

Education

2007 1999 1996	HR Professional Diploma - Amman – Jordan Business Administration Professional Diploma Karachi - Pakistan Muta University, Jordan Bachelors of Military Science & Administration ( V.Good)
	[IMG]file:///C:/Users/Ayman/AppData/Local/Temp/msohtml1/01/clip_image004.gif[/IMG]

Training Courses:

Training courses attended: p English courses - Jordan. p computer courses - Jordan. p private computer courses - Jordan. p senior management - Pakistan p training course accountants to work - Jordan. p selling skills - Jordan. p tools to solve problems - Jordan. p evaluation of strategic plans using the Balanced Scorecard - Jordan p strategic planning for human resources - Pakistan. p course preparation and report writing - Jordan. p (I.S.O 14001) - Egypt. p strategic planning cycle - Egypt. p design and development of human resources policies - Jordan. p session of the Strategic Management of Human Resources - Jordan. p strategic planning and policy-based training - Jordan. p emotional intelligence - Jordan. p French language course - Jordan. p Turkish language course - Jordan. p The art of decision-making skills and administrative - Jordan. p building competencies for human resources management strategies - Jordan. p Session identify training needs - Jordan. p human resource policies based on competencies - Jordan. p training & preparation of budgets and measure the return on training - Jordan. Conferences participate p Conference to participate in the peacekeepingforces / Diplomatic Institute. . p Conference of Human Resources IV. p Human Resources Conference VI. p Human Resources Conference VII. p Conference on Arab relations and maximize corporate identity. p conference building policies based on the job competencies. p Conference behavioral transformation of the institutions. Consultant I carried out several consultancy projects through a joint effort JEG in many sectors (industrial, food, petroleum, telecommunications, restaurants ... etc.) in the following areas: p restructuring of institutions and building organizational structures. p building policies and regulations of human resources. p building job descriptions. p evaluation of functional competencies. p building policies assess individual and organizational performance. p identify the training needs of institutions. p design policy incentives and rewards for workers. p analyze the strengths and weaknesses of the institutions of SWOT. p building recruitment policies and salary structure for workers. p processing systems and internal regulations of the institutions. p strategic planning for human resources Training programs p preparation and building plans of action. p internal communication and institutional. p management by objectives MBO.. p career planning CP. p preparation and design of organizational structures. p evaluate jobs. p career planning CP. p change management and organizational development p planning, monitoring and management excellence. p management staff. p recruitment techniques. p analysis and job description. p construction of salary scale and payroll accounting. p rehabilitation leadership and senior management. p rehabilitation of central and supervisory departments. p create the leaders of the second row and replacement planning. p performance assessment and prepare a plan of incentives. p assess the performance and management incentives. p modern systems in the management of human resources. p management skills IPS. p identify training needs. p linked to career path and training. p strategic planning and the Balanced Scorecard BSC Activities · Deputy President of Business and Electronic Commerce. · Chairman of the Preparatory Committee of the Founding of the Association of Professional Human Resources * member of the Arab Human Resources Forum .

Target Job

Job Location:	Jordan
Job Category:	Human Resources
Employment Type:	Manager
Employment Status:	Full time
Desired Salary	-

---

Skills

Skill	Level
Management Skills	Expert
Decision Making Skills	Expert
Presentation Skills	Expert
HR Application (HR Oracle, Mena Itech,…etc) Ability to work under pressure	Expert Expert
Problem Solving Skills	Expert
Good Interpersonal & Challenging Personality	Expert
Teamwork Skills	Expert
Customer Oriented	Expert
Computer Skills & Knowledge	Expert
Internet / E-mail	Expert
Statistics & Analysis Skills	Expert

Languages

Language	Level
Arabic	Expert
English	Excellent

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
آسف على التأخير

HAD

مرحبا بك بعد أذنك هل ممكن أن أرسل أو أتواصل معك

ارسل السيرة على الايميل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

انا اعمل مدير موارد بشرية ولدى خبرة عملية تتجاوز الثمانية السنوات وابحث عن فرصة عمل