النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: معايير تقييم الأداء

  1. #1
    الصورة الرمزية HR Management
    HR Management غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2,061

    معايير تقييم الأداء



    يقصد بمعايير تقييم الأداء تلك العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم.


    فيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء :


    أ/معايير نواتج الأداء وتشمل :


    • كمية الأداء.
    • جودة الأداء.

    ب/معايير سلوكية وتشمل:



    • معالجة شكاوى العملاء.
    • إدارة الاجتماعات.
    • كتابة التقارير.
    • المواظبة على العمل .
    • التعاون مع الزملاء .
    • قيادة المرؤوسين.

    ج/معايير صفات شخصية وتشمل:


    · المبادأة .


    · الانتباه.


    · الدافعية .


    · الاتزان الانفعالي.


    وهناك عدة مبادئ يجب مراعاتها عند استخدام معايير تقييم الأداء، وهي:


    1/ يجب استخدام عدد كبير نسبياً من المعايير عند تقييم الأداء,ولا يجب الاقتصار على معيار واحد أو عدة معايير قليلة,والسبب في ذلك يرجع إلى أن العاملين يقومون بعدة أنشطة, وعليه يجب أن تعدد المعايير ,حتى يمكن تغطية الجوانب المختلفة لأداء الفرد.

    2/ يجب أن تكون المعايير موضوعية بقدر الإمكان,وأكثر المعايير موضوعية في معايير نواتج الأداء يليها المعايير السلوكية, وأقلها موضوعية هي معايير الصفات الشخصية.


    ففي معايير نواتج الأداء يتم التركيز على نواتج أداء المرؤوسين من كمية وجودة معينة ، أما المعايير السلوكية فهي تعتمد على معايير غير مباشرة ، لأنها لا تمس نواتج الأداء ، بل تمس الأسلوب والسلوك الذي تم الاعتماد عليه للتوصل إلى النواتج وأخيرًا يمكن اللجوء إلى بعض المعايير الشخصية ، وذلك حين يتعذر التوصل إلى معايير نواتج الأداء أو المعايير السلوكية ، ومعايير الصفات الشخصية هي أقل المعايير دقة لأنها لا تصف الأداء ، وإنما تصف صفات الشخص القائم بالأداء ، وإنه إذا توافرت به صفات معينة فإن أداءه من المحتمل أن يكون ممتازًا .


    3/ يمكن التوصل إلى معايير موضوعية لو قامت إدارة الموارد البشرية (أو القائم بتصميم قائمة التقييم) بدراسة وتحليل العمل، وذلك للتعرف على جوانب الأداء موضع التقييم.


    4/ يمكن أن تأخذ المعايير أوزانًا مختلفة ، وذلك لكي تعكس تأثيرها وعلاقتها بالأداء فإذا كان المطلوب تقييم أداء عمال الإنتاج من خلال قائمة تقييم تضم عدة معايير ، فإن المعايير الهامة قد تضم كمية الإنتاج، الجودة ، المواظبة على العمل ، التعاون مع الزملاء ، المبادأة ، والدافعية ، والأهم أن هذه المعايير تأخذ في قيمتها مستويات مختلفة من الأهمية النسبية .


  2. #2
    الصورة الرمزية HRM AUSTRALIA
    HRM AUSTRALIA غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    أستراليا
    مجال العمل
    ماجستير في ادارة الموارد البشرية
    المشاركات
    24

    رد: معايير تقييم الأداء

    معلومات ممتازه جداً، بس كيف طرق العمل به .
    Best Regards,








    MOHAMMED AL-AQEELI








    Postgraduate study at Queensland University of Technology
    Brisbane, Australia



موضوعات ذات علاقة
سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية
الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي ... (مشاركات: 34)

سياسة تقييم الأداء + مؤشرات الأداء لموظفي الموارد البشرية + دليل الكفاءات والقدرات للفئات الوظيفية
الإخوة الأعضاء السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالاً للمشاركة السابقة بعنوان "نماذج تقييم الأداء إحترافية ومميزة جدا" على الرابط التالي ... (مشاركات: 42)

معايير تقييم الأداء
معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير... (مشاركات: 1)

معايير تقييم الأداء
معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير... (مشاركات: 0)

البرنامج التدريبي تقييم وتحسين الأداء المؤسسي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن 17 إلي 21 نوفمبر 2012
تقنيات مصر لتنمية الموارد البشرية ( تدريب – استشارات – ICDL ) تقيم البرنامج التدريبي تقييم وتحسين الأداء المؤسسي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن The... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات