1 : اعداد البنية الاساسية اللازمة للضبط الاداري والتنظيمي للمؤسسة
( ادوات تقنين العمل المؤسسي المنظم )




2 : استقطاب العمالة المتميزة اللازمة للوفاء باحتياجات المؤسسة وتعني الحصول على الكفاءات البشرية المطلوبة من حيث ( العدد والمواصفات )




3 : ادارة وتنظيم دخول الموظفين الجدد الى المنظمة .






4 : تنفيذ نظام متابعة وتقييم أداء العاملين بالمؤسسة .




5 : التأهيل والتدريب المستمر .




6 : التحفيز المستمر للعاملين بالمؤسسة .




7 : ادارة وتنظيم العلاقة ( الحقوق والواجبات ) بين افراد المؤسسة .