تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية فيما يلي:


- تهتم بالموارد الرئيسية في المنظمة و هم الأفراد


- لا توجد مؤسسة دون إدارة موارد بشرية


- تقوم بتطوير مهارات الأفراد العاملين بالمؤسسة


- تصنع الخطط المناسبة للتدريب.


- تقوم بدراسة مشاكل الأفراد ومعالجتها.


- تختار الأفراد المناسبين لشغل الوظائف.


ثانيا: أهداف إدارة الموارد البشرية


هناك نوعين من الأهداف هما المشاركة والفعالية.


المشاركة : وتتمثل فيما يلي:


• استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة


• التعريف بالمؤسسة بشكل سليم بحيث يرغب طالبي العمل في الانضمام إلى المنظمة.


• الاحتفاظ بالأفراد الناجحين في عمليات الاختيار.


• استقرار اليد العاملة في المنظمة.(5)


الفعالية :


وهي جعل القوى العاملة تنجز ما يطلب منها بنجاح ومثابرة وهي مرتبطة بعدة عوامل منها:


• تحفيز الأفراد


• تطوير قدراتهم ومهاراتهم


• مدهم بمهارات جديدة والمواد الكفيلة لتحقيق ذلك.


• مساعدتهم على التواصل إلى الأداء المرغوب فيه.