الموضوع: «التأمينات» تُعين أوائل الخريجين وتثبت المؤقتين
«التأمينات» تُعين أوائل الخريجين وتثبت المؤقتين
وافقت الدكتورة نجوى خليل- وزيرة التأمينات والشئون الاجتماعية- على تعيين 20 من أوائل الخريجين دفعة 2012 من مختلف التخصصات بصندوق العاملين بقطاعي الأعمال العام والخاص، وسيتم توزيع الدفعة على المجموعات الوظيفية المختلفة (اقتصاد وتجارة - تنميه إدارية - تمويل ومحاسبة) وذلك طبقًا لتخصصاتهم، وقد سبق هذا التعيين عدد 513 من أوائل الخريجين عام 2003 حتى 2011 وبهذا تصل جمله المعينين من أوائل الخريجين 533 خريج حتى الآن.
وأصدرت ثريا فتوح- رئيس الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي- قرارا بتثبيت الدفعة الخامسة من العاملين المؤقتين بالصندوق ممن أتموا ثلاث سنوات في العمل اعتبارًا من 1/4/2012 حتى 30/6/2012 وبذلك يصل عدد العاملين الذين تم تثبيتهم وتسويتهم بالمؤهلات العلمية الحاصلين عليها بالفعل 2810 عاملين.
وتم مخاطبة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة للحصول على موافقته بتثبيت الدفعة الخامسة وقوامها 510 عاملين مؤقتين ممن أتموا ثلاث سنوات في العمل اعتبارًا من 1/7/2012 حتى 31/1/1012 وعند ورود موافقة الجهاز سيتم إصدار القرارات اللازمة نحو تثبيتهم.
«التنظيم والإدارة»: تعيين 6500 من أوائل خريجي 2011 عقب عيد الفطر
أعلن صفوت النحاس، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن تعيين 6500 خريج من أوائل الجامعات لعام 2011، على أن يتم البدء في تسلمهم... (مشاركات: 0)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر
مظلة التأمينات الاجتماعية
الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية
إعــــداد
الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله
مدير عام التشريع التأميني
وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
برنامج تدريبي موجه لدارسي دبلوم التغذية العلاجية (المستوى الأول)، ويهدف هذا الدبلوم المتقدم الى تعزيز ما تم دراسته في المستوى الاول عن طريق تعلم اساليب التغذية العلاجية للأمراض المختلفة والاحتياجات الغذائية لمرضي الجراحة والتغذية العلاجية المعدية والتغذية السريرية وحالة الأمراض المختلفة وحساب متطلبات الطاقة للافراد حسب حالتهم الصحية والدعم الغذائي والزام المرضى به ومرضى الجروح والسرطان وامراض المناعة وتطبيق بروتوكولات مكتوبة لادارة التغذية قصيرة وطويلة المدى للأمراض المختلفة.