• يعرف الجميع بان الادارة فن و علم و مهارة فى التطوير الاداري و الذات و قياس الي نجاح المنظمة او المؤسسة بادارتها القوية .
  • من المعروف لدي الجميع بان الذكاء الاجتماعي فى القيادة هو تأتير القائد علي اتباعه من خلال التجاوب و التعاطف و التفاهم .
  • ليس هذا النوع من الذكاء الوحيد المطلوب في ادارة المؤسسات لانه لايكفي ـ مثلا لقيادة مؤسسة ذات هيكل وظيفي هرمي او تقليدي ، حيث نجد للرئيس التنفيذي نوايا و لهؤلاء نوايا اخرون و هناك مديرون تنفيذيون و كذلك مساعدون ، مما يجعل الهيكل الاداري معقدا و متشابكا .
  • ان ما يميز القادة عن غيرهم مقدرتهم السلوكية و العقلية لقيادة المنظمة و اصدار القرارات الصائبة .
  • ان القادة أصحاب الذكاء الاداري يخرجون الضعف و الفشل من الموظفين الذين يعملون معهم .
  • و بذلك يؤدي تفعيل الذكاء الاداري فى القيادة الي رفع شأن المؤسسة اذا استخدمت باسلوب مميز و مهارة عالية .

ارجو من الجميع ان ينظر الي الامور بايجابية و ان يكون من القادة اصحاب الرؤيا الادارية المميزة بجودة عالية و دقة متناهية ...