الموضوع: مؤهلات أكثر فرص أقل! (Over Qualified)

مهلا العنوان ليس مغلوطا و هذا لا يعني أنه صحيح 100% , إذا؟دعني أخبرك قصة لصديق لي أنهى دراسة الماجستير في لندن و بعد تخرجه و لفترة طويلة في رحلة البحث عن عمل لم يستطع الحصول على عمل \ وظيفة و كان الرد لذي صدم فيه أول مرة و من بعدها تكرر نفس السبب الذي رفض بسببه و هو (أنك مؤهل أكثر من اللازم) أو بكلماتهم كما قيلت له (Over Qualified)عندما يعرف السبب يبطل العجب , و لتضع نفسك في محل صاحب العمل و لتكن لديك وظيفة شاغرة و هي مثلا (موظف استقبال) أو (سكرتير) أو (كاشير) مثلا , و قمت أنا بخبرتي المتخصصة في التقنية قرابة 15 سنة بالتقدم لهذه الوظائف و التي من المؤكد أن راتبها سيكون متواضعا , أو كصديقنا الحاصل على درجة الماجستير من جامعة عريقة بلندن , فماذا سوف تفكر؟إما أن المتقدم مجنون , أو كاذب , أو لديه مشكلة ما أو بلهجتنا المحلية ( الموضوع فيه إنا) , و أكثر الظن و أقله ضررا هو أن هذا الموظف يتخذني جسرا مؤقتا في حال البحث عن وظيفة أخرى ويحتاج بعض المال الآن أو لربما يود أن يعرف أسرار عملي مثلاو لذا فإن هذا الشخص غير مناسب لي و علي ألا أوظفه حتى لو قبل بهذا المرتب الصغير , و هنا يعد هذا الشخص (مؤهلا أكثر من اللازم)ماذا لو؟ماذا لو كان صاحبنا المتخرج من جامعة لندن العريقة و يحمل رسالة الماجستير متخصصا في المحاسبة و قد تعتبر وظيفة (الكاشير) أول السلم في هذا المجال , و بما أن صاحبنا ليس لديه أي خبرة عملية فهو يرغب فعلا في الحصول على هذه الوظيفة لكي يبدأ السلم من أوله و يود أن يتدرج مع الوقت , فهل أقبل به كرب العمل في هذه الحالة؟إن كان هناك مجال لكي يترقى هذا الشخص بسرعة و يوجد هناك شواغر فيمكن أن أفكر بذلك , و في حال لم يكن هناك فأفضل أن لا تقوم بذلك لأن هذا الشخص سيشعر بعد فترة بالظلم و الغبن و بأنه ليس بالمكان الصحيح و هنا يتحول إلى شخص ضار في العمل , و هذا أغلب للأسف ما يشعر به الكثير م الشباب عند مقارنة مرتباتهم بجنسيات أخرى أو بأناس يعتقدون أنهم أقل منهم شأنا أو علما و يتناسوا عامل الخبرة و الولاءلماذا لا أبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاتي إذا؟المشكلة أن الوظائف ذات المؤهلات الكبيرة تتطلب الخبرة السابقة في نفس المجال! و هنا تأتي مشكلة البيضة أولا أم الدجاجة , و بالتالي ستبقى مؤهلا أكثر من اللازم بلا وظيفة (Over Qualified)ما الحل إذاإذا أردت أن تصل فعلا مع المؤهلات الكبيرة التي لديك عليك أن تثبت نفسك , السؤال كيف ؟ ببساطة اعمل وقت الدراسة , أو قم بالتعرف على اناس في نفس المجال لتفتح لنفسك قنوات عندما تحتاجها , و دائما حاول أن يكون لديك ما هو يعد مثال ملموس في مجالك , مثلا لو كنت مهندس فلتقم برسم تصميم و لو كنت مبرمجا فلتقم ببناء برنامج أو لتقم مثلا بكتابة كتاب في تخصصك , أو حتى أن يكون لديك مدونة و تقوم بالكتابة عن تخصصك مهما كان و بهذا يكون هناك شيء يثبت مدى كفاءتك و بان مؤهلاتك توازي خبراتك و تستطيع تطبيقها

استاذ ابا العبد مادة ومساهمة رائعة جدا وهي تصيب كل سوق العمل في وطننا العربي الكبير اشكرك عليها وارجو ان تنتبه الحكومات الى ذلك
يحدث ذلك في سورية وهنا الكارثة الكبرى؟؟؟!!! لانك مؤهل اكثر من مديرك تهمش ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ازمة الكفاءة العلمية والتأهيل في الوطن العربي عبد الرحمن تيشوري شهادة عليا بالادارة تتنافس جميع دول العالم حالياً فيما بينها على من يملك أكبر عدد من العلماء والباحثين ولا سيما الشباب منهم(اما مدرائنا يتنافسون في تهميش الكفاءات ). إن من أهم مقياس للتقدم في العالم يعتمد فيما يعتمد على نسب الشباب المبدعين وعلى نسب العلماء الذين تقل أعمارهم عن 30 سنة, فكلما كان الشاب عالماً في سن مبكر كلما كانت أمامه فرص زمنية أطول لتطوير إبداعه وعلمه والوصول إلى أرقى المستويات, إن جميع دول العالم تدرك أهمية العلماء فهي الأساس لتطور المجتمع وزيادة الدخل الوطني ومستوى متوسط دخل الفرد ولا يمكن لأمة من الأمم أن تبلغ مرحلة الرفاهية بدون العلم و التكنولوجيا ويلعب الإنسان والتنمية البشرية الدور الأساسي والأهم في الارتقاء بالعلم والتكنولوجيا, إن أمريكا لم تستطع الوصول إلى هذا المستوى الرفيع في العلوم والتكنولوجيا إلا بعد أن استقطبت الكثير من العلماء من الداخل والخارج حيث يقدر حالياً أن نحو 57%[1] من حملة الدكتوراه هم ليسوا من أصل أمريكي كما أن ثلث الذين حازوا على جوائز نوبل ليسوا أيضاً من أصل أمريكي. لقد ناضلت الأمة العربية كثيراً بعد الحرب العالمية الثانية ونيلها الاستقلال من أجل إعداد الأطر العلمية الركيزة الأولى في النهوض , فهي تمتلك اعتباراً من عام 1985 -78000- إنسان من حملة الدراسات العليا والدكتوراه وبزيادة سنوية تصل إلى 8,9% كما أن عدد خريجي الجامعات يقدر سنوياً ب250 ألفاً فأكثر عدا الخريجين من الدول الأجنبية ويقدر عدد مراكز البحوث و الإنماء في الوطن العربي ب265 مؤسسة يتراوح عدد الباحثين والمساعدين بين 500-3000 في كل واحدة منها وكما يقدر عدد الباحثين من حملة شهادات الدراسات العليا والدكتوراه في حقل البحث العلمي بزهاء 8800 باحث ومساعد, يضاف إليهم عدد كبير من المعاونين بحيث وصل عدد العاملين في البحوث إلى 33700عام 1990. كما تشير كثير من الإحصائيات ‘إلى أن إجمالي الإنفاق على البحث والإنماء في الجامعات وفي مراكز البحث والإنماء قد بلغ 3.2 مليار دولار عام 1990 بعد أن كان في حدود 2.3 مليار دولار عام 1985 أي ما يعادل 0,57من إجمالي الناتج القومي في المنطقة العربية وهذه النسبة ضئيلة إذا ما قورنت بالدول المتقدمة, حيث هي بالمتوسط 2,92%من إجمالي الناتج القومي, إن هؤلاء مخولين أكثر من غيرهم كي يصبحوا علماء حقيقيين ولا يجوز بحال من الأحوال الاستهانة بهذا العدد إذ يفوق ما كانت تمتلكه أمريكا أو إنكلترا أو ألمانيا إبان الحرب العالمية الثانية, لكن من المؤسف أن علماء العرب في ميدان البحوث والإنماء دون المستوى المطلوب كما ونوعاً ولا يتعدى أداؤهم 10%مما هو مطلوب عالمياً, حيث من المفروض على العالم أن يقدم بحثاً واحداً أو اثنين على الأقل في كل سنة كما ان أكثر البحوث العلمية والتي تقدر ب 60% من مجمل البحوث هي لصالح الدول الأجنبية وأن الثروة العلمية العربية على ضآلتها وشدة حاجة الوطن العربي لها لا تحسن الاستفادة منها ويستفيد منها الغريب أكثر.

---

[1] العرب وتحديات العلم والتقانة (تقدم من دون تغيير)1999، انطوان زحلان، مركز دراسات الوحدة العربية.