النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

#1
الصورة الرمزية H A D
H A D غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

هام مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...وبعــــــــــــد

يرجى لمن لديه معلومات دقيقة عن مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين تزويدي بها في أسرع وقت ممكن

ولكم جزيل الشكر والتقدير

مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

#2
الصورة الرمزية H A D
H A D غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

الرجاء لمن لديه معلومات سرعة الرد

مع الشكر والتقدير

#3
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

الاخ الكريم
يمكنك الدخول الى باب بطاقات الوصف الوظيفي ستجد ما تريد ان شاء الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#4
الصورة الرمزية H A D
H A D غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

هام رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

الأخ محمد مع التحية

أفيدك بأنه لا يوجد أي وصف وظيفي لمدير علاقات الموظفين

الرجاء الإفادة

مع الشكر ،،،

مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

#5
الصورة الرمزية etaiwi
etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
استشارات جمركية وادارية وتدريب
المشاركات
253

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

لايوجد مسمى وظيفي بهذا الاسم ولكن الاعمال والمهام الوظيفية لهذا المسمى قد تندرج تحت مسمى رئيس قسم اوشعبة الاتصال الداخلي وهذه المهمة تكون وسيلة لتحسين علاقات الموظفين الداخلية وتراعي رضاهم الوظيفي .
اذا اردت المزيد انا على استعداد للمساعدة في اعداد بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة مدار البحث وتزويدي بموقعها على الهيكل التنظيمي .
واقبلوا وافر الاحترام والتقدير

#6
الصورة الرمزية وعدنور
وعدنور غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

ممممممممتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتاز جدااااااااا

#7
الصورة الرمزية H A D
H A D غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

عزيزي عطيوي أشكرك على المساعدة هذه الوظيفة تندرج تحت مدير الموارد البشرية

أرجوا المساعدة

مع الشكر

#8
الصورة الرمزية Shabi
Shabi غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

ليش الموضوع غير مقروء مو واضح

#9
الصورة الرمزية saeedksu
saeedksu غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

شكرا على المعلومات وجزاك الله الف خير

#10
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
284

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

Dear Gentlmen
Good Day
i hope the following will help you
Purpose of the Job (Overall Accountability)
The job holder is responsible for support Manager-HR in manipulating, processing, following up, and provide solutions for several cases related to the implemented practise, group view, or policies and procedures.
Principal responsibilities / accountabilities
Solicit all new or any problem forwarded to the corporate with adequate solutions to ensure consistency in implementation with group practice.
Scan policies to provide areas that cover issues discussed or presented to HR department and recommend further actions or manipulation for policies and procedures.
Align the approved policies and procedures with the local and international law in all formats or processes within HR.
Review, track, and recommend formal letters and any communications methods that ensure aligning with law, fluidity and smoothly of sending, processing and receiving information.
Act when appropriate, as the delegation party for the group within governmental departments, courts, embassies or other agencies.
Interact with the all departments at the corporate level and other departments to review cases raised to HR concerned employees.
Provides Manager-HR with periodic HR reports.
Ensures adherence to HR policies & procedures and implements disciplinary procedures as requested by the Manager HR.
Provides guidance to personnel officers at the Divisional level with regard to interpretation of policies / procedures / forms, prevailing labour law/regulations and HR processes.
Maintains adherence to labor laws and monitors developments/changes in local labour laws / regulations to inform Manager-HR of those with implications on the human resource management oAG
Advises HR Manager on personnel needs and concerns, and makes recommendations regarding personnel planning, procedures and transactions.
Follows procedures of reporting on performance, budgets and other reports required from time to time to the Manager HR.
Provides support and Guidance for the Officers Personnel Administration.
  • The job holder is responsible for support Manager-HR in manipulating, processing, following up, and provide solutions for several cases related to the implemented practise, group view, or policies and procedures.
Principal responsibilities / accountabilities

  • Solicit all new or any problem forwarded to the corporate with adequate solutions to ensure consistency in implementation with group practice.
  • Scan policies to provide areas that cover issues discussed or presented to HR department and recommend further actions or manipulation for policies and procedures.
  • Align the approved policies and procedures with the local and international law in all formats or processes within HR.
  • Review, track, and recommend formal letters and any communications methods that ensure aligning with law, fluidity and smoothly of sending, processing and receiving information.
  • Act when appropriate, as the delegation party for the group within governmental departments, courts, embassies or other agencies.
  • Interact with the all departments at the corporate level and other departments to review cases raised to HR concerned employees.
  • Provides Manager-HR with periodic HR reports.
  • Ensures adherence to HR policies & procedures and implements disciplinary procedures as requested by the Manager HR.
  • Provides guidance to personnel officers at the Divisional level with regard to interpretation of policies / procedures / forms, prevailing labour law/regulations and HR processes.
  • Maintains adherence to labor laws and monitors developments/changes in local labour laws / regulations to inform Manager-HR of those with implications on the human resource management oAG
  • Advises HR Manager on personnel needs and concerns, and makes recommendations regarding personnel planning, procedures and transactions.
  • Follows procedures of reporting on performance, budgets and other reports required from time to time to the Manager HR.
  • Provides support and Guidance for the Officers Personnel Administration.


#11
الصورة الرمزية احمد النهاري
احمد النهاري غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين المشاركة الأصلية كتبت بواسطة H A D مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين
الرجاء لمن لديه معلومات سرعة الرد

مع الشكر والتقدير

#12
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
284

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

السلام عليكم
اخى الكريم
مهام مدير او اخصائى علاقات الموظفين :
- تطبيق السياسات الخاصة بقوانين العمل والعمال من ناحية الاجراءات التاديبية والجزاءات ومدى مطابقتها وعدم تداخلها مع قانون العمل والعمال الرسمي واية منشورات اخرى تصددرها وزارة العمل والعمال .
- يوفر الإرشاد للعاملين على مستوى ادارة الموارد البشرية والادارات الاخرى فيما يتعلق بتفسير السياسات / الإجراءات /قانون العمل
- العمل كحلقة وصل بين مطالب العاملين من جهة وبين ادارة الشركة او المؤسسة من جهة اخرى كجهة حيادية فى اطار النظم والقوانين المعمول بها.
- تمثيل الشركة او المؤسسة فى اية مخالفات او انذارات عمالية فى الدوائر الحكومية المتخصصة.
- توجيه النصح والارشاد واتخاذ القرارات (فى حدود مركزه الوظيفى وحسب القوانين المتبعة) فى المنازعات العمالية داخل الشركة.
- تمثيل الموظفين رسميا فى اية اداعات وظيفية تقام عليهم من قبل الجهات الاخرى (على ان لا تكون مختصة بالحقوق او الجنايات) مثل : رفع دعوى من شركة اخرى على الشركة التى يعمل بها الموظف وطلبه للدعوة فيها باعتباره صاحب القضية هو وشركته الوظيفية الحالية.
- متابعة كل مايستجد على الساحة العمالية من تغيير للانظمة وشروط وقواعد جديدة والحاقها فى السياسات الخاصة بالشركة.
- عمل التحقيقات الجزائية وتقديم التقارير الخاصة بها الى مدير ادارة الموارد البشرية لاتخاذ اللازم
هذا وبالله التوفيق
مع تحياتى اخى العزيز

#13
الصورة الرمزية alzhur
alzhur غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
6

رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

شكرا والسلام عليكمممممممممممممممممم

إقرأ أيضا...
لمن يريد أن يعرف ما هي مهام ادارة شئون الموظفين

وظائف شئون الموظفين 1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة. 2. التعيين (التوظيف) ومزاولة... (مشاركات: 44)


من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية

من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية (مشاركات: 19)


ما هي مهام مدير إدارة الموارد البشرية

الاخوة الكرام اعضاء المنتدى هذا الفيديو الجميل يعرفنا ببساطة ما هي مهام مدير ادارة الموارد البشرية نفعكم الله به https://www.youtube.com/watch?v=zUWJ33ZWrFM (مشاركات: 18)


الموظفين والأعوان المكلفين ببعض مهام الضبط القضائي

في الموظفين والأعوان المكلفين ببعض مهام الضبط القضائي المادة 21: (القانون رقم 85-02 المؤرخ في 26 يناير 1985) يقوم رؤساء الأقسام والمهندسون والأعوان الفنيون والتقنيون المختصون في الغابات وحماية... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

أساسيات التحليل المالى واثرها على قرارات شراء وبيع الاسهم

اذا كنت ترغب في التعرف على اساسيات ومقومات التحليل المالي لميزانية شركتك، وكيفية الحكم على صحة هذه القوائم المالية، وايضا كيفية الاستفادة من عملية التحليل المالي في عمليات شراء وبيع اسهم الشركات، وتحديد طرق واساليب التحليل المالي المختلفة، فيمكنك حضور هذه الجلسة الارشادية مع احد استشاريي الادارة المالية ليساعدك على تعلم كيفية التحليل المالي لميزانية الشركة وكيفية الاستفادة من هذا التحليل.


دورة المدير المناوب المحترف في الفنادق والمنتجعات

برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.


دبلوم الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا

برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال


كورس تدريبي عن حلول وآليات العمل عن بُعد للشركات

كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.


دورة ريادة الاعمال

دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.


أحدث الملفات والنماذج