النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

#1
الصورة الرمزية H A D
H A D غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

هام رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

الرجاء إفادتي برسالة ترحيبية داخل المنشأة للترحيب بقدوم الموظف الجديد على ان تكون جيده

مع الشكر،،،

رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

#2
الصورة الرمزية H A D
H A D غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

الرجاء الإفادة

مع الشكر

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موظف حكومي
المشاركات
41

رد: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

يعطيك العافيه

اشوف ان الموضوع سهل

يعني فيك تبعث رسالة ايميل ,او خطاب على مسودة المؤسسه ,او رسالة في داخل هديه مغلفه

وذلك بعد اول يوم دوام , ترحب فيه بدون تكلف وتتمنى له التوفيق في عمله


كما تتمنى منه ان يعمل على ان يكون قيمة مضافه للمؤسسه


اتمنى ان اكون افدتك بذلك وتقبل تحياتي

#4
الصورة الرمزية assafassaf
assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
251

رد: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

في إطار استقطاب المنظمة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب بانضمام الأستاذ ................. اعتباراً من 06/09/1429 هـ الموافق 06/09/2008 م.
الموظف ( ) حاصل على شهادة البكالوريوس تخصص ( ) من : ولدية العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس العمل خلال عدد من المناصب مثل ...............................و كان آخرها ممثل قانوني .
ونحن إذ نرحب assaf نتمنى أن يكون انضمامه إضافة نوعية تسهم في انطلاقة المنضمه .


وتقبلوا فائق تحياتنا ,,,

إدارة الموارد البشرية
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 27/10/2009 الساعة 12:49 سبب آخر: خطا في العرض

#5
الصورة الرمزية assafassaf
assafassaf غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
251

رد: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

بعد رسالة الترحيب يتم عمل جدول تهيئة مدة اسبوع

الى الأخوة الزملاء المحترمين
تحيه طيبه وبعد ...
الموضوع : برنامج تهيئة
إشارة إلى ما تقتضيه مصلحة العمل وإلى سياسة المنضمة الحثيثة في الارتقـــاء بالخدمة دوماًً نحو الأفضل فقد تقرر تعيين ............................ .
ونأمل من الجميع التعاون ونفيدكم بأنه سيتم يوم السبت /4/ لعمل برنامج التهيئة للمذكور في ..................................., و تجدون أدناه جدول التهيئة لهذا اليوم .


عليه نأمل من الأخوة الزملاء التعاون وتقديم أعمال كل إدارة على حدة والالتزام بالمواعيد المحددة .
على أن يقوم المذكور بموافاتنا بتقرير مفصل بعد نهاية تدريبه في الإدارات المختلفة . مــــع تمنياتنا لـلجميع بالتوفيق،،،،،،،،،،،،،
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 27/10/2009 الساعة 12:53 سبب آخر: عرض

#6
الصورة الرمزية مثقفة
مثقفة غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

اشكركم على التميز في الخدمة

#7
الصورة الرمزية بوب 67
بوب 67 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
9

رد: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

يسعدنى ان ارفق لك نموذج خطاب الترحيب الذى صممته للترحيب بزميل جديد منضم الى العمل
مرحبا ً :-
انت اليوم انضممت الى أسرة جديدة نهنئ أنفسنا وتتمنى لك مزيد من التوفيق ، ستجدنا دائما معك وبجوارك نمد لك يد العون ونساعدك على ان تنجز المهام التى أوكلت اليك على اتم وجه ، ونأمل ان يثمر التحاقك بنا لنجاحات رائعة نتوج بها شركتنا
واخيرا تقبل منا اطيب المنى وارق التحيات ،
Hello: -
You are today joined a new family congratulate ourselves and wish you further success, you will find us always with you and beside you extend a helping hand and help you to complete the tasks entrusted to you the fullest, and we hope that you join us to produce remarkable successes of our company
And finally accept our best wishes and greetings

#8
الصورة الرمزية مثقفة
مثقفة غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
22

رد: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

بصراحة اشكرك على التوصل المميز ويعطيك العافية فكرة جدا بسيطة وحلوة

#9
نبذه عن الكاتب
 
البلد
قطر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
11

رد: رسالة أو خطاب ترحيب للموظف الجديد

هذة رائعة جدا
في إطار استقطاب المنظمة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب بانضمام الأستاذ ................. اعتباراً من 06/09/1429 هـ الموافق 06/09/2008 م.
الموظف ( ) حاصل على شهادة البكالوريوس تخصص ( ) من : ولدية العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس العمل خلال عدد من المناصب مثل ...............................و كان آخرها

إقرأ أيضا...
كيف تعمل عرض نقديمي للموظف الجديد

كيف تعمل عرض نقديمي للموظف الجديد يرجى الدعاء مع الشكر (مشاركات: 1)


نصائح للموظف الجديد

1- أخلاقيات العمل:- احذر أن تنزلق إن بدأت في فلسفة الأمور وتبرير الخطأ فإن هذا يصل بك إلى المال الحرام وربما لن تعود ، ولكن ضع أخلاقيات العمل أمام عينك ولا تقبل التنازل عنها . ولا تستمع إلى نصائح... (مشاركات: 2)


إعداد برنامج تعريفي مبتكر للموظف الجديد!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أود الأخذ بآرائكم بخصوص إعداد برنامج تعريفي مبتكر للموظف الجديد... حيث أنني كُلفت بإعداد هذا البرنامج ليكون بوابة الموظف الجديد للعمل في مؤسستنا ... أتمنى أن... (مشاركات: 5)


احتاج عينه من كتيب سياسة شركه تسلم للموظف الجديد

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا اعمل في شركة جديده وارغب بعينات من سياسة الشركات التي تسلم للموظفين الجدد والتي تكون على شكل كتيب شاكر لكم حسن تعاونكم (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج المعلوماتية الصحية - Health Informatics

برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية


دبلوم تخطيط الاحتياجات من المواد M.R.P

دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


دبلوم التخطيط لتنفيذ برنامج حوكمة الشركات

برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة


كورس المحاسبة الإلكترونية للمصانع

برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا


أحدث الملفات والنماذج