الرجاء إفادتي برسالة ترحيبية داخل المنشأة للترحيب بقدوم الموظف الجديد على ان تكون جيده
مع الشكر،،،
الرجاء إفادتي برسالة ترحيبية داخل المنشأة للترحيب بقدوم الموظف الجديد على ان تكون جيده
مع الشكر،،،
الرجاء الإفادة
مع الشكر
يعطيك العافيه
اشوف ان الموضوع سهل
يعني فيك تبعث رسالة ايميل ,او خطاب على مسودة المؤسسه ,او رسالة في داخل هديه مغلفه
وذلك بعد اول يوم دوام , ترحب فيه بدون تكلف وتتمنى له التوفيق في عمله
كما تتمنى منه ان يعمل على ان يكون قيمة مضافه للمؤسسه
اتمنى ان اكون افدتك بذلك وتقبل تحياتي
في إطار استقطاب المنظمة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب بانضمام الأستاذ ................. اعتباراً من 06/09/1429 هـ الموافق 06/09/2008 م.
الموظف ( ) حاصل على شهادة البكالوريوس تخصص ( ) من : ولدية العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس العمل خلال عدد من المناصب مثل ...............................و كان آخرها ممثل قانوني .
ونحن إذ نرحب assaf نتمنى أن يكون انضمامه إضافة نوعية تسهم في انطلاقة المنضمه .
وتقبلوا فائق تحياتنا ,,,
إدارة الموارد البشرية
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 27/10/2009 الساعة 12:49 سبب آخر: خطا في العرض
بعد رسالة الترحيب يتم عمل جدول تهيئة مدة اسبوع
الى الأخوة الزملاء المحترمين
تحيه طيبه وبعد ...
الموضوع : برنامج تهيئة
إشارة إلى ما تقتضيه مصلحة العمل وإلى سياسة المنضمة الحثيثة في الارتقـــاء بالخدمة دوماًً نحو الأفضل فقد تقرر تعيين ............................ .
ونأمل من الجميع التعاون ونفيدكم بأنه سيتم يوم السبت /4/ لعمل برنامج التهيئة للمذكور في ..................................., و تجدون أدناه جدول التهيئة لهذا اليوم .
عليه نأمل من الأخوة الزملاء التعاون وتقديم أعمال كل إدارة على حدة والالتزام بالمواعيد المحددة .
على أن يقوم المذكور بموافاتنا بتقرير مفصل بعد نهاية تدريبه في الإدارات المختلفة . مــــع تمنياتنا لـلجميع بالتوفيق،،،،،،،،،،،،،
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 27/10/2009 الساعة 12:53 سبب آخر: عرض
اشكركم على التميز في الخدمة
يسعدنى ان ارفق لك نموذج خطاب الترحيب الذى صممته للترحيب بزميل جديد منضم الى العمل
مرحبا ً :-
انت اليوم انضممت الى أسرة جديدة نهنئ أنفسنا وتتمنى لك مزيد من التوفيق ، ستجدنا دائما معك وبجوارك نمد لك يد العون ونساعدك على ان تنجز المهام التى أوكلت اليك على اتم وجه ، ونأمل ان يثمر التحاقك بنا لنجاحات رائعة نتوج بها شركتنا
واخيرا تقبل منا اطيب المنى وارق التحيات ،
Hello: -
You are today joined a new family congratulate ourselves and wish you further success, you will find us always with you and beside you extend a helping hand and help you to complete the tasks entrusted to you the fullest, and we hope that you join us to produce remarkable successes of our company
And finally accept our best wishes and greetings
بصراحة اشكرك على التوصل المميز ويعطيك العافية فكرة جدا بسيطة وحلوة
هذة رائعة جدا
في إطار استقطاب المنظمة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب بانضمام الأستاذ ................. اعتباراً من 06/09/1429 هـ الموافق 06/09/2008 م.
الموظف ( ) حاصل على شهادة البكالوريوس تخصص ( ) من : ولدية العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس العمل خلال عدد من المناصب مثل ...............................و كان آخرها
كيف تعمل عرض نقديمي للموظف الجديد يرجى الدعاء مع الشكر (مشاركات: 1)
1- أخلاقيات العمل:- احذر أن تنزلق إن بدأت في فلسفة الأمور وتبرير الخطأ فإن هذا يصل بك إلى المال الحرام وربما لن تعود ، ولكن ضع أخلاقيات العمل أمام عينك ولا تقبل التنازل عنها . ولا تستمع إلى نصائح... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أود الأخذ بآرائكم بخصوص إعداد برنامج تعريفي مبتكر للموظف الجديد... حيث أنني كُلفت بإعداد هذا البرنامج ليكون بوابة الموظف الجديد للعمل في مؤسستنا ... أتمنى أن... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا اعمل في شركة جديده وارغب بعينات من سياسة الشركات التي تسلم للموظفين الجدد والتي تكون على شكل كتيب شاكر لكم حسن تعاونكم (مشاركات: 2)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
أول برنامج تدريبي مخصص يؤهلك للعمل كمدرب شخصي PT متخصص في مجال تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة بتناول بالشرح التشريح الوصفي للطرف العلوي والسفلي وما هي ادوار المدرب الشخصي لذوي الاحتياجات الخاصة وماهية التمرينات البدنية واللياقة البدنية لهذه الفئة وتصنيفات الاعاقة والرياضات المعدلة وتصنيف الرياضة للمعاقين حسب نوع الاعاقة وطبيعتها وتأهيل الفرد المعاق
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس
برنامج اعداد القادة هو برنامج تدريبي يساعدك على أن تطوّر أسلوبك في القيادة وتكتسب المهارات اللازمة لإتقان فن القيادة والإدارة بنجاح مثل تحفيز الاخرين وإلهامهم وتوجيههم، تعلم كيف تصبح قائداً مميزاً لفريقك أو لأبناءك أو لموظفيك من خلال تطبيق عدد من المهارات والطرق الناجحة التي يستخدمها افضل القادة في العالم.