صفحة 6 من 7 الأولىالأولى ... 4567 الأخيرةالأخيرة
النتائج 51 إلى 60 من 61

الموضوع: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

  1. #1
    الصورة الرمزية Ahmad Alzahrani
    Ahmad Alzahrani غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    33

    شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    أهلا أصدقائئي ,,,

    لتحميل الكتاب ( 4shared.com - document sharing - download PHR-SPHR eBook.pdf?)

    سواء كنت في بداية مشوارك المهني أَو محترفا في إدارة الموارد البشرية، فإن حصولك على شهادة في إدارة الموارد البشرية سوف يضعك على قمة الاحتراف.
    يقدم النادي حاليا شهادة واحدة وهي شهادة "محترف معتمد في الموارد البشرية".
    Certified Professional in Human Resources (CPHR)
    هذه الشهادة هي عمل تطوعي من قبل مجموعة من خبراء وأكادميين في تخصصات إدارة الموارد البشرية، إن إيجاد هذه الشهادة يهدف الى تأسيس نظام لمنح الإعتماد المناسب إلى ممارسي إدارة الموارد البشرية، والذين يتمتعون بمستوى تدريب وخبرات مناسبة. سوف يحصل الشخص المؤهل على شهادة بأنه حقق معايير "نادي الموارد البشرية العربي" ويصبح بإمكانه تقديم نفسه بأنه "محترف معتمد في الموارد البشرية" أو CPHR .

    لماذا هذه الشهادة
    شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات)  PHR /SPHR
    • ميزة إدارة الموارد البشرية عن الإدارات الأخرى (مثل المالية أو العمليات أو التسويق) بأنها تختلف من ثقافة إلى أخرى. إن شهادة الـ CPHR الوحيدة التي تهتم بالثقافة العربية لإدارة الموارد البشرية.
    • بإمكانك تقديم الاختبار في أقرب مدينة لك وباللغة التي تختارها.
    • رغبة مدراء المنظمات العربية بوسيلة تقيم مستوى معرفة ممارسو إدارة الموارد البشرية العاملون لديهم أو المرشحون للعمل. إن الحصول على شهادة الـ CPHR يساعدك على إثبات جدارتك بالحصول على الوظيفة التي ترغب بها.
    • ممكن أن يعتبر الحصول على الشهادة وسيلة للتطوير لأي شخص يعمل في أي مجال.

    الإستعداد للإختبار
    شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات)  PHR /SPHR
    بشكل عام لا يوجد مصدر معين للاستعداد للاختبار. إن اختبار شهادة الـ CPHR يعتمد في إعداده على جميع المواضيع التي على كل ممارس لإدارة الموارد البشرية إجادتها.
    للإستفسار إرسل رسالة إلى (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

    معلومات عن الإختبار
    شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات)  PHR /SPHR
    • يتكون الإختبار من 150 سؤالا.
    • مدة الإختبار 3 ساعات.
    • يجب الحضور إلى مكان انعقاد الاختبار.
    • سوف يعقد الاختبار في كل عاصمة عربية.
    • لغة الاختبار إختياربة (عربية أو إنجليزية).
    • للنجاح في الاختبار يجب الحصول على الأقل 70%.


    مواضيع الأسئلة
    شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات)  PHR /SPHR
    سوف تكون جميع الأسئلة على شكل إختيار من متعدد. والمواضيع التي سيشملها الإختبار هي:
    الإدارة الإستراتيجية نسبة الأسئلة: 23%
    تخطيط وتوظيف القوى العاملة نسبة الأسئلة: 33%
    تطوير الموارد البشرية نسبة الأسئلة: 23%
    الأجور نسبة الأسئلة: 10 %
    شؤون الموظفين نسبة الأسئلة: 11 %

    رسوم الاختبار
    شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات)  PHR /SPHR
    رسوم التسجيل للإختبار: 30 دولار

    رسوم دخول اختبار CPHR : 300 دولار


    Eligibility Requirements



    The PHR and SPHR are generalist exams and assess knowledge of the entire domestic HR field. If you have never been an HR generalist or do not plan to become one, please evaluate whether these exams are right for you. The GPHR exam is intended for HR professionals who develop and implement global HR strategies, oversee international assignment management and manage HR operations overseas.
    ELIGIBILITY REQUIREMENTS
    Document two years of exempt-level (professional) HR work experience.
    PHR, SPHR and GPHR certification is intended for professionals who have at least two years of exempt-level (professional) HR work experience.
    To be eligible to take an exam, candidates must demonstrate that:
    • <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l3 level1 lfo1">At least 51 percent of their daily activities are within the human resource function.
    • Those activities are at the exempt (professional) level (described below).
    The exams reflect today’s HR practices. Although the two years of exempt-level (professional) HR work experience need not be current or sequential, more recent experience is more likely to coincide with the exam’s content.
    Eligibility is determined by the information found in the work experience section of the application and, if necessary, on the completed supporting documentation form and any accompanying documentation. If a candidate is found ineligible, there is no appeal process. It is in a candidate’s best interest to ensure that supporting documentation clearly demonstrates two years of exempt-level (professional) HR work experience.
    HRCI also offers a special student/recent graduate category. For more information about taking the exam as a student/recent graduate, please see “Student/Recent Graduate Eligibility Requirements” in this handbook.
    Documenting Work Experience
    With the exception of students, recent graduates and recertification-by-examination ­candidates, all candidates must complete the work experience section of the application to document eligibility. All applications are reviewed to determine eligibility. Due to the volume of applications received, HRCI cannot preapprove applications for eligibility. Ineligible candidates will be refunded the exam fee. Application and optional fees are nonrefundable.
    Supporting Documentation
    Candidates who cannot find an exact match for a job title on the position code list (found in Appendix C) must list that job title as “other” or “999” on their applications; submit a completed supporting documentation form (found in Appendix D) and attach a job description or similar document to show that the position was at an exempt level (professional) and that at least 51 percent of the daily activities were HR focused. Candidates who do not provide this information will be ineligible to take the exam.
    To avoid a resubmission fee (see “Resubmission Fees” in this handbook), online applicants who must mail or fax additional information have five business days from the date they submit their applications to forward that information to PES. Candidates who submit paper applications must enclose all required supporting documentation with their applications to avoid having to pay a resubmission fee.
    AVOID A RESUBMISSION FEE
    Mail or fax completed HR work experience documentation and any other required supporting documentation to PES within five buisness days after submitting an online application or at the same time if mailing a scannable application.
    Exempt-Level (Professional) Work Experience
    Candidates must demonstrate exempt-level (professional) HR work experience. In the United States, “exempt” is defined by the Fair Labor Standards Act (FLSA) and its amendments. All managers and supervisors have some HR responsibilities as part of their jobs but it is generally not the dominant work function on a daily basis and therefore would not make them eligible to take the exam.
    To learn more about exempt versus nonexempt work experience, visit the U.S. Department of Labor Web site at www.dol.gov/elaws/flsa.htm.
    In the HR field, exempt-level positions are categorized as:
    • <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo2">HR practitioners (those whose job duties are normally found in the typical HR function). <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo2">HR educators (those whose principal areas of instruction are in the HR field at an accredited institution of higher learning). <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l1 level1 lfo2">HR researchers (those whose research activities are restricted primarily to the HR field).
    • HR consultants (those whose consulting activities are primarily in the HR field).
    For those working outside of the United States, the equivalent of exempt-level work is considered to be work done at a “professional” level. For purposes of eligibility for HRCI exams, professional experience includes supervisory responsibility and/or creative or original work requiring advanced HR knowledge.
    PHR or SPHR? Choosing the Appropriate Exam
    Candidates should choose the exam that best represents their mastery of the HR body of knowledge. HRCI has found that appropriate exempt-level HR work experience and educational background contribute significantly to success on the exams.
    With this in mind, HRCI strongly recommends that PHR candidates have two to four years of exempt-level (professional) HR work experience and SPHR candidates have six to eight years of exempt-level (professional) HR work experience.
    CHOOSING AN EXAM LEVEL


    PHR
    SPHR
    Required exempt-level (professional) HR experience
    2 Years
    2 Years
    Recommended exempt-level (professional) HR experience
    2-4 Years
    6-8 Years
    Profile of a Candidate
    An honest assessment of skills, knowledge and responsibilities within the HR function is critical when deciding whether to seek certification as a PHR, SPHR or GPHR. The following profiles of typical PHR, SPHR and GPHR candidates may help you determine which exam is appropriate for you. Due to the nature of the exams and their common body of knowledge, the PHR and SPHR designations cannot be held concurrently. However, you may hold either a PHR or SPHR certification in conjunction with a GPHR designation.
    PHR Candidate:
    • <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo3">Focuses on program implementation. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo3">Has tactical/logistical orientation. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo3">Has accountability to another HR professional within the organization. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo3">Has two to four years of exempt-level generalist HR work experience, but because of career length may lack the breadth and depth of a more senior-level generalist. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo3">Has not had progressive HR work experience by virtue of career length. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l4 level1 lfo3">Focuses his or her impact on the organization within the HR department rather than organizationwide.
    • Commands respect through the credibility of knowledge and the use of policies and guidelines to make decisions.
    SPHR Candidate:
    • <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Designs and plans rather than implements. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Focuses on the “big picture.” <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Has ultimate accountability in the HR department. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Has six to eight years of progressive HR experience. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Has breadth and depth of HR generalist knowledge. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Uses judgment obtained with time and application of knowledge. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Has generalist role within organization. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Understands the effect of decisions made within and outside of the organization. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Understands the business, not just the HR function. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Manages relationships; has influence within overall organization. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l0 level1 lfo4">Commands credibility within organization, community and field by experience.
    • Possesses excellent negotiation skills.
    GPHR Candidate:
    • <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l2 level1 lfo5">Establishes HR policies and initiatives that support the organization’s global growth and reputation as an employer. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l2 level1 lfo5">Designs organizational structures, programs and processes to achieve worldwide business needs. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l2 level1 lfo5">Oversees international assignment strategies and policies. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l2 level1 lfo5">Develops, implements and evaluates programs, processes and tools to ensure that they align with competitive practice, the organization’s objectives and legal requirements. <LI class=MsoNormal style="COLOR: black; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-list: l2 level1 lfo5">Oversees the processes and practices that ensure favorable employment conditions balancing employer needs with employee rights and needs.
    • Has core knowledge of the organization’s international HR activities.
    For More Information

    http://www.hrci.org

    مع خالص تحياتي وقبلاتي ,,,

  2. 5 أعضاء قالوا شكراً لـ Ahmad Alzahrani على المشاركة المفيدة:

    Dania Samhan (5/1/2015), mamq (3/2/2012), reembadr (7/9/2011), أبو عبد العزيز (2/2/2015), هانى أبوعمر (11/2/2012)

  3. #51
    الصورة الرمزية waseem kourakli
    waseem kourakli غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    10
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ waseem kourakli

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    السلام عليكمأريد تحميل المرفق ولكنه غير مو جود يرجى إرساله إلى بريدي waseem.kourakli@hotmail.com لأني ارغب بالتقدم للامتحان باسرع وقتولكم جزيل الشكر

  4. #52
    الصورة الرمزية alcasten
    alcasten غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    13

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR


    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... يطيب للشركة العربية للتسويق الإلكترونى أن تبشركم بالإنتهاء من إنشاء أول قاعدة بيانات شاملة لدول الخليج العربى المخصصة للتسويق بواسطة فريق عمل لديه خبرات بالتسويق لأكثر من 12 عام بالسعودية والخليج العربى فهى تحتوى على اكثر من أربعة مليون عنوان بريد إلكترونى لكافة شرائح المجتمع الخليجيى وهى مصنفة كالتالى :- المملكة العربية السعودية مليون وسبعمائة وخمسون ألف عنوان بريد إلكترونى تتضمن رجال أعمال واصحاب شركات ومدراء الموارد البشرية والتسويق والتدريب والمالية ومدراء عموم ومدراء تنفيذيون وموظفين وموظفات بالشركات والمؤسسات وقطاعات الأعمال المختلفة ومعلمين ومعلمات ومهندسين وكافة شرائح المجتمع الهامة . كما تحتوى على كل فاكسات قطاعات الأعمال المختلفة وهواتفها بما فيها الجهات الحكومية باقى دول الخليج العربى أكثر من اثنان وثلاثمائة ألف عنوان بريد إلكترونى تتضمن نفس الشرائح السابق ذكرها بالاضافة لفاكسات وهواتف قطاعات الأعمال بالخليج العربى وللشركات الراغبة فى التعاون معنا نقترح الخيارات التالية :- شراء الداتا بمبلغ سبعمائة وخمسون دولار أمريكى التسويق لمنتجاتكم وخدماتكم سعر الحملة التسويقية للسعودية ألفان ريال سعودي وللخليج العربي بما فيها السعودية ثلاثة ألاف وخمسمائة ريال سعودي لدينا خدمة إعداد الخطط التدريبية والحقائب التدريبية باللغتين العربية والانجليزية متطلعين لتعاون مثمر بناء للإتصال مدحت العفيفى 00201119239006
    نحن نتحدى أن توجد داتا خاصة بالتسويق شاملة تخص الخليج العربى

  5. #53
    الصورة الرمزية ehab116
    ehab116 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    34

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    PLS CAN YOU UPLOAD THE MATERIAL AGAIN.

  6. #54
    الصورة الرمزية ehab116
    ehab116 غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    34

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    PLS CAN YOU UPLOAD THE MATERIAL AGAIN.

  7. #55
    الصورة الرمزية waelsallam
    waelsallam غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ waelsallam

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    هل ممكن يقام هذا الاختبار في اليمن صنعاء ؟ ومتى اقرب وقت لذلك ؟

  8. #56
    الصورة الرمزية Medhatasaad
    Medhatasaad غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    8

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    اللينك مش شغال نرجو اعداه الرفع
    جزاك الله خيرا

  9. #57
    الصورة الرمزية HAMADA55
    HAMADA55 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    السلام عليكم
    اعمل في مجال الموارد البشرية 10 اعوام
    اريد الحصول على شهادة phr او sphr في قطر اريد ان اعرف كيفية الحصول عليها في قطر وشكراًًًً

  10. #58
    الصورة الرمزية Maaanoooo
    Maaanoooo غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    رجاء رفع الملف مره اخري
    وشكرا لتعبك

  11. #59
    الصورة الرمزية waseem kourakli
    waseem kourakli غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    10
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ waseem kourakli

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    المادة محذوفة لم اتمكن من التحميل

  12. #60
    الصورة الرمزية Hissaalmulla
    Hissaalmulla غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    قطر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    5

    رد: شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR

    السلام عليكم اخواني و أخواتي..

    حصلت على شهادة ال CPHR من خلال نادي الموارد البشرية العربي عام 2008 و حاليا تقدمت للعمل و طلب مني تقديم مرجع للجهة التي حصلت منها على تلك الشهادة فهل من مجيب؟
    احتاج ايميل أو رقم هاتف للمنظمين أو الشخص المسؤول بشكل عاجل رجاء لأنه تم اتهامي بتقديم شهادة من جهة وهمية.

    ولكم جزيل الشكر.

صفحة 6 من 7 الأولىالأولى ... 4567 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية
السلام عليكم قرأت عن شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية في موقع نادي الموارد البشرية العربي و هناك نموذج للأسئلة في هذا الاختبار . هل يوجد شخص عنده... (مشاركات: 48)

دور نظام معلومات تسيير الموارد البشرية في تحسين فعالية التسيير في المؤسسة
دور نظام معلومات تسيير الموارد البشرية في تحسين فعالية التسيير في المؤسسة وهي مذكرة مقدمة ضمن متطلبات نيل شهادة الليسانس في علوم التسيير تخصص مالية... (مشاركات: 2)

شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية ( كتاب+معلومات) PHR /SPHR
(مشاركات: 10)

شهادة محترف معتمد في الموارد البشرية
(مشاركات: 13)

شهادة ال phr بالاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الاخوة الكرام فى منتدانا الجميل بما انى طالب فى الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحرى بالاسكندرية فيسرنى ان... (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات