النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: لدي عدة اسئلة

#1
الصورة الرمزية zahra82
zahra82 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

لدي عدة اسئلة

كيف نختار مندوب المبيعات وموظف المبيعات
ما هي خطوات المقابلة والتعيين
ما الفرق بين عملية الاختيار بين الاول والثاني يعني اكيد الاول الخبرة اقل اما المدير فالخبرة اكثر
كيف نعرف الاثنين على الشركة induction
وشكرا

#2
الصورة الرمزية zahra82
zahra82 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: لدي عدة اسئلة

سؤالي بخصوص مصنع مواد غذائية

#3
الصورة الرمزية etaiwi
etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
استشارات جمركية وادارية وتدريب
المشاركات
253

رد: لدي عدة اسئلة

بداية لا بد ان تضعي بطاقة الوصف الوظيفي لكل مهنة وبعد ذلك يتم الاستقطاب حسب البطاقة ويتم الاختيار وفق معايير التنافسية التي تعتمد على الخبرات والمؤهلات والقدرة على تنفيذ الواجبات .واذا احتجت للتفصيل والشرح اطلبي ذلك .
مع الاحترام والتقدير

#4
الصورة الرمزية zahra82
zahra82 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: لدي عدة اسئلة

ما هي بطاقة الوصف الوظيفي ؟ ما هي المؤهلات والخبرة التي يجب ان تكون موجودة عند الاثنين
نعم اريد الشرح والتفصيل لسؤالي
وشكرا جزيلا

#5
الصورة الرمزية etaiwi
etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
استشارات جمركية وادارية وتدريب
المشاركات
253

رد: لدي عدة اسئلة

بطاقة الوصف الوظيفي هي مجموعة من المهام والواجبات التي سيقوم بها الموظف وتشمل على المؤهلات المطلوبة لطالب الوظيفة اي ببساطة هي ماهية الوظيفة المطلوبة اما بالنسبة اسوالك ارى ان الوظيفتين تحتاجان الى الخبرة المسبقة في مجال العمل والمقابلات تتم وفق بطاقة الوصف الوظيفي وان الوظيفتين تختلفان لكن تتوحدان في المقابلات والتعين من حيث الاسس والمطلوب .
قبل كل شيء يتم تحليل الوظيفة المطلوبة اذا كانت وظيفة مندوب المبيعات تدار خارج المؤسسة يجب ان يكون الاختيار وفق مايلي :
*ان يكون مؤهل الموظف اهم من خبراته وان يكون معروفا لدى المؤسسة وان يشترط وضع قنوات اتصال فعالة معه وان يكون التنسيق على اعلى المؤستويات لانه سيمثل المؤسسة ويكون المراة والصورة في ان واحد . اما اذا كان المندوب يمارس عمله من داخل المؤسسة فيجب التركيز على خبرات الوظيفة اكثر من المؤهلات .
*موظف المبيعات هو من يمثل الجانب الهام من الناحية التسويقية ,صحيح ان الوظيفتين تحتاج الى مهارات في التسويق الا ان ومن خبرتي في هذا المجال يجب التركيز على الخبرات والمؤهلات معا دون تمييز فهو اهم من الناحية الوظيفية من مندوب المبيعات .
-ان عملية الاستقطاب وهي طريقة اختيار الموظفين واحدة لكلا الوظيفتين ولكن تختلف مفاهيم مندوب المبيعات عن موظف المبيعات وارى ان موظف المبيعات من الناحية الادارية يجب ان يكون ذو شخصية مقبولة وبشوش ولبق ومتزن وله ولاء للموؤسسة وان تكون لديه خطة تسوق فعالة وطموحة وان يكون متحمساً للعمل الذي يعمله اما مندوب المبيعات فيجب ان يكون موثوقا به من المؤسسة وان يتابع عمله باستمرار وان يحكم على انتاجيته وقدرته على التسويق بشكل دائم ودوري .
ارجو ان اكون قد وفقت في الاجابة وانا مستعد لاي ايضاح او استفسار .
واقبلوا وافر الاحترام والتقدير والله الموفق

#6
الصورة الرمزية zahra82
zahra82 غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: لدي عدة اسئلة

شكرااااااااااا جزيلا على الايضاح

#7
الصورة الرمزية emadelkiran
emadelkiran غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير مبيعات اقليمي
المشاركات
10

رد: لدي عدة اسئلة

ردا علي بطاقة الوصف الوظيفي لدي بطاقة الوصف الوظيفي لمندوب المبيعات اذا اردت ان ارسلها لك ولك تحياتي

#8
الصورة الرمزية خالد بن
خالد بن غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: لدي عدة اسئلة

كيف اجد مندوبين عقارات واعرف كيف خبراتهم

#9
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: لدي عدة اسئلة

لمزيد من المعلومات المتخصصة في مجال التسويق والمبيعات
انصحكم بالتوجه الى الرابط التالي
منتديات تسويقى
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

إقرأ أيضا...
لدي سؤال بخصوص نصر أكتوبر للمصريين والعرب

في ظل كل عام .... وفي نفس تلك الأيام .... ننظر إلي الجرائد الرسمية والإذاعة والشاشات والأفلام التي للآن لم نعد فلماً بكفاءة النصر والشرف ... أو حتي بمساوة فلم أجنبي عادي .... (مشاركات: 8)


جزيتم خيرا لدي بحث بعد اسبوع

الاخوة الاعزاء ارجو مساعدتي في اعطائي تخطيط القوى العاملة و الموارد البشرية لاي شركه حتى لو كان قديم وردئ لاني اريد اعمل له نقد ومقارنه مع الجزء النظري وانا طالب ماجستير موارد بشرية مبتدئ داعيا الله... (مشاركات: 0)


فن توجيه اسئلة المقابلات

فن توجيه أسئلة المقابلات محمد مصطفى محمد قوصيني معهد الادارة و القيادة في بريطانيا 00962795164831 مقابلة الموظف المتقدم للوظيفة ليس الغرض منة تقييم شكل وانما هو فى الاساس تقييم مهارات وافكار... (مشاركات: 0)


الرجو المساعدة فليس لدي وقت

طلب مني رؤسائي ف العمل بعمل تدرج وظيفي لجميع العاملين بالشركة , علماً بأن الشركة منشأة منذ 5 سنوات وانا جديد بالشركة وأريد اثبات ذاتي يريدون عمل نظام تدرج على ان يكون على 15 : 20 درجة وظيفية وتحديد... (مشاركات: 2)


ضروري اريد اسئلة استبيانات

اذا ممكن شباب صياغة اسئلة استبيان عن استقبال الموظف للعميل وعن الخدمة المقدمة من الشركة طبعا الاستبيان سوف استخدمه لان انا اعمل بشركة منشاه قريبا مملوكه للدوله ضروري جدا (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج جمع و تحليل و عرض البيانات التجارية

تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي


دبلومة الموازنات المتقدمة وتقنيات التنبؤ المالى

برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.


كورس إدارة علاقات العملاء - CRM

برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة


برنامج إعداد وتصميم الحقائب التدريبية الاحترافية

دورة تدريبية اونلاين صممت خصيصا لمساعدة المحاضرين والمدربين، تهدف الى جعلهم مؤهلين تماما لتصميم وإعداد الحقائب التدريبية المتكاملة للبرامج التدريبية التي تقدمها او التي يشرفون على تقديمها


دبلوم ادارة الجودة الشاملة - TQM Diploma

دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي


أحدث الملفات والنماذج