الموضوع: اعداد خطة سعودة - لإدارة الموارد البشرية
اعداد خطة سعودة - لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في الحقيقة بحثت كثيرا في المواقع والمنتديات عن خطة خاصه للسعوده ولم اجد .... واخترت هذا المنتدى لانه بصراحه مرجعيه لي في شتى امور الموارد البشرية ...
فقررت عمل خطه اشارككم بها ونتشارك بها سويا لتعم المنفعه للجميع ... بالفعل لا املك من الخبره ماتملكونه لكن انا واثق سوف نصل لخطه او منتج جميل مبني على اسس الخبرات
========================
توكلت على الله
الخطه ستتكون من ملفين
- الخطه مكتوبه (كتابة) - ملف وورد
- التحليل البياني - ملف اكسل
--------------------------------------
المحاور الأساسية للخطة (يمكنكم اضافة محاور او الغاء حسب المناقشات )
- الهدف الاستراتيجي لتحقيق نسبة سعوده ٣٠٪ في منشأه عملاقه بها ١٠٠٠٠ عامل .
- متوسط النمو للسعوده خلال السنتين السابقة (هنا يكون ملف اكسل يوضح عدد القوى العامله (سعودي - غير سعودي) ل ٢٤ شهر سابق ) من النتائج هنا نستخلص مؤشرات للنمو او الانخفاض وعلى اساس النتائج التنبؤ للسنين القادمه .
- نسبة السعودة الحاليه كأشخاص مسجلين في التآمينات الاجتماعيه
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم كنقطه (في حال الراتب ٣٠٠٠ فما فوق )
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم بنصف نقطه (في حال الرتب )
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم ب 0.75 ()
- نسبة السعوده الحاليه لمكتب العمل (نعلم انه يتم احتساب النسبه بعد ٣ اشهر )
- تحديد الاحتياج للقوى العاملة (كمسميات - ورواتب - وادارات )
- لتحقيق نسبة سعوده ٣٠٪ خلال سنه او سنتين او ثلاث يجب توفير القوى العاملة كأرقام .
* تحقيق النسبه بالتعيينات الجديده
* تحقيق النسبه بالإحلال
* تحقيق النسبه برفع رواتب من هم اقل من ٣٠٠٠ في مكتب العمل
- الخطه الزمنيه للتعيينات بالشهر والاعداد ..
=========================
هل من اضافات يا اخوان .....
انتظركم
الرجاء من الأخوة والأخوات مساعدتي في الحصول على كتب في إدارة الموارد البشرية
وذلك بكتابة أسماء الكتب ومؤلفيهم والمطبعة (مشاركات: 12)
السادة الزملاء ( إدارة الموارد البشرية )
مرفق بعض النماذج للعمل بإدارة الموارد البشرية ... و سوف أكمل باقي النماذج قريباً لإفادة أعضاء المنتدي بكل جديد
محمد عبد المنعم (مشاركات: 9)
سعودة الموت !
خالد حمد السليمان
يقول ناصر، وهو إنسان عربي تجمعنا به عروبة النسب قبل صلة الإنسانية، إن إحدى قريباته توفيت في أحد مستشفيات جدة، وتم نقلها إلى مغسلة الأموات بأحد المساجد... (مشاركات: 3)
التعريف الأول: هي الإدارة التي تؤمن بان الأفراد العاملين في مختلف المستويات أو نشاطات المؤسسة هم أهم الموارد ومن واجبها أن تعمل على تزويدهم بكافة الوسائل التي تمكنهم من القيام... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم عرض تقديمي من خلال الباور بوينت عن إدارة الموارد البشرية وتعريفها وأهدافها. (مشاركات: 0)
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي