الموضوع: «العمل» تصدر 3018 تصريح "عمل لبعض الوقت" في 6 أشهر
«العمل» تصدر 3018 تصريح "عمل لبعض الوقت" في 6 أشهر
«العمل» تصدر 3018 تصريح "عمل لبعض الوقت" في 6 أشهر
المصدر:
التاريخ: 10 سبتمبر 2013
اعلنت وزارة العمل عن اصدار 3018 تصريح عمل لبعض الوقت خلال النصف الاول من العام الجاري "من شهر يناير الى شهر يونيو الماضي" فيما كان اجمالي عدد معاملات تصاريح عمل لبعض الوقت التي تلقتها الوزارة في العام الماضي 3048 معاملة.
وتصريح عمل لبعض الوقت خدمة تقدمها الوزارة للمنشأة لاستخدام عامل "مواطن أو غير مواطن" من داخل الدولة للقيام بعمل تقل ساعات تنفيذه الاعتيادية عن ساعات عمل نظرائه العاملين لكل الوقت في نفس الوظيفة ومدة صلاحية هذا التصريح لاتزيد عن سنة.
ويصدر تصريح عمل لبعض الوقت برسوم طلب التصريح بقيمة 100 درهم وبرسوم بقيمة 500 درهم للموافقة على طلب التصريح لمدة سنة.
ووفقا لاحصاءات الوزارة فقد بلغ عدد تصاريح عمل لبعض الوقت المؤقت التي صدرت في ابوظبي 1157 تصريحا ومدينة العين 296 تصريحا ومدينة زايد 553 تصريحا ودبي 465 تصريحا والشارقة 250 تصريحاً وخورفكان 15 تصريحا وكلباء 3 تصاريح ورأس الخيمة 121 تصريحا وعجمان 126 تصريحا والفجيرة 28 تصريحا وام القيوين 4 تصاريح.
وفيما يتعلق بتوزيع التصاريح على النصف الاول فقد صدر في شهر يناير 372 تصريحا وشهر فبراير 495 تصريحا وشهر مارس 434 تصريحا وشهر ابريل 531 تصريحا وشهر مايو 631 تصريحا وشهر يونيو 566 تصريحا.
شروط وضوابط
وقالت مصادر الوزارة ان هناك شروطا وضوابط تحدد منح هذه تصاريح التي تعد احد اشكال تصاريح العمل الداخلي حيث لا توافق الوزارة على منح تصريح عمل لبعض الوقت الا بعد التأكد من انه لا يوجد من يستطيع ان يشغل الوظيفة المطلوبة من بين المواطنين الباحثين عن عمل.
واضافت انه لا يجوز منح تصريح عمل لبعض الوقت الا بعد تقديم ما يفيد ان رخصة المنشأة مقدمة الطلب سارية المفعول وتقيد المنشأة بالاحكام الواردة بنموذج العقد الخاص المعتمد من الوزارة في شأن التصريح المطلوب وسداد الرسم المقرر لهذا التصريح وموافقة الجهة التي يعمل لديها طالب التصريح اذا كان يعمل في جهة اخرى.
واشارت الى انه يتم منح التصريح للعمل بعض الوقت للعمال المسجلين بالوزارة ولديهم بطاقات عمل سارية المفعول والاشخاص الذين تتوفر فيهم شروط منح تصاريح العمل على اقامة ذويهم والطلبة ممن تزيد اعمارهم على 18 سنة والعاملين في الحكومة ولا يجوز منح هذه التصاريح للعامل غير المواطن الذي تجاوز عمره خمسة وستين عاما. تنظيم العلاقات
أشارت وزارة العمل إلى أنه يجوز لها في الحالات التي تقدرها منح العامل تصريح للعمل بعض الوقت لدى اكثر من منشأة، مشيرة الى العامل الذي يعمل بموجب تصريح عمل مؤقت يستحق المستحقات الواردة للعمال طبقا لقانون تنظيم علاقات العمل اذا توافرت شروطها في هذا العامل ومع مراعاة الاجر الذي يمنح له ومدد عمله. وأكدت ان كل منشأة ترغب في استخدام عامل لبعض الوقت تتحمل تكاليف اصدار التصاريح والموافقة عليها ولا يجوز بأي حال من الاحوال الزام العامل بدفع نفقات تشغيلية بما فيها اصدار التصاريح والموافقة عليها او الخصم من اجره مقابل ذلك مشيرة الى انه لا يجوز تجديد تصريح العمل لبعض الوقت في حال انتهائها ويجب تقديم طلب جديد في حالة الرغبة في الاستمرار في العمل به.
تسبب خطأ في السجل المدني من حرمان سيدة أعمال بالطائف بالسعودية من استقدام عمالة ونقل كفالة لمدة تزيد على خمسة أشهر؛ مما عطل مشاريع المؤسسة الخاصة بها التي من ضمنها مشروع حكومي، حيث قاربت المدة... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه خلال نقاش ساخن على طاولة مجلس الشورى، بشأن الجهود المبذولة لتوطين وتوليد فرص العمل الجديدة في القطاع الخاص السعودي، إن حزمة من القرارات الصارمة تنتظر الموافقة عليها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
أوضحت وزارة العمل أن برنامج "نطاقات" يمثل تحفيزاً للمنشآت لتوطين الوظائف، ولا يمثل تهديداً للعمالة الوافدة في المملكة، لأنه في حال استيعاب القطاع الخاص لجميع الباحثين عن العمل من السعوديين، ستكون... (مشاركات: 0)
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك