• ان طريقة الاعلان عن الوظائف الشاغرة تعتبر أفضل الطرق المستخدمة لعرض الوظائف المتاحة والشاغرة بالمنشأة ويعود ذلك الى أن هذه العملية تتسم بالأتى:-
  • أولا: المزايا:-


  1. توسيع دائرة الاختيار والمفاضلة بين المرشحين المتقدمين الى الوظائف الشاغرة حيث انه من خلال استخدام هذه الطريقة بكافة أنوعها يتم وصول الاعلان الى أكبر عدد ممكن من الأفراد.
  2. زيادة امكانية تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات الوافية حول ملامح الوظائف المتاحة فى الوقت الحالى مع ذكر الشروط اللازم توافرها والتى تعتبر بمثابة المتطلبات الهامة للقدرة على اشغال هذه الوظائف والتى يجب توافرها بشكل كبير فى الأفراد المتقدمين.


  • ثانيا: العيوب:-

1- ان جزئية انتشار الاعلان عن الوظائف الشاغرة والمتاحة بشكل سريع ويتم توصيله الى أكبر عدد ممكن من الأفراد فان هذه الميزة تعتبر سلاح ذو حدين لان تقدم هذا العدد الهائل من الأفراد الى الوظائف المختلفة يتطلب بالضرورة من القائم على ادارة الموارد البشرية من بذل الكثير من الجهد الذهنى وكذلك استغراق الكثير من الوقت للقدرة على عقد المقابلات الشخصية مع كل هذه العناصر البشرية المتقدمة للوظائف.

  • كما أن طريقة الاعلان يتم اجراءها بواسطة استخدام ادارة الموارد البشرية لعدة أساليب والتى تختلف عن بعضها البعض وهى كما يلى:-
  • أولا: استخدام شبكة الانترنت:-


  1. استهداف المواقع الاعلانية المتخصصة.
  2. استهداف مواقع التواصل الاجتماعى.
  3. استهداف المنتديات ذات الصلة.


  • ثانيا: استخدام الصحف:-


  1. الصحف القومية.
  2. الصحف المحلية.
  3. الصحف المتخصصة.


  • ثالثا: استخدام لافتات الطرق.