- المقابلات الشخصية تعتبر أحد طرق الاختبار المرنة والتى تتسم بالبساطة والسهولة الى جانب قلة التكاليف المادية وهناك بعض من المزايا التى تنتج بشكل رئيسى من خلال طريقة عقد المقابلات الشخصية وهى كما يلى:-
- أولا: الجانب المهنى:-
- خلال هذه طريقة المقابلة الشخصية يتم التعرف على مدى التطابق بين كل مواصفات الوظيفة وبين المواصفات المطلوب توافرها لدى الشخص المتقدم وذلك من خلال توجيه بعض من الأسئلة المتنوعة والتى تخص الجانب العلمى , الجانب المهنى والماضى الوظيفى.
- ثانيا: الجانب السلوكى:-
- يتم التعرف على أنواع السلوك المختلفة والتى تنقسم الى سلوك مظهرى أو ما يطلق عليه السلوك الخارجى ومن جانب أخر يوجد نوع أخر من السلوك ما يسمى بالسلوك الداخلى وهو عبارة عن كافة السمات الايجابية والسلبية الكامنة داخل شخصية هذا الفرد ولذلك فانه يجب هنا أن تشكل لجنة الاختبار والمسئولة عن اجراء المقابلة الشخصية من أفراد ذو خبرة للقدرة على التميز وعدم الانخداع بالسلوك الخارجى الذى يعتمد بشكل كبير على المظهر واللباقة.
- ثالثا: معلومات أولية:-
- ان الفرد المتقدم يمكن له هنا العرف على مدى مستوى المنشأة وبيئة العمل التى تحيط بها ومن جانب أخر يتم التعرف على كافة المعلومات حول الوظيفة من حيث طبيعة العمل , شروط الالتحاق بها , نظام الرواتب , المزايا النقدية والعينية , المزايا العينية ومن هنا يتم الحصول على فائدتين وهما كما يلى:-
1- من خلال تعرف الفرد على هذه المعلومات السابقة فانه يتمكن من اتخاذ القرار النهائى سواء بقبول أو رفض الالتحاق بالعمل لدى هذه المنشأة.
2- القدرة على تعزيز المنشأة أمام الأفراد المتقدمين على اعتبار انهم جزء من المجتمع الخارجى ويتم هذا التعزيز بواسطة اظهار كافة المزايا التى تتعلق بالمنشأة.
- رابعا: حسن الاختيار:-
- ان حسن الاختيار الناتج عن اجراء المقابلة الشخصية يتصل بشكل كبير بالحكم الجماعى لأن تقييم مجموعة من الأفراد لشخص معين يعتبر أفضل بكثير من التقييم الفردى.
رد مع اقتباس