الموضوع: دُور تحفيظ القرآن لا تخضع لأنظمة العمل السعودية
دُور تحفيظ القرآن لا تخضع لأنظمة العمل السعودية
تواصل – خالد الغفيري:كشفت مصادر مطلعة لـ"تواصل" أن دُور تحفيظ القرآن الكريم والجهات الخيرية والتطوعية غير خاضعة لأنظمة العمل والعمال ولا يشترط أن يكون العاملين فيها على كفالة الدور، مع اشتراط وجود إقامات نظامية وموافقة من الكفيل الأساسي بالعمل خارج مقر عمله.وأضافت المصادر أن هذا نظام سابق، وأن العمل به لا يزال مستمرا حتى الآن، وبينت أن الحملة تستهدف أصحاب المؤسسات والمنشآت التجارية التي تحمل سجلات تجارية وتخضع لنظام العمل والعمال.يأتي ذلك في ظل مطالبات شهدها موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" باستثناء دور تحفيظ القرآن الكريم من حملة وزارتي العمل والداخلية، التي ستبدأ في مطلع العام الهجري الجديد بعد انتهاء الفترة الثانية للمهلة التصحيحية.وكان عدد من دُور التحفيظ في مناطق مختلفة بالمملكة اضطرت إلى الإغلاق نظير رفض المعلمات غير السعوديات العمل بها، خوفاً من مداهمة الفرق الأمنية بحكم أنهن لسن على كفالة دور التحفيظ التي ليس بقدرتها أن تكون جميع المعلمات على كفالتها، وبحكم أن العمل إضافي لمدة ساعات قليلة تتقاضى عليها المعلمات مكافآت رمزية ومنهن من يعملن تطوعاً دون أجر.وفي ذات السياق حاولت إدارات دُور التحفيظ إقناع المعلمات بالبقاء في مهامهن لتحفيظ كبيرات السن والفتيات الصغيرات والنساء إلا أنهن رفضن في ظل عدم وجود إعلان رسمي وخوفاً من وقوع ما لا يحمد عقباه بالرغم من أنهن يحملن إقامات نظامية, مما جعل كثيرا من دور التحفيظ خالية وانقطاع المستفيدات من استكمال حفظهن لكتاب الله.من جانبها أجرت "تواصل" وعلى مدى اليومين الماضيين اتصالات متكررة بالمتحدث الرسمي للمديرية العامة للجوازات؛ المقدم أحمد اللحيدان، بغية الحصول على إجابات لاستفسارات حول حملة تصحيح وضع العمالة المخالفة وتطبيقها على دُور تحفيظ القرآن الكريم، إلا أن المتحدث الرسمي للجوازات لم يجب عن الاتصالات الهاتفية والرسائل النصية.
ربع موظفي وزارة العمل السعودية يتغيبون عن العمل
هيئة الرقابة والتحقيق أصدرت تقريرها بعد عودة الموظفين من إجازة عيد الأضحى
ثلث موظفي وزارة الشؤون الإسلامية السعودية وقرابة ربع موظفي وزارة ... (مشاركات: 0)
وزارة العمل تنهي استعداداتها لانطلاق الحملات التفتيشية على المخالفين لأنظمة العملhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/18362.imgcache
الرياض – واس :
أوضح وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة... (مشاركات: 0)
أعلن مسؤول كبير في وزارة العمل أن نظام حماية أجور العاملين سيفضي إلى آلية لمراقبة ومتابعة التحويلات المالية من المقيمين إلى خارج السعودية.
وكشف المسؤول أن وزارة العمل اختارت أكثر من 3 آلاف منشأة... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم الاستدامة البيئية لمباني المستشفيات واستراتيجيات تحقيق الاستدامة فيها وتقييم معايير الاستدامة في تصميم المستشفيات ويشرح معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وما هو الموقع المستدام وكفاءة استخدام الطاقة وكفاءة المياة و المواد والموارد وجودة البيئة الداخلية وخلق بيئة استشفائية.
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard