الموضوع: كيف يُحسب الانتداب للعامل الذي يعمل على غير السيارة؟
كيف يُحسب الانتداب للعامل الذي يعمل على غير السيارة؟
السلام عليكم
وزارة الخدمةالمدنية رقم 36/45 وتاريخ 28/7/1406هـ وعدل المسافات التي يصرف عنها بدلات إنتداب والتي سبق تحديدها
بتعميم الديوان رقم 4/ن/21 وتاريخ 29/4/1399هـ المعدل للتعميم رقم 12/50 وتاريخ
19/12/1393هـ بحيث أصبحت المسافات التي يستحق عنها بدل الانتداب كالاتي:-
- 75 كيلو متراً في
الطرق المسفلتة
- 40 كيلو متراً في الطرق غير المسفلتة
- 15 كيلو متراً في الأماكن التي لاتصل إليها السيارات
ونص التعميم على أن يعمل به اعتباراًمن 1/11/1406هـ
سؤالي:
طيب ...الموظف العامل في السعودية بعقد سنوي لجهة حكومية وطبيعة عمله اليومي تقتضي عليه ركوب وسيلة غير السيارة (قارب,طائرة عمودية,طائرة مروحية,طائرة نفاثة,طائرة شراعية,باخرة...الخ) كيف تحسب له مسافة الانتداب؟؟؟ علما بانه قبل يومين او ثلاثة,,بلغ مجموع الكيلومترات التي قطعها الموظف اكثر من 830 كيلومترا(ذهابا وايابا) في اقل من 10 ساعات!!...والمكان يمكن الوصول اليه بالسيارة.
نرجو الافادة لمن عنده الجواب.
* مع العلم ان الجهة الحكومية المعنية بوضع الانظمة واللوائح لذلك القطاع لم توضح اي شيء حيال ذلك..وليس هناك اي شيء بالعقد حول هذه المسألة.
مقدمة عن المشروع:
مشاريع صغيرة صناعة انذار السيارة، فى الوقت الذى زاد فية معدل النمو السكانى هو نفس الوقت الذى زادت فية درجة الرفاهية فى فئات كبيرة من مجتماعتنا العربية، وتعتبر السيارات احدى... (مشاركات: 0)
اولاً : العجل الاحتياطي وأدوات الفك والتركيب
طفاية الحريق
حقيبة الإسعافات الأولية
أنظمة أغلاق الأبواب في حالة الإنقلاب
فرش مقاوم للحريق
مثلث عاكس
ونظراً لإهمية الصيانه للمركبة فلقد أدركت... (مشاركات: 4)
الاركاب – الانتداب – المزايا و البدلات
الاركاب :
مادة (36): يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية التالية :-
(1) عند... (مشاركات: 3)
طفل يقتل نفسة بالخطأ أثناء وجوده بداخل سيارة ( احمى طفلك داخل السيارة )
في مشهد مأساوي مروع : طفل يقتل نفسة بالخطأ أثناء وجوده بداخل سيارة والده وهي في وضع التشغيل .
في مشهد مأساوي مروع قتل طفل... (مشاركات: 0)
الانتداب:
مادة (37): إذا انتدب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله يعامل كالآتي:
(1) تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة