النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تقويم التدريب بـ طريقة تحليل التتكلفة والعائ

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

تنبيه تقويم التدريب بـ طريقة تحليل التتكلفة والعائ

تحليل التكلفة والعائد : وهي طريقة يتم من خلالها قياس علاقة عائد البرنامج التدريبي و تكاليفه التي تنفق عليه ، وهي من أفضل الطرق وأدقها نظراً لأنها تعتمد على الأسلوب الكمي الرياضي .

ومن أهم الإجراءات التي تساعد في تحديد المحاور اللازمة لتطبيق طريقة تحليل التكلفة والعائد :
أ – تقويم برامج التدريب التي تنفذها المنظمة .
ب- إحكام الرقابة على برامج التدريب المختلفة .
ج- تقليل تكاليف التدريب ، ومن ثم زيادة كفاءة العملية التدريبية.
د – كيفية المساعدة في إجراء دراسات الجدوى للبرامج التدريبية المزمع إقامتها.


وتعتمد طريقة تحليل التكلفة في تطبيقها على أربعة أساليب النحو التالي :
( أ ) التصميم لمرة واحدة : يشمل هذا الأسلوب جماعة واحدة يتم تقويمها فقط بعد البرنامج التدريبي ، ويستخدم هذا الأسلوب عندما لا تتوافر أساليب أخرى للتقويم أو عندما يكون طابع البرنامج فريداً من نوعه أو لا يتكرر كثيراً أو يتنوع فيه المشاركون كبرامج اللغة حيث يكفي في نهاية البرنامج التعرف على مدى اكتساب المتدربين للمهارات التي تدربوا عليها .
( ب) اختبار قبل البرنامج وبعده لمجموعة واحدة : يتم استخدام هذا الأسلوب الذي يهتم بجمع البيانات قبل النشاط وبعده ، حيث يمكن مقارنة (المعارف – المهارات – القدرات ) التي تتوافر لدى المشاركين بعد البرنامج قياساً على ما كان لديهم قبل البرنامج ، وينسب الفارق أو التحسن إلى المنهج التدريبي .
( ج ) اختبار زمني متعدد لمجموعة واحدة : قد يكون هذا الأسلوب من أكثر الأساليب استخداماً ، حيث يحتوى على سلسلة من الاختبارات قبل البرنامج وبعده . وفي هذا التصميم تعتبر المجموعة نفسها هي المجموعة التجريبية والمجموعة الضابطة / كما أن تعدد القياس (بعد) البرنامج يتيح فرصة لقياس أثر التدريب على مدى فترة زمنية ممتدة .
( د ) تصميم المجموعة الضابطة : يقوم هذا التصميم على المقارنة بين مجموعتين ؛ المجموعة الأولى وهي التي تتلقى التدريب ويطلق عليها : المجموعة التجريبية ، بينما يطلق على المجموعة الأخرى التي لا تتلقى أي تدريب : المجموعة الضابطة . يتم تجميع المعلومات عن المجموعتين وتجري المقارنة لبيان أثر التدريب ، ولكن لابد من مراعاة الآتي في هذا الأسلوب :
(1) التشابه التام بين المجموعتين في الظروف والمستوى الوظيفي .
(2) تماثل الخيرة والقدرة والموقع بين المجموعتين .
(3) عشوائية اختيار المجموعة الضابطة .
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
342

رد: تقويم التدريب بـ طريقة تحليل التتكلفة والعائ

بارك الله فيك
وزادك من علمه

إقرأ أيضا...
تقويم التدريب والتحقق من فاعليته

تقويم التدريب والتحقق من فاعليته في غاية الصعوبة إن لم يكونا مستحيلين 0 لأنه لا يمكن معرفة ما إذا كان المتدربون بعد عودتهم لعملهم يستخدمون الأساليب التي تدربوا عليها وتعلموها خلال مشاركتهم في الدورة... (مشاركات: 1)


تقويم التدريب مصدر مواد مرجعية وتدريبية في اطار تقويم التدريب

تقويم التدريب من الموضوعات الهامة في عالم التدريب، ويكاد يمس عمل واهتمام كافة العاملين والمهتمين بالموضوع التدريبي، فمحدد الاحتياجات التدريبية يحتاج إلى تقوين عملياته وأنشطته، ومعد المواد والحقائب... (مشاركات: 4)


دورة تحليل احتاجات التدريب

مركز دائرة الذات https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1039.imgcache ان يدعوكم الى حضور البرنامـــــــج التدريبي وورش العمل الخاصة بـــ دورة تحليل احتياجات التدريب (مشاركات: 0)


دراسة هامة :تقويم كفاءة العملية التدريبية في معاهد التدريب الأمنية بمدينة الرياض

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعضاء المنتدى الكرام هذه الدراسة المرفقة من الدراسات الهامة والجيدة في مجال تقويم كفاءة العملية التدريبية وبغض النظر عن مجالها الأمني إلا أن الجميع يمكنه الافادة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة اللغة الإنجليزية الصناعية - Industrial English Course

برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة


كورس تطبيقات قانون ضريبة القيمة المضافة

كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة


كورس التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


ورشة تعلم أساليب إعداد الوصف الوظيفي بكفاءة

ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي


دورة التسويق الالكتروني المتقدم

ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.


أحدث الملفات والنماذج