النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي

مكافأة نهاية الخدمة
المادة 132
(كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة الخدمة وتحسب المكافأة على النحو التالي: 1) اجر واحد وعشرين يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الاولى. 2) اجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على ذلك ويشترط فيما تقدم الا تزيد المكافأة في مجموعتها عن اجر سنتين.
المادة 133
يستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط ان يكون قد اكمل سنة من الخدمة المستمرة.
المادة 134
مع عدم الاخلال بما تقرره بعض القوانين معاشات او مكافآت تقاعد للعاملين في بعض المنشآت، تحسب مكافأة نهاية الخدمة على اساس اخر أجر كان يستحقه العامل بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او بالاسبوع او باليوم وعلى اساس متوسط الاجر اليومي المنصوص عليها في المادة (57) من هذا القانون لمن يتقاضون اجورهم بالقطعة ولا يدخل في الاجر الذي يتخذ اساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة كل ما يعطى للعامل عينا وبدل السكن وبدل الانتقال وبدل السفر وبدل الساعات الاضافية وبدل التمثيل وبدل تداول النقد -بدل الصندوق- وبدل تعليم الاولاد وبدل الخدمات الترفيهية والاجتماعية او أية بدلات او علاوات اخرى***.
المادة 135
لصاحب العمل ان يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مستحقة له على العامل.
المادة 136
ايفاءا للغايات المقصودة من المادة (132) لا تعتبر حالات الاستخدام التي سبقت تاريخ العمل بهذا القانون بأنها حالات يستحق عنها العامل مكافأة نهاية الخدمة الا اذا كان العامل عاملا مواطنا وذلك مع عدم الاخلال بالحقوق التي يكون العامل قد اكتسبها بموجب قوانين العمل الملغاة او بموجب عقد العمل او أي اتفاق او لائحة او النظام الداخلي للمنشأة. وتؤدي المكافأة المستحقة للعامل- في حالة وفاته- الى المستحقين.
المادة 137
اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة. فاذا زاد مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تجاوز خمس سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة، فاذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة.
المادة 138
اذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فانه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.
المادة 139
يحرم العامل من مكافأة الخدمة كلها في احدى الحالتين الآتيتين: أ- اذا فصل من الخدمة لاحد الاسباب المبينة في المادة (120) من هذا القانون او ترك العمل لتفادي فصله وفق احكامها. ب- اذا ترك العمل مختارا ودون انذار في غير الحالتين المنصوص عليهما في المادة (121) من هذا القانون وذلك بالنسبة للعقود غير المحددة المدة او قبل ان يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود المحددة المدة.
المادة 140
اذا وجد في منشأة صندوق ادخار للعمال وكان نظام الصندوق يقضي بأن ما يؤديه صاحب العمل في الصندوق لحساب العامل انما هو مقابل التزامه القانوني مكافأة نهاية الخدمة وجب اداء مبلغ الادخار للعامل او المكافأة المستحقة طبقا للقانون ايهما اكثر. واذا لم ينص نظام الصندوق على ان ما اداه صاحب العمل هو مقابل التزامه القانوني بمكافأة نهاية الخدمة فللعامل الحصول على ما يستحقه في صندوق الادخار فضلا عن المكافأة القانونية.
المادة 141
اذا وجد في المنشأة نظام للتقاعد او التأمين او نظام مشابه لهما جاز للعامل المستحق لمعاش التقاعد ان يختار بينه وبين المكافأة المقررة او ما يستحقه في صندوق المعاش او التأمين ايهما افضل.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية Eslam mosalam
Eslam mosalam غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
1- علي اي راتب تحسب مكافأة نهاية الخدمة.
2- ممكن طريقه حسابيه لموظف عمل 3 سنين في احدي الشركات بعقد غير محدد، وقام الموظف بتقديم استقالته ( فما هو مكافأة نهايه الخدمه المستحق علما بأن راتبه الاساسي في 3000 درهم وبدلات 500 درهم) وان راتبه الحالي المحول الي البنك عباره عن 5000 درهم ثابت و 2000 درهم بدلات.
في انتظار ردكم و شكرا

#3
الصورة الرمزية ayman ali nsaar
ayman ali nsaar غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
حرفي/فني
المشاركات
1

رد: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Eslam mosalam مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
1- علي اي راتب تحسب مكافأة نهاية الخدمة.
2- ممكن طريقه حسابيه لموظف عمل 3 سنين في احدي الشركات بعقد غير محدد، وقام الموظف بتقديم استقالته ( فما هو مكافأة نهايه الخدمه المستحق علما بأن راتبه الاساسي في 3000 درهم وبدلات 500 درهم) وان راتبه الحالي المحول الي البنك عباره عن 5000 درهم ثابت و 2000 درهم بدلات.
في انتظار ردكم و شكرا

#4
الصورة الرمزية Tamer Masry
Tamer Masry غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
22

رد: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على اساسي الراتب = 3000 درهم
7 ايام عن كل سنة حسب المادة 137
حساب اجر اليوم = 3000*12/ 365 = 98.6
اجر اليوم * 7 ايام * سنوات = 98.6 * 7 * 3 = 2071 درهم
لكن لو تخطى الثلاث سنوات تحتسب على 14 يوم مكافأة
والله اعلم

#5
الصورة الرمزية starhead2018
starhead2018 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
1

رد: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الاماراتي

السلام عليكم ورحمة الله ،،

اتقدم اليكم متمنياً أن أجد جواباً لسؤالي حيث أن أحد اقاربي لديها محل تجاري في دولة الإمارات العربية، وهي سيدة كبيرة بالسن واتفقت مع عدد من العمال أن يكونوا تحت القانون بصفة عمال ولكنهم يشغلوا المكان لحسابهم مقابل نسبة متفق عليها لمالك المنشأة وكامل المسؤولية والتصرفات اليومية بايديهم.

حدثت مشاكل مالية لديهم مع مرور الوقت وبدأوا بتحميل المالك تكاليف وخسائر وعند مراجعه العاملين يقولوا هي المسئولة عن كل شيء وتم تحميل الخسارة عليها.

هؤلاء عندما ياخذون اجازاتهم يحددون بدايتها ونهايتها من طرفهم متضمنة ( الإجازة السنوية + إجازة بدون مرتب مفتوحة تصل أحياناً إلى خمسة أشهر ).

السؤال هو أن المالك يريد انهاء خدمات العمال وحساب مستحقات نهاية الخدمة لهم بصفتهم عمال وتم التفاوض معهم بهذا الخصوص ووافقوا بشرط أن يتم حساب المستحقات بشكل كامل وواضح وفق قانون العمل الاماراتي.

فهل يمكن خصم الإجازة بدون مرتب في هذه الحالة من المستحقات؟

علماً أن هناك كشوف تبين خروج ودخول العمال من البلاد كدليل على بداية ونهاية اجازاتهم.

مثال : عامل يعمل منذ ( ٢٥ ) سنة راتب أساسي ( ١٢٠٠ ) درهم بدون بدلات أو اي شيء اخر والسكن وكل شيء من طرفهم.

وعدد الايام التي كان مسافراً فيها خارج البلاد حوالي ( ١٧٠٠ ) يوم والإجازات المستحقة في نظام العمل حوالي ( ٧٦٠ ) يوم.

فكم تبلغ مستحقاته وهل تظل المكافأة كاملة ام تخصم الاجازات بدون مرتب الموثقة بالأدلة منها؟

افيدوني جزاكم الله خيرا على هذا المنتدى الرائع لعل سؤالي يحل بعض الأسئلة التي لا يستبين الجواب عليها.

إقرأ أيضا...
إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال 1- إنهاء الخدمات 2- إستقالة 3- فصل 4... (مشاركات: 38)


مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)


مكافأة نهاية الخدمة

أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)


مكافأة نهاية الخدمة لموظف ترك العمل وعاد إليه

كنت أعمل في شركة أجنبية في مصر لمدة تسع سنوات حتي عام 2010 بعقد مفتوح المدة ، وتركت الشركة لمدة عام ولم أحصل على أي مكافأة في ذلك الوقت وعدت إلي الشركة مرة أخرى عام 2011 بعقد سنوي محدد المدة ، وتقوم... (مشاركات: 1)


مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري عليها ضريبة

هل يتم حسم ضربية على مكافئة نهايه الخدمة وكيف تحسب (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تخطيط النظام الغذائي للأطفال

تعلم كيف تقيم حالة التغذية للطفل وفقا لمراحل نموه المختلفة وكيفية وضع نظام غذائي متوازن وصحي يلبي احتياجات الطفل من الطاقة وكيف تجعل الطفل قادر على اتباع نظام صحي دون حرمان وكيفية التعامل الصحي مع مشاكل الأطفال مثل السمنة والنحافة والتبول اللاارادي.


كورس تحليل المعلومات التجارية للتصدير

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير


دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي والكافيهات

هل تحلم بافتتاح مطعم أو مقهى كمشروع خاص؟ هل ترغب في الاستثمار في مجال المطاعم والمقاهي لكنك لا تمتلك الخبرة الكافية؟ في دبلوم إدارة المطاعم والمقاهي ستتعلم كل ما تحتاجه للبدء. ستتعرف في الكورس على تصينفات المطاعم والمقاهي، وأسلوب كل نمط وما يميزه، كما ستتعلم كافة الخطوات في عملية إدارة المطاعم والكافيهات، من خلال شرح كافة الاجراءات لفتح المطعم أو المقهي بشكل تفصيلي، وكيفية تصميمه بشكل مثالي، وطرق إدراته ماليًا، وكيفية تصميم البراند الخاص بمطعمك، وكيفية التسويق له بشكل احترافي.


دبلومة موارد بشرية - HRM

هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


كورس تنمية مهارات العرض والتقديم

اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.


أحدث الملفات والنماذج