النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: لماذا أ / محمد محترف في عمليات التعيين Person Job Fit & Person Organization Fit

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    لماذا أ / محمد محترف في عمليات التعيين Person Job Fit & Person Organization Fit

    لماذا أ / محمد محترف في عمليات التعيين
    Person Job Fit & Person Organization Fit

    أ/ ايهاب مدير التعيين بشركة "الدولية" وهي شركة حجم العمل بها كبير وبالتبعية عدد العمال والموظفين ايضا كثير ، أ / ايهاب حريص على معرفة السمات الشخصية من خلال مراجعة السير الذاتية للمترشحين للوظائف الشاغرة وايضا استخدام الاختبارات الشخصية كوسيلة تكشف عن بعد الشخصية بشكل علمي ، ومن خلال الكشف على شخصية المترشح يعرف أ / ايهاب إذا كانت صفات المترشح الشخصية ملائمة لمتطلبات الوظيفة الشاغرة ام غير ملائمة.
    وعندما تتحدث معه عن هذه الطريقة يقول : إن هذه الطريقة متميزة لان متطلبات الوظيفة التي سيقوم بها المترشح متلائمة مع سماته الشخصية وبالتالي سيؤدي العمل بشكل مريح.
    حقا إن هذا الرأي منطقي غير ان الواقع في شركة "الدولية" انه في كثير من الاحيان كان بعد ان يتم اختيار هؤلاء المترشحين بتلك الطريقة يترك هولاء الموظفون العمل أي ان الشركة تعاني ايضا من سرعة دوران العمالة.

    أ / محمد مدير التعيين بشركة "المتحدة" وهي شركة منافسة لشركة "المتحدة" وحجم العمل بها كبير وبها العديد من العمال والموظفين ويعتبر معدل دوران العمالة بشركة "المتحدة" بطيء مقارنة بشركة "الدولية" ، وعندما سألناه عن ذلك قال : انه طبيعي ان اختار المترشحين الذين تتناسب سماتهم الشخصية مع الوظيفة واستخدم في سبيل ذلك التحقق من السير الذاتية الخاصة بهم واجراء الاختبارات التي تكشف عن سماتهم الشخصية ، ولكن الجانب الخفي والاحترافي هو البحث عن المناج والبيئة التي تجعل هذا المترشح ينتج فإن تغيرت هذه البيئة وهذا المناخ تغيرت بالتبعية طريقة انتاجه.
    لذلك أ / محمد حريص على التأكد من توافق المترشح مع بيئة العمل وثقافة المنظمة بشركة "المتحدة" كشرط اساسي لاختياره ، مما يضمن بقاؤه بالمنظمة وخفض معدل دوران العمالة.

    هل تعلم أن طريقة أ / ايهاب تسمى Person Job Fit
    وهذه الطريقة تعتمد على ان المنظمة تحدد متطلبات الوظيفة ثم تأتي بالفرد المناسب لمتطلبات تلك الوظيفة .
    وتفترض تلك الطريقة تحديد السلوك البشري بعوامل محددة في الفرد.
    والنقد الموجه لتلك الطريقة عندما تتغير الوظيفة لا يتكيف كل الافراد.

    هل تعلم أن طريقة أ / محمد تسمى Person Organization Fit
    وهذه الطريقة تعتمد على ان سلوك وأداء الناس يتأثر بشدة في الناخ المحيط بهم ، بمعنى انك حتى تكون ناجح في وظيفة في مكان معين لا يعني بالضرورة أن تكون ناجح في وظيفة مماثلة في مكان آخر
    وتفترض تلك الطريقة أن نبحث عن اسباب الاداء الجيد للمترشح وما هو مدى تناسب المترشحين مع ثقافة المنظمة.

    والان هل علمت لماذا أ / محمد محترف في عمليات التعيين ؟!

    Samer Awad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    1,629

    رد: لماذا أ / محمد محترف في عمليات التعيين Person Job Fit & Person Organization Fit

    كل الشكر والتقدير على هذه المعلومات القيمه
    اللهم أجعلني كبيراً في أعين خلقك ، صغيراً في عين نفسي

موضوعات ذات علاقة
OSHA SCAFFOLD COMPETENT PERSON TRAINING
OSHA SCAFFOLD COMPETENT PERSON TRAINING دورة الشخص المؤهل لفحص وتصميم السقالات برامج تدريبية طبقا للمتطلبات العالمية OSHA وذلك من أكبر معهد متخصص... (مشاركات: 0)

The legal person of the company
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لوسمحتم ابغى منكم مساعده ضروري عن جواب لهذا السؤال The legal person of the company (مشاركات: 3)

OSHA SCAFFOLD COMPETENT PERSON
تتشرف شركة اوشا الشرق الاوسط HIGH TRADE GROUP بالتعاون مع الجمعية العربية لخبراء و محترفي السلامة Arab Qosh عن إقامة كورس الشخص المؤهل لفحص و تصميم... (مشاركات: 0)

5 Reasons You Need to Meet in Person
هذا موضوع منقول للاستفادة :) 5 Reasons You Need to Meet in Person My clients are just like yours: They want to Skype, email and text. But here's why... (مشاركات: 0)

OSHA SCAFFOLD COMPETENT PERSON TRAINING
OSHA SCAFFOLD COMPETENT PERSON TRAINING الشخص المؤهل لتصميم و فحص السقالات اظھرت الاحصائيات ان السقوط من الارتفاعات ھي من الحوادث الاكثر شيوعا في... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات