النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: والدي ووالد جارنا وخرائط التعاقب

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    والدي ووالد جارنا وخرائط التعاقب

    والدي ووالد جارنا وخرائط التعاقب

    قابلت اليوم صديقا من اصدقاء الطفولة وسألته عن احواله ووجدته يعمل منذ التخرج في مكان متواضع براتب متواضع بنفس الوظيفة طيلة تلك السنين وتذكرت عندما كنا صغارا في المرحلة الابتدائية ونلعب سويا في الاجازة أو في العطلات ، وكان والدي في ذلك الوقت يحاول أن يعرف ماهي هواياتي وميولي وقدراتي وكان يرشدني وينصحني دائما ، وكنت أظن ان ما يفعله والدي يفعله كل اب مع ابنه لاسيما ابو جاري ، و واستمر أبي على فعله هذا واستمريت انا على اعتقادي هذا إلى ان وصلت إلى الثانوية العامة وكنت في ذلك الوقت حددت تخصصي واتجاهي وما هي الكلية التي سأدخلها.
    وسالت جاري : ماهي الكلية التي تريدها.
    اجابني : لا اعرف .
    قلت : ألا يساعدك والدك على فهم ميولك واتجاهاتك.
    قال : ما معنى هذا.
    شرحت له
    قال : لا
    تذكرت ذلك الحوار بعد ان وجدت جاري لم يتحرك خطوة للامام ووجدتني واخوتي حقق كل منا ما يريد والفضل يرجع بعد الله سبحانه وتعالي لوالدي الذي ساعدنا

    عندما تطبق المؤسسات خرائط التعاقب Succession Planning تشبه ما فعله والدي معنا.

    إن المؤسسات الناجحة تطبق خرائط التعاقب مع الموظفين لديها وترسم لهم مسارهم الوظيفي للمستقبل لاسيما أولئك المتميزين والمهرة حتى يتولوا في المستقبل المناصب التنفيذية ويقودو المؤسسات إلى تحقيق استراتيجياتها بفاعلية وكفائة ويكونون قادرين على المنافسة.

    وللأسف كثيرا من المؤسسات العربية لا تطبق خرائط التعاقب مما يؤدي إلى هروب الموظفين المهرة منها لعدم وضوح مستقبلهم ، وتصبح تلك المؤسسات جاذبة للموظفين الخاملين الذين لا يتمنون من المؤسسة إلا الراتب والبقاء بالمؤسسة بأي وظيفة أيا كانت طالما يحصلون على راتبهم الشهري كما هو الحال مع جاري

    ومن مزايا خرائط التعاقب :

    • الربط بين احتياجات الموظف واحتياج المؤسسة : فتحصل المؤسسة على الموظفين المتيزين الذين يحققون لها استراتيجياتها ، ويعلم الموظفي كيف سيكون مستقبله في هذه المؤسسة.
    • تقليل معدل دوران العمالة : إن وضوح المسار الوظيفي للموظف يزيد من طموحه ويطمئن لمستقبله الوظيفي مع مؤسسته.
    • التميز في تخطيط القوة العاملة : يعتبر تخطيط التعاقب من نقاط القوة لدى المؤسسة عند وضع الاهداف الاستراتيجية للموارد البشرية.
    • مصدر داخلي للتعين : تعتمد المؤسسات على تخطيط التعاقب كمصدر داخلي للتعيين فالموظف معروف مساره وخطة توظيفه داخل المؤسسة.
    • تقليل لتكلفة التوظيف : عندما يترقى الموظف بناءا على خطة التعاقب فلا نتكلف اي مصاريف كتلك التي ندفعها في الاعلان للبحث عن موظفين أو لشركات التعيين.
    • ولاء الموظفين للمؤسسة : إن تحقيق احتياج الموظفي من خلال خريطة التعاقب يزيد ولائه للمؤسسة.
    • ميزة تنافسية للمؤسسة : إن قدرة المؤسسات العالمية على المنافسة إنما يعود لموظفيها وابداعهم.
    • وفرة في القيادات بالمؤسسة : حتى نطبق خرائط التعاقب بفاعلية وكفائة ندعم الموظف بالتدريب والتطوير المستمر الذي يجعله قادرا على قيادة المؤسسة.


    Samer Awad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:


  3. #2
    الصورة الرمزية naggar
    naggar غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    168

    رد: والدي ووالد جارنا وخرائط التعاقب

    جزاك الله خيرا... معلومات مفيدة بالنسبة لي

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    15

    رد: والدي ووالد جارنا وخرائط التعاقب

    بارك الله فيك على المعلومة المفيدة
    السلام عليكم ورحمة الله و بركاته ،

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    1,629

    رد: والدي ووالد جارنا وخرائط التعاقب

    كل الشكر والتقدير على هذه المعلومات القيمه
    اللهم أجعلني كبيراً في أعين خلقك ، صغيراً في عين نفسي

موضوعات ذات علاقة
التعاقب الوظيفي، الاحلال الوظيفي، التخطيط للخلافة - عبد الهادي قعقور
تخطيط التعاقب الوظيفي: Succession Planning تخطيط التعاقب أوالإحلال الوظيفي هي عملية تقرير الأدوار الحرجة أو الحاسمة في الشركة وتحديد وتقييم الخلفاء المحتملين... (مشاركات: 13)

حوار بين الخاطب ووالد العروس
حوار بين خاطب ووالد العروس أيا عماه يشرفني أن أمد يدي لكي أحظى كريمتكمْ وأن تعطوننا وعداً أتينا الله داعينا (مشاركات: 2)

فرحت عند سماعي خبر وفاة والدي وبكيت عند سماعي صوت المنبه ..!
السلام عليكم ../ http://www.hrdiscussion.com/imgcache/4748.imgcache قرات القصة ولقيتها مؤثرة جدا قلت أنقلها لكم عسى أن تعم الفائدة للجميع (مشاركات: 4)

أطلقوا سراح والدي ......
اطلقوا سراح والدي طفل فلسطيني يطلب من رجال الشرطة الإسرائيليين إطلاق سراح والده الذي أقتيد بسبب مصادرة أرضه الزراعية ... (مشاركات: 0)

الاحلال (التعاقب) الوظيفي - ترجمة عبد الهادي قعقور
Succession planning التخطيط للاحلال الوظيفي ((التعاقب الوظيفي)) أو التخطيط للخلافة هي عملية لتحديد وتطوير الموظفين من داخل المنظمة مع احتمال لملء المناصب... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات