الموضوع: طلب للمختصين: أسئلة ادارية هامة
طلب للمختصين: أسئلة ادارية هامة
إلى خبراء الإدارة والموارد البشرية حفظهم الله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في البداية أود أن أتقدم لكم بجزيل الشكر والتقدير لما تقومون به من خدمات وأعمال ، تساهم في تطوير العلاقات وتسهيل الاتصال بين الآخرين ، وسعيكم لتوفير المعلومات القيمة والعلمية ، وما يسعدني أن أتقدم لكم بتقديم طلب مساعدة ؛ بخصوص اقتراب تخرجي إن شاء الله ولم يتبقى سوى بحث التخرج ، والحقيقة أود أن أطرح على سعادتكم بعض الأسئلة الهامة لعلي أجد لديكم إجابة واضحة ونموذجية تقوم على المفهوم العلمي لها ، وهي كالتالي :
س1 / ما هي مسؤوليات ومهام إدارة الموارد البشرية في العصر الحديث ؟
س2 / هل هنالك ترابط بين توصيف الوظائف والتخطيط الاستراتيجي ؟ ولماذا ؟
س3 / هل هنالك مردود إيجابي في نجاح المنظمة إدارياً على الدخل القومي ؟
س4 / ما هي علاقة إدارة المعرفة بالتدريب ؟
لذا ما أوده إجابة لما طرحته من طلب أعلاه ، مُتمنياً أن يكون في أقل وقت ممكن ... فرجاءً لا تردوني
وأخيراً كم يسعدني تواصلكم معي فتقبلوا مني خالص الاحترام بجزيل الشكر والتقدير
حفظكم الله ورعاكم وجعل أعمالكم في ميزان حسناتكم
صديقكم
مجهول الملامح
رد: طلب للمختصين: أسئلة ادارية هامة
نسأل الله لك التوفيق والسداد
الأجابة عن السؤال الأول :
وظائف إدارة الموارد البشرية Functions Of Human Resources Management
تُشير وظائف إدارة الموارد البشرية إلي تلك النشاطات المتخصصة , في جميع المنشآت صغيرة كانت أم كبيرة , و التي تتعلق بإمداد المنشأة بالعاملين و تنسيق كل العمليات المرتبطة باستمرار تنميتها باتجاه رفع كفاءتها و فاعليتها , و يتفق معظم المتخصصين مع الوظائف الرئيسية الست التي حددتها جمعية إدارة الموارد البشرية لتلك الإدارة في منظمة الأعمال , هذه الوظائف هي(1) :
التخطيط , الاستقطاب , و الاختيار للموارد البشرية . Human Resources Planning , Recruitment , And Selection
تنمية الموارد البشرية HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
التعويضات و المكافآت COMPENSTATION AND BENEFITS
السلامة و الرعاية الصحية SAFETY AND HEALTH
علاقات العمل LABOR RELATIONS
البحوث في الموارد البشرية HUMAN RESOURCES RESEARCHES
إذا ما كانت تلك هي الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية في منظمة الأعمال فان كل وظيفة منها تتشكل في الحقيقة و تقوم علي مجموعة من النشاطات , و كما يأتي :
1) التخطيط , الاستقطاب , و الاختيار للموارد البشرية :
• تحليل كل عمل و حصر مكوناته لأجل تحديد متطلباته .
• بناء التنبؤات للاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة لتلبية متطلبات عمليات المنشأة .
• بناء و تطوير و تنفيذ الخطط لتلبية تلك المتطلبات .
• استقطاب و اختيار تلك الموارد البشرية التي تحتاجها المنشأة لشغل الأعمال المطلوبة فيها
2) تنمية الموارد البشرية :
• تأهيل العاملين سواء نحو المنشأة أو العمل .
• تصميم و تنفيذ برامج التدريب و التطوير و توجيه أداء العاملين .
• تشكيل مجموعات العمل الكفؤة .
• تصميم النظم المناسبة لتقييم أداء كل من العاملين .
3) التعويضات و المكافآت :
• تصميم نظم الأجور و المكافآت التي تضمن العدالة لكل عمل .
• تحديد طبيعة الحوافز و برامج الخدمات و المزايا للعاملين .
• توفير المعلومات اللازمة للإدارة في بناء تقييم الأداء للعاملين .
4) السلامة و الرعاية الصحية :
• تصميم و تنفيذ برامج الأمن و السلامة المهنية للعاملين في أعمالهم .
• تحديد متطلبات السلامة المهنية لكل عمل بما يضمن الأداء الكفء .
• تحديد مجالات المساعدة للعاملين عند وجود ما يمنع أو يعيق أدائهم .
5) علاقات العمل :
• بناء جو العمل الملائم بما يعزز الروح المعنوية للعاملين .
• تصميم و بناء قنوات اتصال مفتوحة داخل المنشأة .
• بناء العلاقة المرنة مع تنظيمات العاملين داخل المنشأة و خارجها .
6) البحوث في الموارد البشرية :
• بناء قاعدة بيانات تخدم نظم المعلومات التي ترتبط بشؤون العالمين .
• تصميم و بناء مسارات تبادل المعلومات داخل المنشأة .
وهناك من يصنف وظائف إدارة الموارد البشرية إلى (1):
• التحليل الوظيفي Job Analysis
• الوصف الوظيفي Job Description
• نظام الاختيار والتعيين Recruitment and Selection
• نظام تقييم الأداء Performance Appraisal
• نظام التعويض والمكافأة Compensation and Benefits System
• تطوير الموارد البشرية Human Resources Development
• نظام تحفيز الموظفين Motivation and Incentives
• تخطيط الموارد البشرية Human Resources Planning
• وضع الصلاحيات والمسؤوليات Authorities and Responsibilities
• وضع وتحديث الهياكل التنظيمية Organization Structure
• وضع أنظمة السلامة Health and Safety
• دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها Employee Problem Solving
وللمزيد من هذه الوظائف والمهام يمكنك مراجعة باب :
علم ادارة الموارد البشرية
اجابة السؤال الثاني :ل هنالك ترابط بين توصيف الوظائف والتخطيط الاستراتيجي ؟ ولماذا
هناك علاقة قوية بالتأكيد بين توصيف الوظائف والتخطيط الاستراتيجي
لأن توصيف الوظائف ينتج عنه عدد من المخرجات مثل :
بطاقات الوصف الوظيفي
وبالتالي يمكننا تحديد ما هي مهام شاغل الوظيفة بالتحديد وما هي المواصفات المطلوب توافرها في شاغل الوظيفة وما هي بيئة العمل المثلى لممارسة مهام الوظيفة وبالتالي يمكننا تخطيط الاحتياجات تخطيط استراتيجي
اجابة السؤال الثالث :
هل هنالك مردود إيجابي في نجاح المنظمة إدارياً على الدخل القومي ؟
هناك مردود ايجابي في نجاح المنظمة اداريا على الدخل القومي لأن نجاح المنظمة اداريا يعني تحقيق نحاج اقتصادي ومادي وهو ما يعود على الدخل القومي باعتبار ان المنظمة جزء من منظومة أكبر تمثل الدخل القومي
وللاجابة عن السؤال الرابع يمكنك الاطلاع على المقالة التالية :https://www.hrdiscussion.com/hr5077.html
أسأل الله لك النوفيق والسداد وأن تنضم قريباً الى مجتمع العاملين بإدارة الموارد البشرية ولتصبح مميز الملامح بدلا من مجهول الملامح
وفقكم الله
رد: طلب للمختصين: أسئلة ادارية هامة
سعادة الأستاذ الكريم / محمد أحمد إسماعيل حفظه الله ورعاه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أود في البداية أن أشكر لكم اهتمامكم وحسن تعاونكم ، وأتمنى أن يوفقكم الله ويعينكم في تلبية متطلبات الجميع والتقدم في كل خير وأن يثيبكم خير الثواب من جزيل الأعمال .. وأكرر شكري الجزيل لكم
وتقبل مني فائق الاحترام والتقدير
في أمان الله
صديقكم
مجهول ( مميز ) الملامح (:
لمن يجيد اعداد تنفيذ الحقائب التدريبة . في طرق ومناهج تدريس العلوم
نامل منة التواصل بشكل عاجل على الايميل التالي :
almarad2007@gmail.com
وشكراً (مشاركات: 2)
ما هو مفهوم سياسة إدارة الموارد البشرية؟
ما هي النماذج و البيانات و الوثائق التي يستعملها مدير الموارد البشرية؟
ما هي طرق تسيير إدارة الموارد البشرية؟ (مشاركات: 1)
السلام عليكم
الى الاخوة الافاضل..
طلب مني فى العمل ان تاخذ جميع الفورمات ( الاستمارات) طابع ادارة الجودة
او بالاحرى الايزو ..
اقصد طلبات الاجازات النقل الترقي الاستئذان او الاجازة المرضية... (مشاركات: 0)
هذا واحد راح يقدم لوظيفة في شركة فلما دخل عندهم سألوه :
متى يكون حاصل ضرب 3*3 =10؟
فقال : عندما تكون الإجابة خاطئة
قالوا : ماهو الشي الذي له أكثر من جناح ولا يطير؟
قال : الفندق
قالوا : ما... (مشاركات: 1)
هل تزايد السكان يسبب خلل في التوظيف؟
ماهيا الاسباب التي تخلق اسلوب احتكار الوظائف في أسلاك الأمن ؟
هل النظام الذي يتبع السن و المستوى الدراسي أصبح حبر على ورق في المجتمعات العربية؟
كيف... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود
اذا كنت مهتم بالعمل وفقا لرؤية السعودية 2030، فإنك تعلم أن احد اهم اركان هذه الرؤية هو تحسين العمل المجتمعي، واتاحة الفرصة للمبادرة المجتمعية في شتى المجالات، وقد صممنا هذا البرنامج التدريبي الفريد لتأهيل المشاركين على تعلم كيفية تصميم وادارة المبادرات المجتمعية لمعالجة قضايا المجتمع وكيفية تحويلها الى مشاريع تنموية وذلك بهدف تعزيز حركة المجتمع بإتجاه رفع درجة الوعي بالقضايا المجتمعية وتحويل المجتمع السعودي الى مجتمع منتج عن طريق خلق بيئة داعمة لنجاح الفرد والعمل باستقلالية وتنمية مهاراته في ادارة مشروعه الصغير بما يحقق اهداف رؤية السعودية 2030 في تنويع مصادر الدخل.
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.