النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

    لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!


    كثير من مديري الموارد البشرية حاصلون على شهادات علمية معتمدة تؤهلهم لادارة الموارد البشرية إلا انك تجد احدهم محترف موارد بشرية ويلعب دورا استراتيجيا في المؤسسة حتى ان هناك كثير من القرارات التي لا يمكن للمؤسسة اتخاذها إلا بعد استشارته ، وعلى الجانب الاخر تجد منهم من حول إدارة الموارد البشرية إلى مكتب ارشيفي كبير للمؤسسة فقط يقوم بحفظ الاوراق والسجلات سواء الاجازات او التأمينات أو التعينات وخلافه ويعود بإدارة الموارد البشرية إلى عصر إدارة المستخدمين.

    كيف يحدث هذا ؟
    ساجيب على هذا السؤال من خلال ماشاهدته من المحترفون أو الارشيفيون.


    • إن المحترف يحب المهنة ولا يكتفي بالشهادة ، بل يتعرف على كل ماهو جديد في علم الموارد البشرية ويطلع على احدث النظريات والتطبيقات الحديثة لاسيما تلك التي ترتبط بمجال عمله وصناعته ، بينما يكتفي الارشيفي بتلك الشهادة التي حصل عليها.



    • إن المحترف يتعرف على طبيعة عمل كل قسم وكل إدارة داخل مؤسسته وما هي نقاط قوتها ونقاط ضعفها وما هي السمات التي تميز كل قسم عن الاخر ، بل إن الارشيفي يجد أن مثل هذا يعتبر من باب تضيع الوقت فهذا امر لا يشغله.



    • إن المحترف يكون على علم بالتخطيط الاستراتيجي والخطط التسويقية للمؤسسة فيكون على استعداد دائم لاي تغير فتجد دائما برامج الموارد البشرية على استعداد لمواجه هذا التغير سواء تعيين او طلب مهارات جديده او تدريب او تطوير ... الخ ، مما يجعله شريكا استراتيجيا لا غنى عنه ، بينما الارشيفي ينتظر الاوامر ويعمل غالبا في الوقت الاخير مما يربك برامج الموارد البشرية وتكون دائما تحت ضغط.



    • إن المحترف يكون على علم بالصناعة التي يعمل بها وبخفاياها مما يجعله يدير الموارد البشرية بمهارة فائقة وكثير من الاحيان نجد انه قد انتقل ليعمل مدير موارد بشرية من صناعة إلى اخرى دون عناء فهو يفهم اللغز والسر في كل صناعة ، بينما الارشيفي لديه نظم ونماذج يصعب تغيرها.



    • وبشكل عام ينظر المحترفون لللمناخ الذي يحيط بالموظفين والمؤسسة سواء داخليا أو محليا أو اقليميا أو دوليا ويتعرف على التشريعات والاتقاقيات والسياسة والاحوال الاجتماعية وتطور التكنولوجيا وطبيعة العملاء والموردين و المستهلكين فيطور ويصمم برامج الموارد البشرية بما يتناسب مع الوضع الحالي والمستقبلي بسهولة ويسر.


    Samer Awad سامر عوض
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. 4 أعضاء قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:

    banhawi (24/12/2013), سعد الله (26/12/2013), محمد يسري علام (23/12/2013), مصطفى العباسي (23/12/2013)

  3. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    1,631

    رد: لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

    بارك الله فيك على هذه المعلومات الرائعه
    اللهم أجعلني كبيراً في أعين خلقك ، صغيراً في عين نفسي

  4. #3
    الصورة الرمزية HR_ALKHADER
    HR_ALKHADER غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    الشئون الادارية
    المشاركات
    58

    رد: لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

    متالقين جدددددددددددددددددددددددد دددددددددددددددددددددداً

  5. #4
    الصورة الرمزية محمدبدر
    محمدبدر غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    148

    رد: لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

    بارك الله فيك وجزاك خيرا علي الموضوع

  6. #5
    الصورة الرمزية Mwatanya
    Mwatanya غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    28

    رد: لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

    الاخ الكريم
    ماذا لو وضع المحترف في بيئة تجبرة على العمل بنظلم الارشيف - نعم لديه من العلم و الابتكارات و الادارك لطبيعة عمل الموسسة كل هذه الامور إلا ان الادراة تجبرة على ان يعمل - و الله هذا ما يحدث معي حاليا ليس لديهم اي استعداد لادراك دور الموارد البشرية و اهميتها و قيمتها
    اجيبوني حفظكم الله

  7. #6
    الصورة الرمزية memo201221
    memo201221 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    2

    رد: لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

    شكراً علي المعلومات والتحفيز للإستفادة القصوى من مجال عملناز

  8. #7
    الصورة الرمزية halraay
    halraay غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    119
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ halraay

    رد: لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

    انت اخي وحدك من يستطيع ان يجعل نفسه مدير محترف بدلا من مدير ارشيفي بطريقة عملك وقوة شخصيتك

  9. #8
    الصورة الرمزية wahabtaha
    wahabtaha غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    218

    رد: لماذا بعض مديري الموارد البشرية محترفين ؟!

    شكرا لك اخي على المعلومات القيمة وبارك الله فيك
    عبدالوهاب طه

موضوعات ذات علاقة
مطلوب مدربين محترفين فى التنمية البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة مطلوب لمركز تدريب بمصر الجديده مدربين محترفين فى التنمية البشرية على كل من يرغب المشاركة رجاء ارساله خاصة حتى يتم... (مشاركات: 27)

لماذا نخطط الموارد البشرية
لماذا نخطط الموارد البشرية ولعل جميع الأسباب أعلاه قد تشكل مزايا رئيسية من وراء تخطيط الموارد البشريــة ممثلــــــة بالآتي : 1. توفير... (مشاركات: 2)

الدبلوم المهنى لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية الان قى مصر
تعلن الشركة المصرية لتطوير الأعمال (إبدكو) عن بدء التسجيل في الدبلوم المهني المتخصص لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية (المستوى الأول) (مشاركات: 0)

الدبلوم المهني المتخصص لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية
تعلن الشركة المصرية لتطوير الأعمال (إبدكو) عن بدء التسجيل في الدبلوم المهني المتخصص لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية (المستوى الأول) (مشاركات: 0)

الدبلوم المهني المتخصص لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية
تعلن الشركة المصرية لتطوير الأعمال (إبدكو) عن بدء التسجيل في الدبلوم المهني المتخصص لإعداد وتأهيل مديري الموارد البشرية (المستوى الأول) هدف... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات