النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: أ ب ثلاثة اخطاء شائعة في اسئلة مقابلة التوظيف

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    أ ب ثلاثة اخطاء شائعة في اسئلة مقابلة التوظيف

    أ ب ثلاثة اخطاء شائعة في اسئلة مقابلة التوظيف

    في يوم السبت 14 ديسمبر 2013 كنت أحاضر مجموعة متميزة من اصحاب الاعمال و مديري الادارات عن كيفية استخدام وسيلة المقابلة الشخصية كأحد وسائل عملية الاختيار في التوظيف بالمؤسسات ، واثناء ورشة العمل سجلت الملاحظات الخاصة بطريقة الدارسين في عقد المقابلة الشخصية ، وكان من تلك الملاحظات ما هو سلبا وما هو ايجابا في اختيار الموظف .

    وكانت معظم الاخطاء في ورشة العمل لعقد المقابلة الشخصية تتعلق :

    • بصياغة الاسئلة.
    • او اختيار نوع المقابلة الشخصية.
    • او توجيه الحوار.
    • أو طريقة التعامل مع المترشح
    • أوعلاقة الوظيفة بتصميم المقابلة الشخصية.


    ولان مقابلة التوظيف يحكمها عاملان:

    1. المترشح يريد ان يظهر في افضل صورة ليستحق الوظيفة الشاغرة.
    2. المقابل ليس لديه إلا وقت محدود ليحكم على اداء المترشح المستقبلي بالمؤسسة.


    كان لابد من اختيار الاسئلة التي توصل إلى الهدف والحفاظ على وقت المقابلة الشخصية .
    وأهم ثلاثة اخطاء سجلتها في توجيه الاسئلة كانت :

    1. لماذا اختارك


    وجه الدارسون اثناء قيامهم بدور تمثيلي لاختيار المترشح سؤال بعدة صياغات متعددة كلها تعني :

    • لماذا اختارك ؟
    • أو بع لي نفسك.
    • ماذا ستفعل في الوظيفة ؟
    • أو ... الخ

    ورد الفعل الطبيعي ان يجيب المترشح أفضل إجابة ـ إذا كان يتمتع بقدر طبيعي من الذكاء ـ فيظهر نفسه أنه سوبر مان وسيحقق للمؤسسة افضل أداء وأعلى انتاجية.
    وبذلك تكون فقدت جزء من الوقت الخاص بعقد المقابلة الشخصية وضعفت فرصتك في التعرف على الجوانب الخفية لاداء المترشح.

    2. السوال عديم القيمة


    قام الدارسون بتوجيه العديد من الاسئلة عديمة القيمة ، ولا أعني عديم القيمة ان المعلومات التي سيحصل عليها ليس لها قيمة ، بل لان اجابة السؤال معروفة مسبقا فهي مكتوبة في استمارة التوظيف ولم يكن هناك ما يستدعي لسؤالها مرة اخرى وأهدار الوقت ، وهذه الاسئلة مثل :

    • هل أنت متزوج؟
    • هل كنت تعمل بالمؤسسة الفلانية؟
    • هل تسكن في منطقة كذا؟
    • كم عمرك؟
    • ....الخ


    3. الاسئلة غير الموجهه


    تعتبر الاسئلة الموجهه أفضل من الاسئلة غير الموجهه بشكل عام ويتم استخدام الاسئلة غير الموجه في بعض المواقف وفي بعض الوظائف.
    ولكن ان يصبح الاصل هو استخدام الاسئلة غير الموجه بالقطع سيؤثر على أختيارك للموظف المناسب للوظيفة الشاغرة.
    وظهر هذا جليا خلال ورشة العمل فعلى الرغم من خبرة الدارسين في إدارة الاعمال إلا ان اسئلتهم كانت غير موجهه.

    Samer Awad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:

    ابو بدر فهد (26/12/2013)

موضوعات ذات علاقة
كتاب هام عن اسئلة مقابلات التوظيف
الاخوة اعضاء المنتدى زملاء المهنة حصلت على هذا الكتاب القيم الذي يضم 201 سؤال من أسئلة مقابلات التوظيف ويضع الاجابات المثلى لها ويعرفك بالمعنى الخفي من... (مشاركات: 55)

اسئلة تتكرر في مقابلات التوظيف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذه الاسئلة التالية غالباً ما تتكرر في مقابلات التوظيف لذا اقدمها لكم يا من تستعدون لمقابلة توظيف وأدعو الله لكم بالتوفيق... (مشاركات: 34)

اسئلة مقابلة ترك العمل
اذا كان هناك موظف وقام بتقديم استقالته الى الشركة فعلى موظف الموارد البشرية أن يقوم بعمل مقابلة ترك العمل ولتسهيل الأمر عليكم فهذا نموذج لأسئلة... (مشاركات: 10)

عاجل جدا :اسئلة من مقابلة في مجال الHR ارجو المساعدة في الاجابة
1-اخبرني عن هدفين قمت بوضعهما في حياتك من ناحية العمل و من ناحية اخرى غير العمل وكيف حققتهما؟ 2-لماذا تريد ان تعمل في مجال الموارد البشرية؟ 3-الى اي مدى... (مشاركات: 0)

اخطاء شائعة في التعيين والاختيار
تمتص قرارات التوظيف التي ينتج عنها توظيف سيء وقت تنظيمك، وموارد التدريب وطاقته النفسية.فيما يلي نعرض لأكثر الأخطاء خطورة والتي يمكن أن ترتكبها في اختيارك... (مشاركات: 9)

أحدث المرفقات