النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    بينما يسير رجل صيني بشوارع وسط البلد بالقاهرة شعر بالجوع فنظر حوله ولم يجد مطعم فحاول ان يسأل احد المارة ، فكان ذلك الرجل القروي الذي جاء لتوه لقضاء بعض مصالحه بالقاهرة.
    ولآن الرجل الصيني لا يتقن اللغة العربية فضلا عن ان الرجل القروي لا يتقن اللغة الصينية فلم يستطع الرجل الصيني ان يعرف طريق المطعم ولم يستطع القروي ان يفهم ماذا يريد الرجل الصينيي ، ومضى كل منهما إلى طريقه.

    وكانت المرة الاولى التي يزور الرجل القروي القاهرة ويمشي بين شوارعها وعلى الرغم من انه يسير في شوارعها كما وصفها له احد جيرانه الذي اعتاد زيارة القاهرة ، إلا انه وسط الزحام وارتفاع المباني والضوضاء التي لم يكن اعتاد عليها فقد ضل الطريق ، ولم يكن أمامه إلا ان يسأل احد المارة عن مقصوده.
    وعندما سال القروي منزعجا احد شباب القاهرة لم يفهم الشاب القاهري ماذا يريد تحديدا لاختلاف اللهجة التي يتكلم بها القروي عن لهجة ذلك الشاب القاهري إلا عندما تدخل احد المارة الذين يعيشون في القاهرة ومن نفس بلدة الرجل القروي.

    عالم الاعمال متنوع المهن ومن تلك المهن مهنة الطب والتي لايفهمها إلا الاطباء ويفك شفرتهم الصيادلة ، ومهنة المحاماة و القضاء ولا يستطيع فهمها الرجل البسيط ، ومهنة الزراعة ومهنة الصناعة ومهنة التعليم ومهنة ... الخ ، ومن تلك المهن مهنة الادارة.
    ولكل مهنة لغتها الخاصة بها ويفهمها القائمون عليها وغالبا لا يفهمها غير العاملون بها تماما كما لا يفهم الرجل الصيني اللغة العربية.
    بل إن المهنة الواحدة تنقسم إلى تخصصات وقد يصل الامر إلى اختصاص كل منهم بلهجته الخاصة به حتى قد يصل الامر إلى عدم فهم تلك اللهجات بينهم وبين بعض داخل المهنة الواحدة.

    كنت في احدى المحاضرات ادرس لمجموعة ماجستير ادارة الاعمال المصغر وكانت تلك المحاضرات لعمل مشروع تخرج Final Project ، وكنت اتكلم عن إعتماد كل ادارة لخطتها الاستراتيجية Strategic Business Unit ، وعلق أحد الدارسين ويعمل مديرا للحسابات قائلا : انا استطيع ان أفهم أن هناك خطة استراتيجية لادارة الحسابات أو الادارة المالية ، فإنها واضحة تماما انها محددة بالارقام والتواريخ ويمكن الاستدلال بها ومعرفة المكسب والخسارة وهل تحققت الاهداف أم لم تتحقق من خلال الارقام فإنها محددة سلفا ، ولكن كيف تكون الخطط لباقي الاقسام الاخرى غير الحسابات .. كيف تكون مثلا خطة إدارة الموارد البشرية ؟! يعني هل يكتب بها في هذا العام نريد تحفيز الموظفين أو يكتب بها نريد تحسين الاداء لبعض الاقسام ، وكيف تعتبر هذه خطة بهذا الاسلوب الانشائي.

    ولمزيد من التوضيح راقب نفسك إن كنت من العاملين في مجال إدارة الموارد البشرية مثلا أو تدرس حاليا إدارة الموارد البشرية وتريد أن تمتهن الموارد البشرية ، كيف تبدء القصة؟!
    تبدء بدراسة دبلومة في الموارد البشرية في أحد الاكاديميات المتخصصة أو ربما بشراء الكتب المتخصصة في ذلك المجال ككتاب "جاري ديزلر" وقرائته وفهمه ، أو ربما الاثنين معا الدراسة والاطلاع ، وبشيء من المثابرة تكون اتقنت لغة الموارد البشرية ، وتستطيع ان تتكلم بها ولكن التحديات دائما تأتي عند التطبيق في البزنس ، لماذا ؟
    لإن لغة الموارد البشرية تستخدم مصطلحات مثل:

    • الرضا الوظيفي Job Satisfaction
    • التحليل الوظيفي Job Analysis
    • التعويضات Compensation
    • المزايا Benefits
    • التحفيز Incentive
    • الدوافع Motivation
    • العلاقات Relationship
    • التطوير Development
    • ... الخ


    ولإن لغة الموارد البشرية تختلف عن لغة المحاسبة مع العلم أنهما في نفس مجال واحد وهو الادارة ، فلغة المحاسبة تعتمد بشكل جوهري على الارقام والعجز والزيادة والتكاليف والارباح والاهلاك والدخل والقيد والاكواد ... الخ ،
    فتظهر مشاكل البزنس من اختلاف اللغة فأنت كمدير للموارد البشرية عندما تتكلم عن خطة التدريب يقوم المدير المالي بترجمة لغتك إلى لغتة فتتحول كلمة التدريب إلى أرقام .. تكفلة .. مصاريف.
    وبالمثل مع باقي الادارات والتخصصات كالتسويق أو التشغيل أو الجودة ... يقوم كل مدير إلى ترجمة لغة الادارات والاقسام الاخرى إلى لغته التي يتقنها ، ولإن طبيعة عمل الموارد البشرية تختلف عن باقي الادارات ، فالموارد البشرية كما يظهر من اسمها اساس عملها "البشر" وليس الآلات أو المعدات أو المبيعات أو الارقام أو التكنولوجي .. بل جزء كبير من لغة الموارد البشرية غير ملموس Intangible بينما باقي اللغات الادارية لديها جزء كبير ملموس Tangible.
    وبناء على ما تقدم يحتاج مدير الموارد البشرية إلى ثلاث لغات حتى يصبح رجل اعمال Businessman وشريك استراتيجي Strategic Partner ومن قادة المؤسسة Corporate Leaders.

    اللغة الاولى :
    وهي لغة الموارد البشرية التي يمتهنها وبها سر صنعته know how فيتعرف على وظائف الموارد البشرية وما فائدة كل وظيفة وكيفية أدائها وتطبيقها.

    اللغة الثانية :
    وهي لغة الادارات العاملة معه في نفس مجال الادارة ، فيتعرف على مصطلحاتهم وما معناها ، ولا أقصد ان يتقن علم التسويق مثلا ولكنه لابد أن يفهم معنى براند Brand أو الشريحة Segmentation أو .. الخ.
    وانصحه أن يحول لغته غير الملموسة Intangible إلى لغة ملموسة Tangible حتى تفهمها باقي الادارات وتعلم ان عمل الموارد البشرية هو في صميم البزنس وأن الموارد البشرية هي الميزة التنافسية Competitive Advantage التي ستساعد على زيادة ارباح المؤسسة ، ولهذا وجب على العاملين في الموارد البشرية أن يستخدمو المقاييس التي تحول لغتهم إلى ارقام أو احصاء وان يضع مؤشرات اداء للموارد البشرية KPIs وبذلك تصبح لغة الموارد البشرية لغة بزنس

    اللغة الثالثة :
    وهي لغة المهنة أو الصناعة التي يعمل بها فعلمك بتلك اللغة هي وصولك إلى قمة إدارة الاعمال وتتحول بحق إلى بزنس مان ، فإن كنت تعمل في صناعة التعليم مثلا وجب عليك أن تفهم لغتها مثل معنى العملية التعليمية Educational Process والمناهج Curriculum والتعليم المهني والتعليم الاكاديمي ... الخ.

    سامر عوض Samer Awad
    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:

    EL_BRENGY (14/1/2014), عبدالله العقيل (15/1/2014)

  3. #2
    الصورة الرمزية tiger9751
    tiger9751 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    خدمات تعليمية
    المشاركات
    8

    رد: اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    ابدعت اخي سامر ....... ابدعت ... هل يتوفر كتاب يشرح مفردات الموارد البشريه؟؟؟

  4. #3
    الصورة الرمزية EL_BRENGY
    EL_BRENGY غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    165
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ EL_BRENGY

    رد: اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    الف الالف بجد كلام جميل ومفيد وجهد مشكوووووور

  5. #4
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    رد: اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    نعم اخي العزيز ـ إن شاء الله قريبا ـ سأضع في هذا المنتدى اهم المفردات والمصطلحات الخاصة بالموارد البشرية

  6. #5
    الصورة الرمزية Dania Samhan
    Dania Samhan غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    ترجمة
    المشاركات
    64
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ Dania Samhan

    رد: اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    مذهل
    هذا المجال رائع
    ان شاء الله أتقنه اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    بوركتم لهذا الجهد المميز جدا
    وما خلقت الجن والإنس إلا ليعبدون ...

    وأنت في عبادة مالم تعصي :)

    تخيل رحمة الله ... سبحانك ربي ما أعظمك

  7. #6
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    رد: اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    وفقكم الله ..... وعلمكم من لدنه

  8. #7
    الصورة الرمزية guerzizbilal
    guerzizbilal غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: اللغات اللازمة لإدارة الموارد البشرية

    ما شاء الله موضوع قيم جدا
    مشكور

موضوعات ذات علاقة
كتب لإدارة الموارد البشرية
الرجاء من الأخوة والأخوات مساعدتي في الحصول على كتب في إدارة الموارد البشرية وذلك بكتابة أسماء الكتب ومؤلفيهم والمطبعة (مشاركات: 12)

محتوى برنامج الإدارة الفعالة لإدارة الموارد البشرية المؤهلة لمدير الموارد البشرية المعتمد
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/18767.imgcache (مشاركات: 0)

المهارات اللازمة لإدارة عمل جديد ( نص مترجم)
المهارات اللازمة لإدارة عمل جديد * الشغف بما يقدمه العمل ( الشركة) من خدمات . * الإلتزام التام تجاه مسؤوليات العمل و بناء هذا الإلتزام لن يتحقق... (مشاركات: 0)

أهم البيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية
إليكم أهم البيانات اللازمة لعملية تخطيط الموارد البشرية :- هناك نوعان من البيانات أ – البيانات الخارجية : أي التي لا تخص المنشأة ، ولكنها تتعلق... (مشاركات: 2)

عرض لإدارة الموارد البشرية
مرفق إليكم عرض تقديمي من خلال الباور بوينت عن إدارة الموارد البشرية وتعريفها وأهدافها. (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات