النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الرسول يعلمنا التوظيف

  1. #1
    الصورة الرمزية د سامر عوض
    د سامر عوض غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    333
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ د سامر عوض

    الرسول يعلمنا التوظيف

    الرسول يعلمنا التوظيف

    تسعى المنظمات والمؤسسات إلى تحقيق اهدافها الاستراتيجية ، ولتحقيق تلك الاهداف تحتاج المنظمات إلى توظيف فريق عمل يتمتع بالمهارات والمعارف اللازمة فعملية التوظيف هي من اهم الوظائف الاداريه التي ينبغي على المؤسسة فهمها وتطبيقها بشكل فعال وهي الركن الركين لتحقيق الاهداف الاستراتيجية والقدرة على المنافسة، فالاهداف لا تتحقق بنفسها وإنما من خلال افراد لديهم المهارة والقدرة والمعرفة التي تتناسب مع وظائفهم.

    وضرب لنا رسول الله صلى الله عليه وسلم خير مثل في عملية التوظيف وكيفية وضع الرجل المناسب بامكان المناسب
    عن أبي ذرٍ رضي الله عنه، قال: قُلْتُ: يَا رَسُولَ اللّهِ أَلاَ تَسْتَعْمِلُنِي؟
    قَالَ: فَضَرَبَ بِيَدِهِ عَلَىَ مَنْكِبِي. ثُمّ قَالَ: يَا أَبَا ذَرَ إنّكَ ضَعِيفٌ وَإنّهَا أَمَانَةٌ.

    قال أبي ذرٍ: يَا رَسُولَ اللّهِ أَلاَ تَسْتَعْمِلُنِي؟ أي تعييني To Recruit في وظيفة الامارة بمعنى ان يكون حاكما لاحدى البلدان.
    وتقع وظيفة العامل او الحاكم او الامير في الهيكل التنظيمي للدولة في الادارة العليا.
    ووصفها الوظيفي Job Description يدور حول اقامة العدل بالبلد المحكوم في كل نواحي الحياة سواء السياسية او العسكرية او الاجتماعية او ... الخ
    وتتمتع تلك الوظيفة بقدر كبير من اللا مركزية Decentralization وسلطة اتخاذ القرارات Decision Making
    ومن ثم مواصفات شاغل تلك الوظيفة Job Specification تتطلب معارف ومهارات وقدرات KSA معينة لا تتوافر في أي شخص حتى يستطيع القيام بمهام تلك الوظيفة.
    ويمكن ان نقول بلغة الموارد البشرية أن النبي صلى الله عليه وسلم يضع الموظف المناسب في المكان المناسب ، والموظف المناسب هو من يتوافر به مواصفات شاغل تلك الوظيفة Job Specification وتدور تلك المواصفات حول ما يعرف بـ KSA أي المعارف والمهارات والقدرات.

    وقد توافر لأبي ذر منها المعارف Knowledge وهي معرفته بالقرأن الكريم والسنة النبوية لاقامة العدل في نواحي الحياة ولم تكن القدرة Ability المطلوبة لتلك الوظيفة مثل القدرة على القيادة متوفرة لسيدنا أبي ذر تؤهله للحصول على تلك الوظيفة ، فقال له النبي صلى الله عليه وسلم : يَا أَبَا ذَرَ إنّكَ ضَعِيفٌ والضعف هنا بمعنى عدم توافر الكفاءة المهنية efficiency في الشخص للحصول على الوظيفة ، وليس بمعنى الذم فقد كان ابو ذر له مكانته عند الرسول صلى الله عليه وسلم فقد قال ابو الدرداء : " كان رسول الله صَلَّى الله عليه وسلم يبتدئ أبا ذر إذا حضر، ويتفقده إذا غاب".

    انت بحكم منصبك او موقعك في المؤسسة إذا كنت مسئولا عن عمليات التعيين فقد يبلغك احدهم ان تتوسط في تعيينه او تعيين ابنه او احد اقاربه وفي الواقع يسبب هذا الموقف احراجا للبعض هل يوظفه ام يرفض طلبه فيؤثر ذلك على علاقتهما.
    وأقول له افعل كما فعل النبي صلى الله عليه وسلم إن كان هذا الشخص ذو كفاءة فليكن من المترشحين ولا حرج عليك وإن كان ليس لديه الكفاءة المطلوبة فرده بلطف كما رد النبي صلى الله عليه وسلم ابا ذر.

    كيف رد النبي صلى الله عليه وسلم ابا ذر؟
    قَالَ: فَضَرَبَ بِيَدِهِ عَلَىَ مَنْكِبِي.
    وهذا تلطف في التعامل.
    فاحرص على ان توصل رسالتك لمن لا يصلح للوظيفة انه لا تنطبق عليه متطلبات الوظيفة ، وأنك تقدره بغض النظر عن هذا الموقف.

    إن الاحتراف في التعيين لا يكتمل بعلمك بطبيعة ومهام كل وظيفة بالمؤسسة وإنما باختيار شاغل تلك الوظيقة فيجب ان تكون على علم بمهاراته وقدراته ومعارفه وهل تتناسب مع الوظيقة أم بها قصور وانظر إلى النبي ودقة علمه باصحابه وأين كفاءة كل منهم.
    قال رسول الله صلى الله عليه وسلم :

    • أرحم أمتي بأمتي أبو بكر
    • وأشدها في دين الله عمر
    • وأصدقها حياءً عثمان
    • وأعلمهم بالحلال والحرام معاذ
    • وأفرضهم زيد
    • ولكل أمة أمين وأمين هذه الأمة أبو عبيدة

    لقد علم النبي صلى الله عليه وسلم قدرات اصحابه فوظفهم كل في مكانه المناسب.
    وانت يجب عليك ان تكون على علم بمن توظفه ، وعند التوظيف يكون امامك حالاتان الاولى انك تعرف بالفعل كفاءة المترشح للوظيفة وهنا يجب عليك ان تضع الرجل المناسب بالمكان المناسب كما يحدث في التعيين من داخل الشركة Promotion Form Within أو لا تكون على علم بكفائته كما يحدث في عمليات الاستقطاب الخارجية External Resource وهنا يجب عليك ان تتعرف على ادوات الاختيار في التعيين والتي تساعدك في توظيف الكفاءات مثل:
    الاختبار Test
    المباريات الادارية Managerial Games
    المقابلة الشخصية Comprehensive interview
    الخ
    وتختار من تلك الادوات ما يناسب الوظيفة الشاغرة وسياسة وثقافة المؤسسة

    سامر عوض Samer Awad

    د. سامر عوض
    استشاري ومدرب موارد بشرية
    متخصص بتصميم نظم الموارد البشرية للشركات العربية

  2. 2 أعضاء قالوا شكراً لـ د سامر عوض على المشاركة المفيدة:

    EL_BRENGY (19/1/2014), TAMER2003 (20/1/2014)

  3. #2
    الصورة الرمزية اكرم الوصابي
    اكرم الوصابي غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    lمفروشات
    المشاركات
    4
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ اكرم الوصابي

    رد: الرسول يعلمنا التوظيف

    جزاك الله خير
    وبورك فيك
    وشكرا كثيرا

موضوعات ذات علاقة
كبرى شركات التوظيف فى مصر - التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال)
كبرى شركات التوظيف فى مصر التوظيف بالخارج يعنى (ماسة انترناشيونال) شركة ماسة انترناشيونال للموارد البشريه والتوظيف بالخارج من الشركات الرائده والأولى... (مشاركات: 7)

رعاية الرسول للضعفاء
مرفق إليكم ملف عن رعاية الرسول للضعفاء وهم الفقراء . الخدم . العبيد . المعاقين . المسنين. ما أجملها من رعاية .. حقاً علينا أن نتعلم من قدوتنا. (مشاركات: 0)

الذي اساء الى الرسول
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : ا لرجل الذي رسم الكاريكاتير على الرسول مات محروق والدنمارك كتمت الخبر انشرو الخبر منقول (مشاركات: 7)

كيف كان الرسول (ص) يخطط ؟
أما التخطيط في أجمل صوره وأبهاها، فقد ظهر في صلح الحديبية، الذي اتفق فيه صلى الله عليه وسلم مع كفار قريش بمكة، على أن يرجع المسلمون عن العمرة عامهم ذاك، وأن... (مشاركات: 1)

فضل الرسول على البشرية
فضل الرسول على البشرية ما دمنا نتحدث عن حب المؤمنين للرسول محمد صلى الله عليه وسلم فلا بد لنا من إيضاح أسباب ودوافع هذا الحب الذي يشكل جزءا من إيمان ... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات