النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: معايير تقييم الأداء

  1. #1
    الصورة الرمزية Amira.7
    Amira.7 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    252

    معايير تقييم الأداء

    يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء:

    1) معايير نواتج الأداء:

    · كمية الأداء.

    · جودة الأداء.

    2) معايير سلوك الأداء:

    · معالجة شكاوي العملاء.

    · إدارة الإجتماعات.

    · كتابة التقارير.

    · المواظبة على العمل.

    · التعاون مع الزملاء.

    · قيادة المرؤوسين.

    3) معايير صفات شخصية:

    · المبادأة.

    · الانتباه.

    · دافعية العمل.

    · الاتزان الانفعالي.

    وهناك عدة مباديء في استخدام معايير تقييم الأداء، وهي كالآتي:

    1. يجب استخدام عدد كبير نسبيًا من المعايير عند تقييم الأداء، ولا يجب الاقتصار على معيار واحد، أو عدة معايير قليلة؛ والسبب في ذلك يرجع إلى أن العاملين يقومون بعدة أنشطة، وعليه يجب أن تتعدد المعايير، حتى يمكن تغطية الجوانب المختلفة لأداء الفرد.

    2. يجب أن تكون المعايير موضوعية بقدر الإمكان، وأكثر المعايير موضوعية هي معايير نواتج الأداء، يليها معايير سلوك الأداء، وأقلها موضوعية هي معايير الصفات الشخصية.

    3. يمكن أن يتم التوصل إلى معايير موضوعية، لو قامت إدارة الموارد البشرية (أو القائم بتصميم قائمة التقييم) بدراسة وتحليل العمل؛ وذلك للتعرف على جوانب الأداء، وربما تكفي قراره وتحليل توصيف الوظيفة ومواصفات شاغل الوظيفة؛ وذلك للتعرف على أهم معايير تقييم الأداء.

    4. يمكن أن تأخذ المعايير أوزانًا مختلفة؛ وذلك لكي تعكس تأثيرها وعلاقتها على الأداء، فإذا كان المطلوب تقييم أداء عمال الإنتاج، من خلال قائمة تقييم تضم عدة معايير، فإن المعايير التالية قد تكون مناسبة، والأهم أن هذه المعايير تأخذ في قيمتها أهميات نسبية.


    الاسم: .................. الإدارة:.................. التاريخ: .................
    المعايير الأوزان تقييم الأداء
    1. كمية الإنتاج.2. الجودة.3. المواظبة في العمل.4. التعاون مع الزملاء.5. المبادأة.6. الدافعية. 35251510105 ....................................................................................
    المجموع 100




  2. #2
    الصورة الرمزية امجد عبيد
    امجد عبيد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    353

    رد: معايير تقييم الأداء

    شكرا لكم على المجهود المتميز

موضوعات ذات علاقة
مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين
هذا المرفق القيم بعنوان مشاكل تقييم الأداء- مناقشة تقارير قياس الأداء مع العاملين يتناول بالتفصيل المشكلات التي تصادف عملية تقييم اداء العاملين بالشركات ... (مشاركات: 0)

معايير تقييم الأداء
يقصد بمعايير تقييم الأداء تلك العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم. فيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء : أ/معايير نواتج... (مشاركات: 1)

معايير تقييم الأداء
معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء تلك العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء، وهي تظهر... (مشاركات: 2)

معايير تقييم الأداء
معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير... (مشاركات: 1)

معايير تقييم الأداء
معايير تقييم الأداء: يقصد بمعايير تقييم الأداء، هي العناصر التي ستستخدم كركائز للتقييم، وفيما يلي أمثلة للمعايير الممكن استخدامها لتقييم الأداء: 1) معايير... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات