إحذر سيرة السوبرمان

كيف تكتب سيرتك الذاتية ؟
هل ستكتب في سيرتك نقاط ضعفك ؟
هل ستكتب ان صاحب العمل السابق لم يرض عن طريقة اداؤك ؟
هل ستكتب ان لديك بعض المهارات لا تتقنها ؟
هل ستكتب القدرات التي لا تجيدها ؟
من الطبيعي جدا ان تكون اجابتك "لا" ، لايوجد من يتقدم إلى عمل ويكتب ما يسيء إليه ، من يتقدم إلى العمل يكتب سيرته الشخصية لتغري اصحاب الاعمال ومن يقومون بعملية التعيين ، فيكتب سيرته بحيث :

  • تركز على نقاط قوته وتتجنب نقاط ضعفه ..
  • تظهر قدراته ومهاراته ..
  • تحقيق اعلى نسب مبيعات ..
  • قيادة فرق العمل ..
  • فاعلية وكفاءة الاداء ..
  • وكأنه يريد أن يقول أنا منقذ شركتكم أنا سوبر مان Superman.


والسؤال الان إذا كنت صاحب عمل لماذا تعتمد على السيرة الذاتية للمترشحين ؟
تلك السير الذاتية المكتوبة طبقا لوجهات نظر المترشحين انفسهم.
كثير من المؤسسات تعتمد على سيرة السوبرمان والتي تجعل صاحب العمل أو القائم بالتعيين متأثرا بقدرة المترشح ومهارته في صياغة سيرته الذاتية ، فيقع تحت تأثير سيرة السوبرمان ولا يبقى على المترشح إلا حسن العرض أثناء المقابلة الشخصية.

ومن ثم وجب على صاحب العمل ان يستخدم مايمثل وجهة نظره هو ، ماذا تريد المؤسسة ، ما المهارات المطلوبة ، ما القدرات التي تدعم اهداف المؤسسة ، ما الكفاءات التي تحقق استراتيجية المؤسسة.

وحتى تتجنب تأثير سيرة السوبرمان يمكنك أن :


  • تكتب استمارة طلب عمل طبقا لوجه نظرك انت كمؤسسة تحتاج إلى كفاءات وقدرات معينة لتحقق اهدافها الاستراتيجية ، وان تبذل جهد في ذلك خاصة إذا كانت الوظائف الشاغرة من الوظائف التنفيذية أو القيادية ، فهناك بعض المؤسسات التي تستخدم استمارات طلب عمل في ذلك الشأن بها بيانات تشبه بيانات البطاقة الشخصية وقد لا تتعدى الورقة أو الورقتان.



  • تقييم استمارة طلب العمل قبل المقابلة الشخصية بوقت كاف ، فبعض من يجري مقابلة الترشح يطلع في نفس اللحظة على بيانات المترشح ـ سواء في سيرة ذاتية أو استمارة طلب عمل ـ فيجب ان يطلع عليها قبل المقابلة بما يسمح له بتسجيل ملاحظاته على نقاط القوة والضعف ويكون لديه مجموعة من الاسئلة حول تلك البيانات.



  • الاختبار من الادوات المهمة والكاشفة لحقيقة المترشح بشرط ان يكون الاختبار مرتبط بالوظيقة الشاغرة وثقافة المنظمة ، بحيث يحقق لك الاختبار ما تريد معرفته عن المترشح.


سامر عوض Samer Awad